Lue keskustelun säännöt.
Suomen Yrittäjät poistaisi lainsäädännöstä kokonaan ylityökorvauksen ja sunnuntailisän. Yrittäjien mielestä molemmista pitäisi voida sopia
Kommentit (104)
Kuinkahan moni näistä pikkuyritystem yrittäjistä on entinen rividuunari, joka on ajautunut yrittäjäksi, kun työyhteisöissä on omaa kusipäisyyttään noussut seinä pystyyn. Entä sitten nämä kusipäisyyttään yrittäjäksi päätyneet esimiehinä? Millainen työntekijän on oltava pärjätäkseen luonnevikaisrn kanssa?
Näistä kusipäisistä entisistä palkkatengeistä koostuu suomen yrittäjät ry.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntailisä voisi olla vapaaehtoinen lisä.
Ylityöt ei. On oikein, että määrätyistä ylityöstä saa kunnon korvauksen.
Myöntää täyttyy, että ylityö tunnit ovat työnantajille huippu kalliita.Etenkin jos ylitöitä joutuu tekemään suuri porukka.
- vuorokautisesta ylitöistä pitää maksaa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka
- lopuista tunneista 100 prosentilla korotettu palkka
Siis tuntipalkka.
Viikottaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka.Erikseen on vielä lisätyö.
Ylitöitä ei teetetä eikä tehdä jos yrittäjällä ei rahaa maksaa. Luulitko että orjatyönä tehdään? Yrittäjä tekee ihan itse ylityönsä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tule tekemään yhtään pyhää töitä jos lisät poistetaan.
Työstä kieltäytyminen on syy irtisanoa. Tulee tilalle joka on valmis tekemään töitä ilman lisiä.
Tämä tulee olemaan monelle yllätys kun irtisanomista helpotetaan voi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa, kunhan paperilla lukee asiallinen syy. Se ei ole vaikeaa koska palkansaajalla ei ole varaa viedä asiaa oikeuteen ja ottaa riskiä häviöstä.
Ay-mafian jäseniä ei palkata.
Yrittäjämafialla on kova kiima sanella työehdot. Duunarin pitäisi olla heittopussi jota kusipäinen yrittäjä voi pompotella ja kohdella miten huvittaa.
Vierailija kirjoitti:
Työpäiviä voisi lyhentää. Siten että neljä tuntia päivässä olisi sopiva. Vastapainoksi kaikelle tolle mitä otsikossa oli.
Yleensä neljän tunnin päästä tuntuu sille että vois lähteä kotiin. Ei nappaa sen jälkeen ennää.
Tai sitten nelipäivänen työviikko.
Joo. Mutta selvähän se, että sitten maksetaan palkka vain niistä tehdyistä työtunneista. Ei siltä ajalta, kun työtä ei tehdä.
Miten tuo toteutettaisiin kuukausipalkkalaisten kohdalla?
Näistä neljän päivän työviikoista pitäisi olla enemmän kokeuluja, että nähtäisiin, kuinka ne käytännössä alkaisivat toimimaan. Ei niihin summassa voida lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei? Eihän yritys mitään lisää siitä saa, että on jonkun mielestä pyhäpäivä. Ihmiset harjoittakoon hartauttaan omalla kustannuksella
No kyllä näinkin. Kun yhä suurempaa joukkoa ei "satuolennot" ja "satukirjat"kiinnosta, niin kuin he itse asian ilmaisevat, niin miksi kyseisistä päivistä pitäisi mitään extraa maksaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntailisä voisi olla vapaaehtoinen lisä.
Ylityöt ei. On oikein, että määrätyistä ylityöstä saa kunnon korvauksen.
Myöntää täyttyy, että ylityö tunnit ovat työnantajille huippu kalliita.Etenkin jos ylitöitä joutuu tekemään suuri porukka.
- vuorokautisesta ylitöistä pitää maksaa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka
- lopuista tunneista 100 prosentilla korotettu palkka
Siis tuntipalkka.
Viikottaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka.Erikseen on vielä lisätyö.
Jos jatkuvasti joutuu ylitöitä tekemään on silloin porukkaa liian vähän. Luulisi että halvemmaksi se yksi lisää olisi kuin jatkuvat ylityökorvaukset.
Kaikki ravintolat ja kaupat auki ma-pe 9-17. Sopiihan se. Ei tarvita sunnuntailisiä. Junat kulkevat vain ma-pe jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehtaatkin käynnissä ma-pe. Tosin pääomavaltaisilla aloilla palkkojen merkitys pieni.
Vierailija kirjoitti:
Kuinkahan moni näistä pikkuyritystem yrittäjistä on entinen rividuunari, joka on ajautunut yrittäjäksi, kun työyhteisöissä on omaa kusipäisyyttään noussut seinä pystyyn. Entä sitten nämä kusipäisyyttään yrittäjäksi päätyneet esimiehinä? Millainen työntekijän on oltava pärjätäkseen luonnevikaisrn kanssa?
Näistä kusipäisistä entisistä palkkatengeistä koostuu suomen yrittäjät ry.
Älä puhu paskaa, kun selvästikään tunne pienyrittäjien taustaa.
Moni pienyrittäjä on kaveri, joka on ensin itse ollut kuorma-autonkuljettaja, tai kaivinkonekuljettaja, ja nähnyt työn ja sen vaatimukset alusta loppuun.
Sitten hän huippu ahkerana työtä pelkäämättömänä kaverina, kävellyt pankkiin, saanut lainan, ja ostanut ensimmäisen kaivinkoneen. Ja alkanut sillä tehdä hommia hommia, omaan piikkiin.
Tullut tunnetuksi ammattitaitoisena ja luotettavana urakoitsijana. Työt sitten lisääntyvät, tulsuksua on niin paljon, että hän palkkaa itselleen kaivinkoneen kuljettajan. Ja kun edelleen töitä riittää, hän ostaa toisen kaivinkoneen ja palkkaa sillekin kuljettajan. Itse hän ajaa molempia koneita.
Koneet hän ostaa käytettyinä, sillä upo uusiin koneisiin ei vielä rahas ole. Lainaa löytyy pankista, koska pienyrittöjästä nähdään, että hän hoitaa lainan lyhennyisenä, ja töitä näyttää alueella ja lähiseuduilla riittävän.
Näin ovat aloittaneet monet suuremmatkin masnsiirto yrittäjät. Ihan nollilta.
Yrittäjäksi ryhtyminen ei ole sitä, että nyt vaan päättä alkaa yrittäjälsi. Ei etenjkään pääomavaltaisella alalla, kuten masnsiirto, rakennus, linja- auto ja muussa kuljetusliikenteessä.
Pitää saada lainat ja takaajat, sillä kalusto on kallista, Ja lisäksi olka valmus tekemäön duunui
24/7/365
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Edelleenkään yksipuolinen sanelu ei ole mitään sopimista
Missä yksipuolinen sanelu?
Voihan he vaikka sopia että sunnuntaina kolminkertainen palkka.
Näytä se yrittäjä, joka on noin höveli.
Miksi ei vaan sovita, että palkanmaksu on vapaaehtoista? Kyllä yrittäjä on riittävän ylevä, kun antaa työntekijöilleen mielekästä tekemistä.
Perustakaa te vasemmisto uusia yrityksiä uusin pelisäännöin ja inhimillisemmin eduin työntekijöille. Minä ilmoittaudun ensimmäisenä jonoon teille töihin.
Onko Riikkulilla kuumaa linjaa? Pitäisi varmaan palauttaa palkasta 1/31 osa työnantajalle, mutta en tiedä miten asiassa pitäisi menetellä. Joka tapauksessa sairastelen ensimmäistä päivää ja nautin kuukausipalkkaa. Pyhäpäivä ei ole mielestäni mikään syy nauttia samaa palkkaa ja sairastaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sen vaan sanon että halpuuttamalla saatte mennä aika alas palkkakustannuksissa,jos meinaatte kilpailla kehittyvien aasian maiden kanssa. Toinen asia saatteko laatua niin halvalla?Vai sekundaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ei? Eihän yritys mitään lisää siitä saa, että on jonkun mielestä pyhäpäivä. Ihmiset harjoittakoon hartauttaan omalla kustannuksella
Minä olen muslimi, miksen saa tuplapalkkaa meidän pyhäpäivistä?
No varmaan siksi että Suomi ei ole muslimimaa.
No miksi tavalliset ateistit saavat? Eikö tessiä voisi muokata niin, että sun täytyisi todistaa kirkon jäsenyytesi jos haluat pyhälisät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntailisän poistaminen vaikuttaisi yrittäjiin kahdella tapaa. Ne yrittäjät, jotka eivät aiemmin ole voineet pitää kannattavasti yritystään auki sunnuntaisin, voisivat ehkä jatkossa pitää yritystään kannattavasti auki, mikä lisäisi heidän voittojaan. Ne yrittäjät, jotka ovat aiemmin pitäneet yritystään auki sunnuntaisin, säästäisivät henkilöstökuluissa merkittävästi ja saisivat suurempia voittoja.
Toki tämä voisi myös vaikuttaa kilpailutilanteeseen. Henkilöstökulujen laskiessa osa yrittäjistä voisi laskea hintoja houkutellakseen asiakkaita, mikä johtaisi hintakilpailuun. Tällöin pienemmät henkilöstökulut päätyisivät kuluttajien hyödyksi matalampina tavaroiden ja palveluiden hintoina. Hintakilpailua todennäköisesti tapahtuisi pitkällä aikavälillä, ja ainakin osa lisän poistosta valuisi pois yrityksiltä kuluttajille.
Kolmella tapaa, koska yrittäjät joutuisivat itse tekemään ne sunnuntaivuoronsa. Siinä voi sitten jokainen yrittäjä laskea, kumpi on arvokkaampaa aika vai raha.
Vierailija kirjoitti:
Sunnuntailisän poistaminen vaikuttaisi yrittäjiin kahdella tapaa. Ne yrittäjät, jotka eivät aiemmin ole voineet pitää kannattavasti yritystään auki sunnuntaisin, voisivat ehkä jatkossa pitää yritystään kannattavasti auki, mikä lisäisi heidän voittojaan. Ne yrittäjät, jotka ovat aiemmin pitäneet yritystään auki sunnuntaisin, säästäisivät henkilöstökuluissa merkittävästi ja saisivat suurempia voittoja.
Toki tämä voisi myös vaikuttaa kilpailutilanteeseen. Henkilöstökulujen laskiessa osa yrittäjistä voisi laskea hintoja houkutellakseen asiakkaita, mikä johtaisi hintakilpailuun. Tällöin pienemmät henkilöstökulut päätyisivät kuluttajien hyödyksi matalampina tavaroiden ja palveluiden hintoina. Hintakilpailua todennäköisesti tapahtuisi pitkällä aikavälillä, ja ainakin osa lisän poistosta valuisi pois yrityksiltä kuluttajille.
Väärin. Kukaan e olisi töissä viikonloppuna eikä varsinkaan sunnuntaisin tai muina pyhinä. Liikkeesi olisi kiinni.
Kauankohan menee ennen kun yrittäjät alkavat vaatimaan orjuutta takaisin kun nyt jo vaaditaan käytännössä pakkotyötä ja vapaaehtoista palkan maksua kun onhan työttömyyskorvaus ihan riittävä palkka tehdystä työstä kun sen maksaa valtio eikä työnantaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tule tekemään yhtään pyhää töitä jos lisät poistetaan.
Työstä kieltäytyminen on syy irtisanoa. Tulee tilalle joka on valmis tekemään töitä ilman lisiä.
Tämä tulee olemaan monelle yllätys kun irtisanomista helpotetaan voi irtisanoa ihan mistä syystä tahansa, kunhan paperilla lukee asiallinen syy. Se ei ole vaikeaa koska palkansaajalla ei ole varaa viedä asiaa oikeuteen ja ottaa riskiä häviöstä.
Ay-mafian jäseniä ei palkata.
Hölmöä höpötystä, kun kuka tahansa voi kuulua liittoon ilmoittamatta sitä töihin. Jäsenmaksut kun voi maksaa myös itse.
Juuri näin olen aina itse tehnyt. Minun jäsenyyteni ammattiliitossa ei kuulu työnantajalle ellei työnantajaan kohdistu liiton suunnasta lakkouhkaa.
Työhaastattelussa ammattiliiton jäsenyyden kyselemisestä seuraisi hyvin nopeasti oikeusjuttu. Jos joudun vielä töitä uudelleen hakemaan niin oman oikeusturvani vuoksi itse nauhoitan koko haastattelutilanteen ja mahdolliset työsuhteen alussa tai aikana tehdyt suulliset sopimukset asiasta (potentiaaliselle) työnantajalle erikseen kertomatta.
Tästä tulee mieleen kun lapsena vanhemmat sanoivat että mehän sovittiin. Niin, vanhemmat siis yksipuolisesti päättivät.
Sopiminen on vain yksi sana pehmentämään työntekijöiden oikeuksien heikennyksiä.
Ei sovi työelämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Edelleenkään yksipuolinen sanelu ei ole mitään sopimista
Missä yksipuolinen sanelu?
Voihan he vaikka sopia että sunnuntaina kolminkertainen palkka.
No mikäänhän ei estä yrittäjiä maksamasta kolminkertaista palkkaa tälläkin hetkellä. Tessit säätelevät vain alimmat palkat ja työehdot, ja työnantaja voi aina maksaa tessin ehtoja paremmin.
Sunnuntailisä voisi olla vapaaehtoinen lisä.
Ylityöt ei. On oikein, että määrätyistä ylityöstä saa kunnon korvauksen.
Myöntää täyttyy, että ylityö tunnit ovat työnantajille huippu kalliita.
Etenkin jos ylitöitä joutuu tekemään suuri porukka.
- vuorokautisesta ylitöistä pitää maksaa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka
- lopuista tunneista 100 prosentilla korotettu palkka
Siis tuntipalkka.
Viikottaisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka.
Erikseen on vielä lisätyö.