Lue keskustelun säännöt.
Monessa maassa eka ja toinenkin sairaslomapäivä on palkaton
15.02.2024 |
Sellainen vähentää turhia poissaoloja jotka meillä varsinkin mt-ongelmien takia on räjähtäneet muutenkin.
Mt-ongelmat nousseet 2000-luvulla kolmannelta sijalta yleisimmäksi poissaolojen aiheuttajaksi. Jotainhan tässä on tapahtunut lyhyessä ajassa tulla kolmannelta sijalta suuremmaksi kuin kaikki muut yhteensä. Voitaisiin vähän enemmänkin ihmetellä.
https://twitter.com/Kelantutkimus/status/1726480543225962690
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyttojen-ja-naisten-masennuslaakkei…
Teorian mukaanhan miesten ja naisten erot ovat kasvaneet, aivan kuin Jordan Peterson on vuosia toistellut, ja naiset ikäänkuin tulleet enemmän naisiksi kun kaikki on niin herkkiä nykyään.
So my advice is for everybody to just man up.
Kommentit (83)
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Mikä sinua niissä niin pelottaa? Miksi suomalainen ei pärjäisi samoilla uudistetuilla pelisäännöillä kuin vaikka ruotsalaiset tai norjalaiset?
Niin. Vain naisia koskee barbaariset rajoituksen sen suhteen, kuinka kovassa kivussa heidät kerran kuussa pidetään. Jos ensimmäimen päivä on se pahin eikä kukaan auta lääketieteellisesti, niin otetaan vielä palkkakin pois niin oppii olemaan.
Missä se palkallinen kuukautisvapaa olikaan 🤔 Suomessa ei ainakaan.
Myös työmarkkinat ovat eriytyneet edelleen.
Tasa-ammateissa työskenteli 8,9 prosenttia palkansaajista vuonna 2017.
Näissä ammateissa naisten ja miesten osuus ammattiryhmissä toimivista on 4060 prosenttia.
Tasa-ammateissa työskentelevien määrä oli noin viisi prosenttiyksikköä pienempi vuonna 2017 kuin vuonna 2012.
Vierailija kirjoitti:
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Mutta et osaa kuitenkaan yksilöidä niitä? Muista edes yksilöidä sellaiset muutokset joihin ei työehtoneuvotteluilla pysty vaikuttamaan
Nää lakot on täysin turhia ja niiden ainoa tarkoitus on rapauttaa demokratiaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Mikä sinua niissä niin pelottaa? Miksi suomalainen ei pärjäisi samoilla uudistetuilla pelisäännöillä kuin vaikka ruotsalaiset tai norjalaiset?
No jos nyt vaikka pahimpana se, että kun irtisanomissuojaa heikennetään, voi työnantaja hyvin helposti vaihtaa hyvänkin työntekijän toiseen, joka suostuu tekemään saman työn halvemmalla. Kukaan ei ole tältä turvassa. Sairaanhoitajana en myöskään hyväksy sitä, että naisvaltaiset alat ollaan aikeissa lailla määrätä ikuiseen palkkakuoppaan.
Vierailija kirjoitti:
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Mieluumminkin niin,että lasten sairastumista johtuvat ois palkattomia ja omista ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos nyt vaikka pahimpana se, että kun irtisanomissuojaa heikennetään, voi työnantaja hyvin helposti vaihtaa hyvänkin työntekijän toiseen, joka suostuu tekemään saman työn halvemmalla. Kukaan ei ole tältä turvassa. Sairaanhoitajana en myöskään hyväksy sitä, että naisvaltaiset alat ollaan aikeissa lailla määrätä ikuiseen palkkakuoppaan.
Asiallisesti työnsä hoitavia ei koskaan irtisanota. Sairaanhoitajana tiedät, että töihin ei saada edes nykyistä paremmallakaan palkalla tulijoita, saati halvemmalla. Eikä tässä edes haeta halvempia työntekijöitä. Sen sijaan ne ihmiset, joita itsellekin tullut vastaan, jotka tekevät esim. 10 -20% siitä työmäärästä kuin muut, näitä tuo irtisanomissuojan lievennys koskee. Yleensä näiden työkaverit ovat suurimpana äänessä vaatimassa heitä pois työpaikoilta.
Monessa maassa sun sukulaiset tulee tekemään sun duunit jos oot kipeä. Ihanaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkattomat sairaslomapäivät johtaa siihen, että töihin tullaan sairaina jarruttamaan muut.
Monessa maassa joutuu suoraan vankilaan jos arvostelee hallitusta.
Monessa maassa pitää kumarrella matolla monta kertaa päivässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No jos nyt vaikka pahimpana se, että kun irtisanomissuojaa heikennetään, voi työnantaja hyvin helposti vaihtaa hyvänkin työntekijän toiseen, joka suostuu tekemään saman työn halvemmalla. Kukaan ei ole tältä turvassa. Sairaanhoitajana en myöskään hyväksy sitä, että naisvaltaiset alat ollaan aikeissa lailla määrätä ikuiseen palkkakuoppaan.
Asiallisesti työnsä hoitavia ei koskaan irtisanota. Sairaanhoitajana tiedät, että töihin ei saada edes nykyistä paremmallakaan palkalla tulijoita, saati halvemmalla. Eikä tässä edes haeta halvempia työntekijöitä. Sen sijaan ne ihmiset, joita itsellekin tullut vastaan, jotka tekevät esim. 10 -20% siitä työmäärästä kuin muut, näitä tuo irtisanomissuojan lievennys koskee. Yleensä näiden työkaverit ovat suurimpana äänessä vaatimassa heitä pois työpaikoilta.
Kaikki työnantajat ei ole asiallisia.Sen kun on kerran kokenut,on kyllä mennyt täysin luotto siihen,että työnantajat toimisivat oikein,jos mikään ei siihen heitä velvoita.
Haluatko tosissasi psykoottiset ihmiset työpaikallesi heilumaan, ap?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin. Vain naisia koskee barbaariset rajoituksen sen suhteen, kuinka kovassa kivussa heidät kerran kuussa pidetään. Jos ensimmäimen päivä on se pahin eikä kukaan auta lääketieteellisesti, niin otetaan vielä palkkakin pois niin oppii olemaan.
Missä se palkallinen kuukautisvapaa olikaan 🤔 Suomessa ei ainakaan.
Kuukautiset ovat normaali tapahtma, useimmilla menevät ohi lähes huomaamatta. Ei niiden takia pois töistä olla. Jos on kovat kivut, lääkäriltä lääkkeet ja ei kun töihin..
Vierailija kirjoitti:
No jos nyt vaikka pahimpana se, että kun irtisanomissuojaa heikennetään, voi työnantaja hyvin helposti vaihtaa hyvänkin työntekijän toiseen, joka suostuu tekemään saman työn halvemmalla. Kukaan ei ole tältä turvassa. Sairaanhoitajana en myöskään hyväksy sitä, että naisvaltaiset alat ollaan aikeissa lailla määrätä ikuiseen palkkakuoppaan.
Asiallisesti työnsä hoitavia ei koskaan irtisanota. Sairaanhoitajana tiedät, että töihin ei saada edes nykyistä paremmallakaan palkalla tulijoita, saati halvemmalla. Eikä tässä edes haeta halvempia työntekijöitä. Sen sijaan ne ihmiset, joita itsellekin tullut vastaan, jotka tekevät esim. 10 -20% siitä työmäärästä kuin muut, näitä tuo irtisanomissuojan lievennys koskee. Yleensä näiden työkaverit ovat suurimpana äänessä vaatimassa heitä pois työpaikoilta.
Siis en tarkoittanut tuolla ensimmäisellä osuudellani itseäni, vaan kuten kirjoitin, yleisesti kaikkia. Tottakai työnantajat ihan jokaisella alalla ottaa työntekijänsä itselleen edullisimmasta päästä. Jos on saatavilla tehokas työntekijä halvemmalla, niin aivan varmasti työntekijä ottaa hänet. Jos haluaa pitää työnsä, on moni sen valinnan edessä, onko valmis tarkistamaan palkkaansa, ja muita etuja työnantajan hyväksi. Tämä on aivan varmaa, että näin tapahtuu. Jokainen työnantaja pyrkii maksimaaliseen voittoon, eikä varmasti pidä kalliimpia työntekijöitä, jos halvemmallakin saa.
sairaanhoitajia (ja monia muitakin) koskeva osuus on tuo jälkimmäinen. Laki määrittelisi jatkossa palkankorotuksille ylärajan, eikä olisi edes teoriassa mahdollista saada milloinkaan parempaa palkkasuhdetta viennin työntekijöiden palkkoihin nähden.
Se lisää sitten palkattomien vapaiden ottamista pikkutaudin verukkeella.
Vapautta sekin.
T. Krapulavapaalle
Monessa maassa ay-mafia ei ole jatkuvasti pilaamassa yhteiskunnan toimintaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se nyt onkin pienin paha hallituksen kaavailemista toimista. Jos koskee ainoastaan omia sairaslomia, eikä lasten sairastumisista johtuvia poissaoloja, niin ihan ok tuo olisi. Mutta hallitus on suunnitellut paljon muita ikävyyksiä työntekijöiden päänmenoksi. Paljon pahempia, kuin yksittäiset palkattomat päivät.
Mikä sinua niissä niin pelottaa? Miksi suomalainen ei pärjäisi samoilla uudistetuilla pelisäännöillä kuin vaikka ruotsalaiset tai norjalaiset?
No varmasti pärjää. Kun vain otetaan niistä maista myös ne asiat joissa työntekijän edut ja oikeudet ovat paremmat kuin meillä nyt. Eikä siis vain valikoiden niitä joissa ne ovat huonommat.
Tämä aina unohtuu näissä keskusteluissa pohjoismaisesta mallista että noissa maissa on asioita tasapainottamassa työntekijöiden etuja ja oikeuksia joita meillä ei ole.
Niin. Palkaton saikkupäivä ei ole mikään suomalainen keksintö.