Miten oleellinen palkkatoive on hakemuksessa? Onko iso moka, jos jättää sen pois, vaikka sitä kysyttäisiinkin?

eli oot tosi pätevä eikä työnantajalla ole varaa maksaa kovin suuria palkkoja, voidaan ajatella ettei tää tuu tällä palkalla.

pois. Voit huomioida kohdan vaikka laittamalla että :palkka sopimuksen mukaan, tes:n mukaan jne. Työnanataja huomaa että et ole jättänyt kohtaa pois vahingossa (huolimattomuutta)



Muutaman kerran olen ylihinnoitellut itseni kun en ole tiennyt palkkatasoa.

Laitoin heti työhakemukseen palkkatoiveen (vaikkei sitä kysytty), kun ajattelin, etten paljoakaan haluamaani palkkaa pienemmällä paljon viitsi nähdä vaivaa.



Homma eteni hienosti, ja sain työn ja haluamani palkan, vaikka siitä hetken väännettiinkin kättä.

Meillä tulee niin paljon hakemuksia keskimäärin, että olemme tehneet periaatepäätöksen. Jos työpaikka ilmoituksessa pyydetään kertomaan palkkatoive ja hakija ei sitä laita hakemukseen emme käsittele hakemusta enempää. Eli siinä meni mahdollisuudet.



Varmasti pienissä yritykissä on erilaisia toiminta tapoja, mutta meille tulee esimerkiksi kesätyöpaikka hakemuksia tuhansia.

ei siis ole mitään selkeää " TESin mukaista palkkaa" , niin jos hakemukseen on laitettu toiveeksi 5000 euroa ja te olisitte valmiita maksamaan 4000, niin otatteko hyvän hakijan silti haastatteluun?

Vierailija:

Meillä tulee niin paljon hakemuksia keskimäärin, että olemme tehneet periaatepäätöksen. Jos työpaikka ilmoituksessa pyydetään kertomaan palkkatoive ja hakija ei sitä laita hakemukseen emme käsittele hakemusta enempää. Eli siinä meni mahdollisuudet.

Varmasti pienissä yritykissä on erilaisia toiminta tapoja, mutta meille tulee esimerkiksi kesätyöpaikka hakemuksia tuhansia.

Minä en ikinä laita palkkatoivettani ensimmäiseen hakemukseen. Silloin omat tiedot työpaikasta on täysin hatarat, eikä omaa arvoaan tuohon tehtävään pysty vielä määrittelemään. Vasta haastattelun aikana voi asiasta tehdä ensimmäisen arvion, ja fiksut rekrytoijat kysyvätkin toiveen ensimmäisessä haastattelussa (mutta ei ensimmäisenä).

täytyyhän ihmiset tietää, mihin pystyy ja millaista työpaikkaa hakee. Soita hyvä ihminen työpaikkaan ja kysy millaisesta työstä on kyse (ja tähän liittyy olennaisesti se palkkataso), jotta tiedät jo hakiessasi, pystytkö hommaan ylipäänsä. Miksi ihmeessä firma viitsisi ottaa siitä selvää, jos et itsekään tiedä!

Mutta jos pääset haastatteluun, kannattaa miettiä palkkatoive.

Meillä pyydetään aina palkkatoive hakemukseen ja sen poisjättäminen on kyllä todellinen moka. Mitkään selittelyt " sopimuksen mukaan" tms eivät auta. Tottakai palkka on aina sopimuksen mukaan, joka tapauksessa. Ammattilaisen pitäisi kyllä osata hinnoitella työnsä edes suurin piirtein. Vähintään voisi kertoa vaikka nykyisen palkkansa, jotta tiedän edes hieman millä tontilla liikutaan. Jos palkkatoive on hieman korkeampi, kuin meidän asettamamme katto, otamme kyllä haastatteluun. Sen sijaan jos olemme speksanneet palkan vaikkapa about 3000-3500 euroon, en ota haastatteluun henkilöä, joka laittaa toiveekseen 5000-6000 euroa. Hänen kanssaan tuskin pääsisimme neuvotteluissa pitkälle. Ehdoton " EI" ei palkkatoiveeton hakemus ole, mutta silloin kyllä henkilön pitää muuten olla erinomaisen sopiva. Sinne päin - olevia hakijoita en ota haastatteluun ilman palkkatoivetta.



Useimmissa asiantuntijatason tehtävissä ei ole tarkkaa palkkaa, jonka aiomme valittavalle henkilölle maksaa. Palkka riippuu tietysti henkilön kokemuksesta ja osaamisesta. Sen sijaan työntekijätason tehtävissä käytämme liiton palkkataulukoita, niissä ei neuvotella. Tietyt ehdot kun täyttyvät, on aloituspalkka tämä ja tämä.



Mä olen tehnyt rekrytointia jo yhdeksän vuoden ajan, aluksi oto ja viimeiset viisi vuotta päätoimisesti.

Toisilla aloilla palkkatoive hakemuksessa on olennaisempi kuin toisilla.