Voiko irtisanoutua ilman ennakkovaroitusta?

Miksi ei voisi? 

Irtisanoutuminen kannattaa pitää omana tietonaan niin pitkään kuin se vain on mahdollista. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Ei voi tulla huonoakaan, koska työantaja ei saa kirjoittaa siihen negatiiviisia asioita. Riittää, että merkitsee työsuhteen keston ja työtehtävät. 

Edellinen työpaikka on käyntikortti seuraavaan. Vaikka sitä pahaa ei saisi puhua entisestä työntekijästä, ei sitä voi mitenkään estääkään. 

Irtisanouduin äskettäin työpaikasta jossa olen ollut 10 vuotta, tosin kolme viimeistä vuotta on ollut eri pomo. En vain jaksa enää tuota työtä: se on vaarallista (tulee palovammoja, viimeisin sulan teräksen roiske lensi silmääni ja se säikäytti), olosuhteet hirveät varsinkin kesällä koska kyseessä on ruumiillinen ulkotyö auringonpaisteessa (lämpötila on usein yli 50 astetta) ja tuon lisäksi vuorotyö (viikko aamua, viikko iltaa) sekoitti nukkumiseni ja syömiseni (olen tullut hermoraunioksi ja laihtunut hyvin hoikaksi). Pomo ymmärsi syyn ja ei ole mitään kahnauksia, otin yhteyttä entiseen työnantajaani ja kuulosti mahdolliselta että pääsisin kesäksi sinne töihin, ja nykyinen pomo sanoi että sitten kun ne mahdolliset hommat loppuvat, voit tulla takaisin nykyiseen työhön jos haluan. Noihin töihin ei ole juurikaan tulijoita, on se niin karua touhua karuissa olosuhteissa. Mutta jos ei löydykään töitä, niin sitten levähtelen ja elelen säästöilläni niin pitkään kuin ne riittävät, en ilmoita joutilaisuudestani muille kuin läheisilleni.

Vierailija kirjoitti:

Tämän voi pelata toisellakin tavalla. Tee jotain sellaista, että työnantaja kutsuu sinut puhutteluun ja tarjoaa eroamispaketin. Saat lähteä heti, mutta saat muutaman kuukauden palkkaa ilman työvelvoitetta.

En tunne Suomen oikeustilannetta kunnolla... Saksassa ei mm. saa heti työttömyyskorvausta ja saat sitä lyhyemmän ajan, jos olet itse aiheuttanut irtisanomisen. En neuvoisi kenellekään.

Irtisanomisesta ei tarvitse ilmoittaa etukäteen. On selvitettävä irtisanomisaika ja tehtävä irtisanominen kirjallisena ja asjoissa. JOS ajattelee, että vielä joskus haluaa samaan firmaan töihin, selittäisin kyllä etukäteen, että aion lähteä ja kertoa miksi lähden. Ehkä vanhassa paikassa vuoden tai parin päästä avautuukin paikka, jota haluaisi hakea. Se tapa, miten itsensä irtisanoo voi vaikuttaa myös työtodistukseen. Oikeasti se ei saisi, mutta ihmiset on ihmisiä... Parasta on olla niin diplomaattinen kuin mahdollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Ei voi tulla huonoakaan, koska työantaja ei saa kirjoittaa siihen negatiiviisia asioita. Riittää, että merkitsee työsuhteen keston ja työtehtävät. 

Edellinen työpaikka on käyntikortti seuraavaan. Vaikka sitä pahaa ei saisi puhua entisestä työntekijästä, ei sitä voi mitenkään estääkään. 

Tiedän yhdestä omasta työpaikastani, että meidän esimies oli soittanut yhden työnhakijan entiseen firmaan. Johti siihen, että ihminen poistettiin hakijoitten joukosta.

Vierailija kirjoitti:

Höh...varaa lomasi putkeen ja sitten juuri ennen loman alkua irtisnot itsesi niin ei tarvitse kärvistellä ko. paikassa irtisanomisajalla olettaen että sulla on käyttämätöntä lomaa.

Lomat on otettava ennen lähtöä. Minulla oli muinoin melkein neljä viikkoa lomaa ennen uuteen paikkaan menoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Höh...varaa lomasi putkeen ja sitten juuri ennen loman alkua irtisnot itsesi niin ei tarvitse kärvistellä ko. paikassa irtisanomisajalla olettaen että sulla on käyttämätöntä lomaa.

Ei missään nimessä! Työnantaja voi perua loman tai ainakin muuttaa sitä lyhemmäksi, jos irtisanot itsesi ennen lomaa. Lähde muina maunoina lomalle ja irtisano itsesi kun olet lomalla. Silloin lomaa ei voi enää muuttaa. 

Riippuu irtisanomisajasta. Minulle oli muinoin 3 kuukautta, yhdessä toisessa paikassa, esimiesasemassa 6 kuukautta. Asun Saksassa. En tiedä, mikä on Suomessa keskimääräinen irtisanomisaika.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan voi pakottaa ketään menemään töihin irtisanomisaikana. Sehän olisi perustuslain vastaista.

Työnantaja voi  yrittää periä työntekijältä korvauksia, jos lähtee töistä ilman irtisanomisaikaa, ja jos siitä aiheutuu työnantajalle haittaa, mutta en tiedä että kukaan olisi koskaan joutunut oikeasti mitään maksamaan. Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Irtisanomisaikana ollaan aivan normaalisti töissä, kunnes irtisanomisaika umpeutuu. Ennen firmasta lähtöä on tietysti yleensä oltava kaikki lomapäivät otettuna.

Voi tietysti olla joskus niinkin, että työnantaja ei enää halua, että työntekijä tekee työtä irtisanomisaikana. Riippuu asemasta ja tehtävästä. Silloin työnantaja lähettää kotiin ja maksaa palkkaa irtisanomiskauden loppuun saakka.

Töihin ei ole koskaan pakko mennä jossa ei halua. Oliko vaan 7 päivää kun työsuhde voidaan katsoa päättyneeksi jos työntekijä ei ilmaannu paikalle eikä tuu saikkulappua tms. Tietysti se sitten maksaa jotain, mutta niin voi tehdä. 

Vierailija kirjoitti:

Ja toki tiedän, että laillisesti voi. Lähinnä kysymykseni oli retorinen. Moraalisesti pohdiskeleva. Ap

En tunne tilannettasi, enkä sitä, haluatko ikinä samaan paikkaan takaisin töihin. Onko sinulla jo uusi työpaikka tiedossa? Toivottavasti.

Mieheni oli kerran irtisanonut itsensä (uusi työsopimus oli jo) ja lähtenyt firmasta samana päivänä, koska lomaa oli vielä niin paljon jäljellä.

Minä miettisin, haluaisinko joskus mahdollisesti takaisin. Kokemukseni on myös se, että firmojen välillä puskaradio toimii. Olin työvoimatoimistossa ns. firmojen työnvälittäjä (Saksassa). Jos pysyt samalla alalla, entinen pomo tai firma mielellään jakaa tietoa eteenpäin. Kertoilivat minullekin entisistä työntekijöistään, joitten tiesivät tai olettivat olevan meillä kortistossa. Minulla tietysti vaitolovelvollisuus, joten yhdestä korvasta sisään, toisesta ulos.

Yksi juttu vielä: En KOSKAAN kuullut yhdeltäkään työnantajalta, että ymmärtäisivät, miksi heillä porukka vaihtuu. Kaikki maksavat mielestään tosi hyvää palkkaa, eivät ikinä teetä ylityötä ilman korvausta tms. Kaikki heillä aina parhain päin. Periaatteessa kaikki kivoja ja reiluja mielestään.

Mutta onpa kumma, että jollain firmalla on sama työpaikka auki jopa 2-3 kertaa vuodessa. Hmmm. Esim. yhdellä firmalla jatkuvasti toimitusjohtajan assistentin paikka. Jo vuosikausia. Samoin vientiassistentin paikka. Jatkuvasti.