Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisen sairaspäivän palkattomuus lisää eriarvoisuutta
05.03.2024 |
Vaikka koronakriisi toi tervetulleita tuulahduksia nykytyöstä, eli etätöiden laajamittaisen käytön, niin se sai myös ihmiset työskentelemään sairaana. Toimin asiantuntijatehtävässä ja firmasta riippumatta yleinen käytäntö on se, että sairaana jäädään etätöihin. Pitää olla melkein kuoleman kielissä, että toimistotyöntekijä sanoo olevansa niin sairas, että ei ns. edes etätöitä pysty tekemään. Tämähän ei tietenkään ole tarkoituksenmukaista, eikä yhdessäkään yrityksessä ole vielä kertaakaan vaadittu sairaana etätöiden tekemistä. Tämä trendi on oman näkemykseni ja kokemukseni mukaan ihan puhtaasti työntekijäkentältä tullut.
Nyt kun hallitus vahvasti kaavailee ensimmäisen sairaspäivän palkattomuutta, se tarkoittaa tämän mainitsemani trendin kiihtymistä. Toimistotyöntekijä tuskin haluaa menettää palkkaansa, jos vain suinkin pystyy jotenkuten kotona tietokoneella notkumaan. Toimistotyöntekijöiden sairaspäivät siis tippuvat entisestäänkin ja vaikkei toimistotyöläinen todellakaan ole työkuntoinen, niin kannattaa nyt ainakin sen verran tietokoneelle raahautua, että käy nappaisemassa itsensä Teamsissa vihreälle. Onhan se aika iso rahallinen kannustin ainakin siihen.
Tällaista mahdollisuutta ei luonnollisestikaan ole ammateissa, missä etätöitä ei ole mahdollista tehdä. Työntekijän on ns. aikuisten oikeasti pohtia, että kykeneekö hän töiden tekemiseen ja työpaikalle menemiseen. Ja on aivan varmaa, että moni töihin kipeänä myös menee. Mutta se mitä haluan sanoa on, että toimistotyöntekijä pystyy työnkuvansa puitteissa huomattavasti helpommin esittämään jollain tavalla työkuntoista.
Monessa yrityksessä on myös käytäntö, että toimistotyöntekijän ollessa vaikkapa flunssassa, sanoo esimies "otahan nyt kevyesti ja älä tee sairaana töitä". Se tarkoittaa käytännössä sitä, että sairaaksi ei tarvitse ilmoittautua ja ei edes sinne Teamsiin raahautua. Jos siis jatkossa ensimmäinen sairaspäivä on palkaton, niin tällaisen käytännön ollessa, loppuu monen asiantuntija-ammatin sairaspäivät miltei nollaan. Sairastaa kun voi esihenkilön siunauksella palkallisesti, ollen "etätöissä" tai kuten usein kuulee sanottavan: "tavoitettavissa".
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä toimii, jos lapsi sairastuu ja joutuu häntä jäämään kotiin hoitamaan. Onko siinäkin tapauksessa eka päivä palkaton, eikö sekin ole sairauspoissaolo?
Onhan se.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten tämä toimii, jos lapsi sairastuu ja joutuu häntä jäämään kotiin hoitamaan. Onko siinäkin tapauksessa eka päivä palkaton, eikö sekin ole sairauspoissaolo?
Lapsen sairastuessa eka päivä ei tulisi olemaan palkaton. Näin on Orpo sanonut. Eli jos sairastut/haluat saikuttaa ja sinulla on lapsi tuotahan voi kiertää jatkossa niin, että ilmoitat lapsesi olevan sairaana.
Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuudelle on syynsä. Sen tietää varsin hyvin nämä lintsarit, jotka suurinta mölyä asiasta pitävät. Kiinnitti huomiota Superin bossi, joka jossain haastattelussa sanoi, että terveydenhoitoalalla, joka on naisvaltainen, iso syy poissaoloihin on kivuliaat kuukautiset. Minä olen ollut koko ikäni naisvaltaisella alalla ja itsekin siis nainen, enkä muista koskaan tapahtuneen, ett. työkaveri olisi ollut tuosta syystä sairauslomalla. Tämä ei tarkoita sitä, etteikö jollakin näin olisi. On vaan huvittavaa, että telkkarissa tämä kerrotaan tärkeimmäksi saikulla olon syyksi.
Menetän uskoni Suomeen, mikäli palkaton sairauspoissaolo jätetään koskemaan myös terveydenhuoltoalaa tai ainakin rajatusti. Kuka tahansa alaa tunteva tietää että se tulee yhteiskunnalle jumalattoman paljon kalliimmaksi jos vaikkapa monisairas potilas saa tartuntataudin ja joutuu perus-vuodeosastolta vaikka tehohoitoon. Tauti voi pahimmillaan viedä myös hengen potilaalta - ovatko päättäjät valmiita ottamaan sen riskin, että esim. keskosena syntynyt vauva menehtyy saadessaan infektiotaudin koska Sari Sairaanhoitaja on pakotettu tulemaan töihin koska ei ole varaa ottaa palkatonta sairauslomapäivää?
Ei kuulosta yhtään järkevältä. Täyttä idiotismia jopa sanoisin.
Vierailija kirjoitti:
Menetän uskoni Suomeen, mikäli palkaton sairauspoissaolo jätetään koskemaan myös terveydenhuoltoalaa tai ainakin rajatusti. Kuka tahansa alaa tunteva tietää että se tulee yhteiskunnalle jumalattoman paljon kalliimmaksi jos vaikkapa monisairas potilas saa tartuntataudin ja joutuu perus-vuodeosastolta vaikka tehohoitoon. Tauti voi pahimmillaan viedä myös hengen potilaalta - ovatko päättäjät valmiita ottamaan sen riskin, että esim. keskosena syntynyt vauva menehtyy saadessaan infektiotaudin koska Sari Sairaanhoitaja on pakotettu tulemaan töihin koska ei ole varaa ottaa palkatonta sairauslomapäivää?
Ei kuulosta yhtään järkevältä. Täyttä idiotismia jopa sanoisin.
Jokainen yritys saa ihan itse päättää maksaako palkan ekalta saikkupäivältä vaikka tuo lakimuutos menisikin läpi.
Jatkossahan tämä on varmasti yrityksille sellainen asia johon haluavat panostaa ja keino lisätä houkuttelevuutta työskentelemään juuri heidän yrityksessään. Kuten aiemminkin todettu, monessa paikassa onnistuu jopa 5 vrkn sairausloma omalla ilmoituksella.
Miten tämä toimii, jos lapsi sairastuu ja joutuu häntä jäämään kotiin hoitamaan. Onko siinäkin tapauksessa eka päivä palkaton, eikö sekin ole sairauspoissaolo?