Lue keskustelun säännöt.
Töitä on liikaa. Esimies pitää saldoja vapaana, mutta työntekijät eivät saldovapaita saa kokonaisina päivinä
Kommentit (35)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko monen työpaikalla pomolle eri säännöt kuin muille?
On tietenkin. Monella työpaikalla esimiehillä ei ole työaikaa eikä mitään saldovapaita kerry.
Vierailija kirjoitti:
Yksi neuvo: saikuta ja kunnolla.
Tämähän se on nähty. Toisaalta esimiehenä en välitä, koska eivät nämä mitään tuloksentekijöitä ole miitenkaan. Pelkkiä turhia taakkoja, surkimuksia, joista päästään seuraavissa yt ssä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on semmosta. Mä olisin tekemättä muuta ku sovitun 8 h tms, se on työnantajan velvollisuus pitää huoli et on tarpeeksi tekijöitä tekemässä töitä.
Tässäpä taitaa olla taustalla ei työmäärä, vaan työntekijän halu saada ylimääräisiä vapaapäiviä. Venytetään päivää pitkillä tauoilla. Ja sitten pidetään ylimääräisiälomapäiviä.
Miksi ihmeessä joku pyörisi illat töissä, jos ei ole oikeasti hukkumassa niihin töihin? Kotona on paljon mukavampaa viettää aikaa kuin töiden parissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta on käsittämätöntä, että työnantaja vaatii ruuhkasumassa työntekijöiltä joustoa, mutta kertyneitä tunteja ei saa pitää kokonaisina päivinä pois hiljaisempana aikana.
Tämä yhden päivän palkaton saikku ratkaisisi ongelman. Voisi pitää saikkua hyvällä omatunnolla kaikista pikku köyhistä ja rapuloista, kun tulee sadoista.
Kiitos mielipiteestä. Miten se liittyy ketjun aiheeseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitoalalla tavallista. Itsellä saattaa olla yksittäinen ylityövapaa, pomot pitävät 4-5 päivää ylityövapaita putkeen. Kesälomia saadaan pitää maks 3 viikkoa putkeen kiertävänä, ei koske pomoja, joilla on 4-5 viikkoa haluamassaan kohdassa.
Mutta olenkin huomannut, että hoitajan työpanos on merkittävämpi kuin pomon. Meilläkin monta ns välipomoa. Yks riittäisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko monen työpaikalla pomolle eri säännöt kuin muille?
On tietenkin. Monella työpaikalla esimiehillä ei ole työaikaa eikä mitään saldovapaita kerry.
Ainakin meillä pomo pitää säännöllisesti saldovapaapäiviä, mutta alaisille se ei ole sallittua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aiemmassa työpaikassa piti saldovapaaseen kysyä työkavereiden suostumus. Yksikin jos vastusti, ei voinut pitää. Sama käytäntö mm palkattomaan vapaaseen.
Onkohan oikein lain mukaista, pakotetaan kertomaan henkilökohtaisista asioista ja muut arvioivat, onko tarpeeksi tärkeä meno 😳.
Oiva kiusaamisen väline! Ei tarvinne mainita, että pahimman kiusaajan menot oli jo ennalta sovittu ja luvattu.
Tuolla yt:t menossa, kun kerrankin osuisi oikeaan osoitteeseen vaan tuskinpa.
Se on sitä paikallista sopimista. Varautukaa vaan lauantaitöihin ja pidetään sitten vapaata joskus kun on hiljaista tunti tunnista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko monen työpaikalla pomolle eri säännöt kuin muille?
On tietenkin. Monella työpaikalla esimiehillä ei ole työaikaa eikä mitään saldovapaita kerry.
Ainakin meillä pomo pitää säännöllisesti saldovapaapäiviä, mutta alaisille se ei ole sallittua.
Nönnönnöö. Piipitä nyt vielä vähän.
Tämäkö on sinun antisi keskusteluun? Tyhjät tynnyrit jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko monen työpaikalla pomolle eri säännöt kuin muille?
Jos pomo on eri työehtosopimuksen piirissä, niin on.
Monesti se pomo tekee alaisten näkökulmasta näkymätöntä työtä ja tehdyt tunnit saattaa mennä reilusti sallituista liukumista yli. Alaiset harvemmin tietää, mitä se esimies oikein työnsä puolesta tekee ja kuinka isoja tuntimääriä.
Tuntimääristä riippumatta säännöt ylitöiden korvaamiseen (vapaa tai raha vai vaan toinen) ja lomapäivien pitomahdollisuuteen pitää olla samat kaikilla. Tai no voi olla, että tietyn tuntimäärän ylittävät ylityöt korvataan vain rahana tai vain vapaana, mutta silloinkaan käytäntö ei saa koskea vain osaa työntekijöistä. Itse lähdin eräästä työpaikasta vuonna x, kun kysyin, että saanko pitää talviloman välipäivinä, kun jouluaatto oli su eli 3 lomapäivällä (ke-pe) olisi saanut 10 päivää vapaata. Ei käy oli esihenkilön vastaus. No ko esihenkilö oli itse lomalla nuo 10 päivää. No en ollut ainut lähtijä, koko tiimimme jätti irtisanomisilmoituksen, kun tämä pomon loma selvisi meille. Kuulin, että myös kyseinen esihenkilö sai lähteä toimittuaan tahallisesti vastoin työnantajan etua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko monen työpaikalla pomolle eri säännöt kuin muille?
Jos pomo on eri työehtosopimuksen piirissä, niin on.
Monesti se pomo tekee alaisten näkökulmasta näkymätöntä työtä ja tehdyt tunnit saattaa mennä reilusti sallituista liukumista yli. Alaiset harvemmin tietää, mitä se esimies oikein työnsä puolesta tekee ja kuinka isoja tuntimääriä.
Tuntimääristä riippumatta säännöt ylitöiden korvaamiseen (vapaa tai raha vai vaan toinen) ja lomapäivien pitomahdollisuuteen pitää olla samat kaikilla. Tai no voi olla, että tietyn tuntimäärän ylittävät ylityöt korvataan vain rahana tai vain vapaana, mutta silloinkaan käytäntö ei saa koskea vain osaa työntekijöistä. Itse lähdin eräästä työpaikasta vuonna x, kun kysyin, että saanko pitää talviloman välipäivinä, kun j
Tosi kurjalta kuulostava työpaikka, jos pomo on pystynyt toimimaan noin.
Ei saa pitää koko päivää saldo vapaana, vaan on otettava vapaa liukumien puitteissa. Teen etätyötä, joten liukumia ei kerry yhtään, koska etätyössä ylimääräistä saldoa meillä ei oteta huomioon lainkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei saa pitää koko päivää saldo vapaana, vaan on otettava vapaa liukumien puitteissa. Teen etätyötä, joten liukumia ei kerry yhtään, koska etätyössä ylimääräistä saldoa meillä ei oteta huomioon lainkaan.
Työnantaja on velvollinen seuraamaan työaikaa. Tuo on käsittääkseni laitoin käytäntö etätöiden osalta.
Miettikää, millaiseksi menee, jos Orpon ja Satosen sekä tietysti EK-pomojen märät unet toteutuvat...