Voiko irtisanoutua ilman ennakkovaroitusta?

Ei kukaan voi pakottaa ketään menemään töihin irtisanomisaikana. Sehän olisi perustuslain vastaista.

Työnantaja voi  yrittää periä työntekijältä korvauksia, jos lähtee töistä ilman irtisanomisaikaa, ja jos siitä aiheutuu työnantajalle haittaa, mutta en tiedä että kukaan olisi koskaan joutunut oikeasti mitään maksamaan. Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin voit. Mutta sun työsopparissa on irtisanomisaika. Et voi lähteä heti ja voi olla myös karenssipykälä, eli et voi heti mennä kilpailijalle töihin.

Eikö sulla ole tapana lukea sopimuksia ennenkuin allekirjoitat?

Kysyin irtisanoutumisesta. Totta kai tajuan, että on irtisanomisaika. Myös karenssi on tuttu käsite. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle pitää antaa kolme varoitusta ja tilaisuus korjata toimintaansa. Jos ei auta, sitten voi irtisanoutua.

Idiootti.

Tyhmään kysymykseen arvoisensa vastaus.

Eri

Ja toki tiedän, että laillisesti voi. Lähinnä kysymykseni oli retorinen. Moraalisesti pohdiskeleva. Ap

Vierailija kirjoitti:

Höh...varaa lomasi putkeen ja sitten juuri ennen loman alkua irtisnot itsesi niin ei tarvitse kärvistellä ko. paikassa irtisanomisajalla olettaen että sulla on käyttämätöntä lomaa.

Ei kannata irtisanoutua ennen lomaa, vaan loman ensimmäisenä päivänä.

Loman voi työnantaja perua ennen loman alkua sillä periaatteella, että pitää opettaa omat hommat eteenpäin.

Kun on aloittanut loman, niin ei ole enää velvollisuutta keskeyttää lomaa.

Jos loman pitää luvattomasti, niin siitä voi periaatteessa seurata jotain riitaa ja korvausjuttuja. Mutta loman jo aloittanut ei riko mitään sopimusta. Työnantaja voi vain maksaa extrakorvauksen, jos haluaa perehdyttämäään työsuhteen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Ei voi tulla huonoakaan, koska työantaja ei saa kirjoittaa siihen negatiiviisia asioita. Riittää, että merkitsee työsuhteen keston ja työtehtävät. 

Ei tarvitse eikä usein kannatakaan. Irtisanoutumisaika on sitä varten että työnantaja ehtii järjestämään asiat. 

 

tietysti jos ihan varmasti tietää että on lähdössä esim kesän jälkeen niin on perus kohteliaisuutta antaa joku ennakkovaroitus esihenkilölle. Samassa yhteydessä voi vaikka tarjoutua auttamaan seuraajan rekrytoinnissa ja perehdytyksessä jos haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisaikana voi hakea saikkua tai jättää saapumatta töihin mikäli tiedät ettet ole enää samalla alalla töissä tai siihen firmaan menossa. 

Muista että työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa tuossa tapauksessa, ainoastaan saikulla saat sen.

Tai sitten menet töihin

Kannattaa muistaa, että tuossa tapauksessa työsuhde katsotaan lyhyemmäksi kuin irtisanomiseen asti kestäväksi.

Ei voi. Työpaikassa on pysyttävä siihen asti, kunnes työantaja armollisesti myöntää luvan irtisanoutumiseen.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Työpaikassa on pysyttävä siihen asti, kunnes työantaja armollisesti myöntää luvan irtisanoutumiseen.

Tätä juuri pohdin. Miten kauan olette kärvistelleet ennen kuin työnantaja on teidät armahtanut? Ap

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomisaikana voi hakea saikkua tai jättää saapumatta töihin mikäli tiedät ettet ole enää samalla alalla töissä tai siihen firmaan menossa. 

Muista että työnantajan ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaa tuossa tapauksessa, ainoastaan saikulla saat sen.

Tai sitten menet töihin

Ei voi jättää vaan menemättä töihin irtisanomisaikana. Työt jatkuu aivan normaalisti sen ajan. Jos jättää menemättä töihin, niin työnantaja voi katsoa työsuhteen puretuksi työntekijän puolelta, ja periä esim suoraan lopputilistä seuraavan työntekijän rekrytointikulut. 

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan voi pakottaa ketään menemään töihin irtisanomisaikana. Sehän olisi perustuslain vastaista.

Työnantaja voi  yrittää periä työntekijältä korvauksia, jos lähtee töistä ilman irtisanomisaikaa, ja jos siitä aiheutuu työnantajalle haittaa, mutta en tiedä että kukaan olisi koskaan joutunut oikeasti mitään maksamaan. Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Et näköjään tiedä paljoa muutakaan 🙄.

Koska vaan voi irtisanoutua ja lähteä. Työnantajan kanssa voi myös neuvotella pitääkö olla irtisanomisaika töissä vai saako heti lähteä. 

Onko työpaikka sellainen että olet tervetullut takaisin ja voisit kumminkin tehdä sitä työtä? Jos on niin ei kannata vetää mitään haistapskameininkiä. Työpaikat on nykyään kiven alla, joten jos ei muualta natsaa tai irtisanotaan niin on joku paikka minne palata.

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin voit. Mutta sun työsopparissa on irtisanomisaika. Et voi lähteä heti ja voi olla myös karenssipykälä, eli et voi heti mennä kilpailijalle töihin.

Eikö sulla ole tapana lukea sopimuksia ennenkuin allekirjoitat?

Suurin osa niistä karenssipykälistä on  todettu laittomiksi. Sitä paitsi työnantaja joutuu nykyään maksamaan osan palkasta karenssin ajalta. Järkevimmät työnantajat ovat jo poistaneet kilpailukiellot suurimmalta osalta työntekijöistä, nehän kirjoitteli niitä rivityöntekijöillekin, kun se ei ennen maksanut niille mitään. 

Pelimieskikka on jäädä vain kotiin eikä ilmoita mitään. 5 työpäivän jälkeen työntekijän työsuhteen saa irtisanoa ilman seurauksia. 

Älä sitten luule että irtisanoutuminen voidaan perua 

Meillä yksi irtisanoitui ja hämmästyi kun työnantaja totesi että ookoo ja alkoi etsiä uutta 

luuliko että anellaan jäämään

Huh en haluaisi vakituista työtä kun kauhea stressi. Määräaikaiset best

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan se ok. Muista vaan irtisanomisaika, eli heti et pääse firmasta eroon.

No ei toki mutta kai kuukauden tms kestää. 

Sekin on neuvoteltavissa. 

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan voi pakottaa ketään menemään töihin irtisanomisaikana. Sehän olisi perustuslain vastaista.

Työnantaja voi  yrittää periä työntekijältä korvauksia, jos lähtee töistä ilman irtisanomisaikaa, ja jos siitä aiheutuu työnantajalle haittaa, mutta en tiedä että kukaan olisi koskaan joutunut oikeasti mitään maksamaan. Mutta hyvää työtodistusta ei varmaan tule. 

Työtodistukseen ei laiteta ns arviointia ellei sitä itse pyytää.