Jos työntekijä voi lopettaa työn tekemisen ja mennä lakkoon, voiko yritys mennä lakkoon niin että lopettaa työstä maksamisen?

Kyllä voi. Sitä sanotaan täällä Suomessa irtisanomiseksi. Hallituksen toimien vuoksi nämä tulee lisääntymään.

Kyllä voi. Sitä kutsutaan työsuluksi. Työnantaja voi myös irtisanoa työntekijän, joka ei noudata työvelvoitettaan. 

Lomautus, ei liene tuttu termi?

Lomautus on oikea nimitys tuolle. Ihme ettei aloittaja ole tästä kuullut.

Sitä kutsutaan myös konkurssiksi.

Ei voi. Sekä irtisanomiselle että lomautukselle pitää olla syy. 

Kannattavaa yritystoimintaa ei varmasti kukaan yrittäjä  halua keskeyttää mistään syystä. 

Tietenkin ja yritys voi saada aika ikävän maineen niin ettei yritys enää kykene toimimaan normaalisti sen jälkeen. Mutta kuten työntekijänkin niin yrityksen voi korvata toinen yritys joka hoitaa asiansa paremmin. Niin se vain menee.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä voi. Sitä sanotaan täällä Suomessa irtisanomiseksi. Hallituksen toimien vuoksi nämä tulee lisääntymään.

Se on kylläkin työsulku.

Aika moni yritys on mennyt palkanmaksulakkoon. Ne käyvät tarpeelliset neuvottelut ja ilmoittavat työntekijöille lomautuksesta tai irtisanomisesta. Palkanmaksu loppuu viimeistään irtisanomisajan päättyessä.

Työntekijä ei saa palkkaa lakkoajalta, saa liitostaan lakkoavustuksen.

Lomautus.

Työsulku on se mitä ap tässä tarkoittaa. Se on ihan laillinen työtaistelutoimenpide työnantajan puolelta. Harvemmin siinä mitään järkeä tosin on, mutta tällainen mahdollisuus on olemassa.

Vierailija kirjoitti: Työsulku on se mitä ap tässä tarkoittaa. Se on ihan laillinen työtaistelutoimenpide työnantajan puolelta. Harvemmin siinä mitään järkeä tosin on, mutta tällainen mahdollisuus on olemassa.

Nimenomaan tämä. Se on lakon vastakohta. Lomautus yms on ihan eri asia.

Tuollainen "tehkää työtä jos huvittaa, maksetaan jos huvittaa" ei ole laoillista eikä mahdollista.

Työsulku on työnantajan laillinen toiminpide. 

Eikö AP ole kuullut tästä.

Lomautukset ja irtisanomiset eivät ole laillisia työtaistelutoiminpiteitä...ainakaan vielä. Ne pitää perustella muulla tavalla.

Jatkossa voi olla toisin, ja sehän tässä on yksi lakkoilun syy!!!! Painava syy!!!

Työsulun aikana vain liittoon kuuluvat saavat tukea liitolta. Liittoon kuulumattomat joutuvat omilleen.

Vierailija kirjoitti:

Lomautus on oikea nimitys tuolle. Ihme ettei aloittaja ole tästä kuullut.

Mikäs siinä niin ihmeellistä on? Eihän nää vanhempiensa nurkissa luuhaavat rotat ole olleet töissä, eikä muutenkaan oikeesti tiedä mistään mitään. Niiden päivät menee tumputtaessa ja siinä että epäonnistuu rölläämisessä.

Vierailija kirjoitti:

Työsulun aikana vain liittoon kuuluvat saavat tukea liitolta. Liittoon kuulumattomat joutuvat omilleen.

Miten tuo työsulku ajaa asiansa jos työntekijät saavat rahansa muualta? Eihän yritykset saa lakon aikana tuloja. Aika epäreilu tilanne että työntekijät voivat olla kotona työsulun aikana vaikka ikuisuuden kun työnantajan on pakko aloittaa liiketoiminta mahdollisimman pian.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä voi. Sitä kutsutaan työsuluksi. Työnantaja voi myös irtisanoa työntekijän, joka ei noudata työvelvoitettaan. 

Työnantaja ei voi irtisanoa lakkoon osallistunutta työntekijää lain mukaan

Työtekijöiden vetkuilu voi käydä omaan nilkkaan. Niin kuin eräs yrittäjä teki, pisti porukan pihalle ja teki enää sen verran hommia, että työllisti itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työsulun aikana vain liittoon kuuluvat saavat tukea liitolta. Liittoon kuulumattomat joutuvat omilleen.

Miten tuo työsulku ajaa asiansa jos työntekijät saavat rahansa muualta? Eihän yritykset saa lakon aikana tuloja. Aika epäreilu tilanne että työntekijät voivat olla kotona työsulun aikana vaikka ikuisuuden kun työnantajan on pakko aloittaa liiketoiminta mahdollisimman pian.

Ansiosidonnaista ei saa mutta lakkoavustusta ammattiliitolta kylläkin.

Ne jotka eivät ole liitossa joutuvat kärsimään, koska työsulku koskettaa jokaista sen tessin piirissä olevaa.