Lue keskustelun säännöt.
Miksi brittisarjat ovat niin huonoja nykyisin?
15.02.2024 |
Ennen oli laatua, mutta nyt yhtä hömppää. Aloitin katsomaan sarjaa Houkutus naapurissa, mutta oli pakko jättää kolmannen jakson jälkeen kesken. Kolme jaksoa ihmeteltiin naapuripariskunnan elämäntyyliä ja outo naapuri oli niin kliseinen hahmo että huh huh. Mitään ei varsinaisesti tapahtunut vaikka piti olla trilleri. Ja tämä oli vain yksi esimerkki monien joukossa.
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan esimerkkinä vaikka erikoistehosteet. Se on perinteisesti hyvin miesvaltainen ala. Jos yhtäkkiä määrätään, että vähintään 50% pitää olla naisia, se tarkoittaa sitä, että hyvin pienestä ryhmästä ammattilaisia - joista suurin osa vastavalmistuneita tai muuten aloittelijoita - pitää repiä ihmisiä suoraan töihin, vaikka normaalisti nämä ihmiset olisivat rakentaneet ammattitaitoaan ja CV:tään vuosien aikana.
Missä he voivat rakentaa ammattitaitoaan, kun sinä et huoli heitä mihinkään mukaan? Olet samanlainen kuin nykyajan työnantajat: Pitää olla max. 25-vuotias, 5 tutkintoa ja 15 vuoden työkokemus.
No minä en ole erikoistehosteiden alalla enkä ole myöskään mies, mutta sinulta meni pointti täysin ohi. Jos hakijoista on edelleen vaikka 80% tylsiä valkoisia miehiä, ja 20% kaikkia muita, niin siitä paljon pienemmästä poolista pitääkin valita 50% tekijöistä jopa ylemmän tason tehtäviin. Mitä luulet tämän tekevän erikoistehosteosaston ammattitaidolle noin ylipäätään?
Eräs Hollywoodin tuotantoyhtiö joka on tehnyt eräät kuuluisat avaruusseikkailuelokuvat kärsi tästä ainakin muutama vuosi sitten, kun kokeneille tekijöille näytettiin ovea jotta saatiin nuoria kiintiöihin sopivampia tilalle ja vieläpä päättäviin asemiin. Ja sitten monet jäljelle jääneet ammattilaiset lähtivät vetämään, koska työ ei sujunut, mikä teki tuolloin tekeillään olevan jättibudjettisen elokuvan produktiosta varsinaisen sekasotkun kulissien takana. Yksi tuttavani (joka on itsekin nuori nainen) on alalla ja kuuli tuosta kun se tapahtui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan esimerkkinä vaikka erikoistehosteet. Se on perinteisesti hyvin miesvaltainen ala. Jos yhtäkkiä määrätään, että vähintään 50% pitää olla naisia, se tarkoittaa sitä, että hyvin pienestä ryhmästä ammattilaisia - joista suurin osa vastavalmistuneita tai muuten aloittelijoita - pitää repiä ihmisiä suoraan töihin, vaikka normaalisti nämä ihmiset olisivat rakentaneet ammattitaitoaan ja CV:tään vuosien aikana.
Missä he voivat rakentaa ammattitaitoaan, kun sinä et huoli heitä mihinkään mukaan? Olet samanlainen kuin nykyajan työnantajat: Pitää olla max. 25-vuotias, 5 tutkintoa ja 15 vuoden työkokemus.
No minä en ole erikoistehosteiden alalla enkä ole myöskään mies, mutta sinulta meni pointti täysin ohi. Jos hakijoista on edelleen vaikka 80% tylsiä val
Kiinnostaa miten kukaan voi pakottaa kiintiöihin yksityisellä alalla? Kerro.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan esimerkkinä vaikka erikoistehosteet. Se on perinteisesti hyvin miesvaltainen ala. Jos yhtäkkiä määrätään, että vähintään 50% pitää olla naisia, se tarkoittaa sitä, että hyvin pienestä ryhmästä ammattilaisia - joista suurin osa vastavalmistuneita tai muuten aloittelijoita - pitää repiä ihmisiä suoraan töihin, vaikka normaalisti nämä ihmiset olisivat rakentaneet ammattitaitoaan ja CV:tään vuosien aikana.
Missä he voivat rakentaa ammattitaitoaan, kun sinä et huoli heitä mihinkään mukaan? Olet samanlainen kuin nykyajan työnantajat: Pitää olla max. 25-vuotias, 5 tutkintoa ja 15 vuoden työkokemus.
No minä en ole erikoistehosteiden alalla enkä ole myöskään mies, mutta sinulta meni pointti täysin oh
"Kiinnostaa miten kukaan voi pakottaa kiintiöihin yksityisellä alalla? Kerro."
No kuten sanoin aiemmin, brittielokuvat ja -TV-sarjat tehdään yleensä (osittain) julkisella rahoituksella, jonka saamiseksi kiintiöiden täytyy toteutua kameran molemmin puolin.
Rapakon takana sitten taas studioilla on omat sääntönsä. Tuon mainitsemani tuotantoyhtiön omistaa Disney, jolla on erityisen jyrkät DEI-säännöt.
Voisikohan saad kiristettyä itselleen työpaikan sillä, että firmassa pitää olla yksi kiintiövammainen? Siis jos nyt vaikka on vammainen mutta työkykyinen kuitenkin. Syrjintäähän se on jos vammaiset ei pääse töihin. Tai joku muu vastaava juttu.
Tuli nyt vaan mieleen
Vierailija kirjoitti:
Voisikohan saad kiristettyä itselleen työpaikan sillä, että firmassa pitää olla yksi kiintiövammainen? Siis jos nyt vaikka on vammainen mutta työkykyinen kuitenkin. Syrjintäähän se on jos vammaiset ei pääse töihin. Tai joku muu vastaava juttu.
Tuli nyt vaan mieleen
Vammaiset lasketaan myös syrjittyihin vähemmistöihin, mutta DEI ei toimi ihan noin. Siis et voi mennä sanomaan, että hetkinen, teiltä puuttuu henkilökunnasta pyörätuolipotilas, joten teidän tulee palkata minut korjataksenne tämä epäkohta.
Vaan yleensä se menee niin, että sanotaan nyt vaikka 50% palkatuista pitää olla "underrepresented" - eli on se sitten vammaisia, seksuaalivähemmistöjä, etnisiä vähemmistöjä, mitä vaan. Eli vammaisella on paremmat mahdollisuudet saada paikka kuin enemmistöön kuuluvalla, mutta se ei vielä takaa mitään.
DEI:ssä on kuitenkin vielä kaksi hullunkurista seikkaa. Ensiksikin, tuntuu oudolta että vaikkapa liikuntavamma (oikeasti vaikeuttaa elämää ja työnsaantia) ja muunsukupuolisuus (itse keksitty ongelma joka ei näy edes päälle) laitetaan näissä samalle viivalle. Toiseksi, uusissa DEI-säännöissä on erityisen hullunkurista se, että on kielletty kysymästä hakijoilta näistä asioista. Toisin sanoen, joku hakija voi väittää olevansa vammainen, mutta siitä ei saa esittää tarkentavia kysymyksiä.
Chelsean etsivä on jotensakin katsottava.
Muuten olen samaa mieltä aloittajan kanssa. Onneksi YouTubesta pystyy katsomaan vaikka mitä sarjoja,kokeilkaa.