Monessa maassa eka ja toinenkin sairaslomapäivä on palkaton

Hallitus on ottanut haasteeksi kopioda kaikkien maiden epäedulliset työehdot lainsäädäntöömme. Siinäpä sitä porkkanaa tunnollisille suomalaisille työntekijöille.

Harmaan talouden tutkimuksesta leikataan, kansalaisten niskaan ideoidaan kela-poliiseja.

Kaikki paha täytyy löytyä kansalaisista, yritykset ovat lähtökohtaisesti ja aina hyvän asialla. Yritysten vastuullisuusdirektiiviäkin Suomi kaataa pontevasti EU-tasolla, vaikka muuten ollaan suostuttu mihin vaan EU:n suunnitelmiin.

Kiitos hallituksemme EK!

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Siihen pitäisi liittää myös palkaton lapsen sairauden hoitovapaa. Ei saa erotella näitä, koska lapsen sairaudet on vielä helpompi valehdella työnantajalle. 

Vierailija kirjoitti:

Asun Ruotsissa ja täällä on ensimmäinen sairaspäivä ollut maksuton jo vuosia. Ei siitä kukaan tykkää mutta minkäs teet kun näin on hallitus päättänyt. Ainut on että nämä yhden päivän sairaana olot ovat kadonneet. Aiemmin niitä oli kai aika lailla.

Varmasti yhden päivän poissaolot ovat kadonneet kun kenenkään ei kannata olla poissa enää vain yhtä päivää.

Justiinsa puolison työkaveri meni sairaana töihin ja tartutti kaikki, vaikutti isosti kun tauti kävi lähes kaikki läpi myös perheenjäsenet. Työt meni monelta aivan sekaisin ja jäi jälkeen. Aika harva viitsii jäädä kotiin kun menettää rahaa. Ruumiillisessa työssä jopa vaarallista.

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Ei kai niiden tarvitse aina lisätä työllisyyttä, kunhan eivät sitä vähennä. Jos muissa pohjoismaissa menee firmoilla meidän firmoja paremmin niin eivät ne heidän positiiviset asiat voi kauhean huonoja työllisyyden kannalta olla.

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Eihän monilla hallituksemme ajamilla uudistuksillakaan ole mitään laskettavissa olevia työllisyysvaikutuksia.

Vierailija kirjoitti:

Justiinsa puolison työkaveri meni sairaana töihin ja tartutti kaikki, vaikutti isosti kun tauti kävi lähes kaikki läpi myös perheenjäsenet. Työt meni monelta aivan sekaisin ja jäi jälkeen. Aika harva viitsii jäädä kotiin kun menettää rahaa. Ruumiillisessa työssä jopa vaarallista.

Ja jatkona tähän, osa oli sairaana pari päivää ja itse olin viikon koska tauti vaikuttaa eri ihmisiin eri tavoin, vaati aikamoiset järjestelyt työpaikalla että hommat hoitui kun olin pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Ei kai niiden tarvitse aina lisätä työllisyyttä, kunhan eivät sitä vähennä. Jos muissa pohjoismaissa menee firmoilla meidän firmoja paremmin niin eivät ne heidän positiiviset asiat voi kauhean huonoja työllisyyden kannalta olla.

Niin.Siihen yritysten menestymiseen kun vaikuttaa ennen kaikkea tuotekehittely, markkinointi, brändi, osaaminen, myyntitaidot jne. Esim. Ikean menestys ei perustu sen työsuhde-etuihin. 

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Työntekjöillä on kiistakysymyksissä tulkintaoikeus. Yritysten hallituksissa on työntekijäpuolen edustaja. Tanskassa ainakin on parempi ansiosidonnainen. Ja onhan noissa maissa paremmat palkat ja paremmat korotukset yleensä.

Sehän vaikuttaa vaan niin että sairaana mennään töihin. Toki lintsaukset loppuu osin jos kokee että yhden päivän palkka on liikaa pois.

Hallituksen idea on siis poistaa ihmisiltä kaikki sellaiset edut joita ei kaikissa muissa maissa ole? Eli siis tavoite ei ole tehdä Suomesta parempi maa asua kuin muut vaan päinvastoin varmistaa että emme varmasti ole parempi kuin muut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin. Vain naisia koskee barbaariset rajoituksen sen suhteen, kuinka kovassa kivussa heidät kerran kuussa pidetään. Jos ensimmäimen päivä on se pahin eikä kukaan auta lääketieteellisesti, niin otetaan vielä palkkakin pois niin oppii olemaan. 

Missä se palkallinen kuukautisvapaa olikaan 🤔 Suomessa ei ainakaan. 

Kuukautiset ovat normaali tapahtma, useimmilla menevät ohi lähes huomaamatta. Ei niiden takia pois töistä olla. Jos on kovat kivut, lääkäriltä lääkkeet ja ei kun töihin..

Vain eliitin kivutbotetaan tosissaan ja lääkitään. 

Taas näitä kermaperseitä.

Tämä on yksi syy siihen, mikä alaa kuormittaa. Saman asian takia ravaavat työkyvyttömät eivät saa helpotusta sillä, että sotelaiset nauraa räkättää keskenään ja potilaiden edessä. 

Korjataan ensin heille vastuu kohdilleen ja katsellaan sitten, mitä kuormitukselle tapahtuu. Siihen tosin tarvitaan halua uskoa, että he laiskottelevat ja ovat vain tekevinään töitä. Uskon lisäksi tarvitaan tekoja, joilla osoitetaan että työntekijä tekee työnsä vuosienkin päästä kustannustehokkaasti eikä vain kahden viikon ajan. 

Ja ehdottomasti kaikki se, mitä monessa muussakin maassa on, pitää saada meille?

Jos näin on, niin kannatan eutanasiaa.

Vierailija kirjoitti:

Ja ehdottomasti kaikki se, mitä monessa muussakin maassa on, pitää saada meille?

Jos näin on, niin kannatan eutanasiaa.

Eutanasia onkin oikein kannatettava idea.

yrittajat kertovat maanantaisaikuttelijoista. muut tekevat tyot. jos muita on. Ja itsekin tiedan etta tyontekijaa ei saa edes erotettua muuten kuin lahjomalla. Oikeasti ne hankalat osaavat kylla haastaa sinut oikeuteen. siksi pienyrittajalle palkkaaminen on valtava riski. ja jos hallitus yrittaa jotain jarkea saada tahan niin eikun suomi nurin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitkä ne työntekijämyönteiset jutut muissa pohjoismaissa on, ne mitkä lisää työllisyyttä?

Työntekjöillä on kiistakysymyksissä tulkintaoikeus. Yritysten hallituksissa on työntekijäpuolen edustaja. Tanskassa ainakin on parempi ansiosidonnainen. Ja onhan noissa maissa paremmat palkat ja paremmat korotukset yleensä.

Yritysten hallitusedustus tulee EU -lainsäädännöstä ja koskee samalla lailla suomalaisia yrityksiä. Keskimäärin palkat esim. toimihenkilöpuolella ovat Suomessa paremmat kuin Ruotsissa. 

Vierailija kirjoitti:

Ei muuta kuin flunssassa töihin!

Wtf? Miksi kukaan saikuttaisi pelkän flunssan takia? En ole ikinä jäänyt flunssan takia kotiin. Kyllä kuumetta pitää olla että saikutan. 

Palkaton eka päivä voisi olla ainakin pienelle yritykselle hyvä ratkaisu.  Muistan yhdessä työpaikassa, alkoholisoituneen lapsen äiti, olisi tarvinnut lääkärintodistuksen omasta ja myöhemmin myös lapsensa sairaudesta.  Mitä lääkäri sitten voi, kun kiikutetaan pikkuinen läåkäriin ja kerrotaan, kaiken kirjavasta taudista joka yllättäen iski.  Oli oksua, ripulia, mahakipua.  Kyllähän sen ymmärtää, ettei lapsen roikottamista terkkarissa pitkitetty kaikkien kokeiden ottamisen takia, vaan äiti päästettiin korjauspörpyllle kotiin.  Joskus jouduin jäämään ylitöihin, hänen lapsensa saattoi soittaa ja kysellä äitiä, yritin lohdutella ja kehoitin menemään nukkumaan, kyllä äiti pian tulee, on jo lähtenyt töistä kotiinpäin.  En tietenkään voinut muuta, vaikka kotiinpäin lähdöstä oli kulunut jo 5h.

Monessa maassa naiset on miehensä omaisuutta, mutta kaikkea "muista maista" ei tarvi apinoida meille.