Voitaisiinko Suomeen saada samanlainen työkulttuuri kuin Yhdysvalloissa?

Lyhyt vastaus: ei voitaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teillä on ihan outo ja valheellinen kuva Yhdyvalloista, ihankuin siellä olisi kaikki parempaa kuin täällä ja kaikki toimisi paremmin. No mitä voi olettaa jos propagandaa lueskelee päivät pitkät, nehän Lännen mediaa pyörittää

Ne hollywood elokuvat ei myöskään ole totuus siitä valtiosta. Se on hyvä kaikkien ymmärtää, se on niitten oma tapa puskea omaa propagandaansa. 

Sysipasko valtio missä ihmiset nukkuu kaduilla ja ammuskelee toisiaan ja ryöstelee pelkistä kengistä

Tuollaiset ap:n ajatukset ovat suoraan viihdemaailmasta, jossa kauniit ja rikkaat rakastavat työkavereitaan ja viihtyvät onnellisina vuoden 51 viikkoa työperheidensä kanssa lakitoimistoissaan, jopa nukkuen siellä. Kiinni jäädään hupaisasti, kun seuraavana päivänä on sama puku. Se yk

Suomessa tiedetään että mielenosoittaminen ei muuta mitään, Ranskassa osoitetaan mieltä mutta mikään ei muutu. 

Ranskassa lakkoillaan enemmän kuin Suomessa, käytännössä joka päivä joku lakko - poliittinen tai yritystä vastaan. Ne yleensä toimivat, miksei Suomessa lakkoilla joka päivä?

Töitä pitäisi pystyä kyselemään extemporee eri paikoista, ilman kilometrin pituista CV:tä, tai tutkintoa joka ikiseen kissankääntötehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Amerikassa taitaa olla noi kesälomat tyyliin 2 viikkoa ja töitä tehdään niska limassa vuoden ympäri. Sen jälkeen sitä onkin jo valmis lataamoon. 

Näin kuvittelin minäkin, mutta minulle kerrottiin, että kahden viikon lomat ovat uusilla työntekijöillä. Pitempään olleilla kuten henkilöllä, jonka kanssa keskustelin oli lomaa 5 viikkoa. Se ero suomalaiseen systeemiin oli, että loman pitäminen oli vapaampaa ajankohdan suhteen. Uskon kyllä senkin, että näissä on yrityskohtaisia eroja.

Vierailija kirjoitti:

Teillä on ihan outo ja valheellinen kuva Yhdyvalloista, ihankuin siellä olisi kaikki parempaa kuin täällä ja kaikki toimisi paremmin. No mitä voi olettaa jos propagandaa lueskelee päivät pitkät, nehän Lännen mediaa pyörittää

Ne hollywood elokuvat ei myöskään ole totuus siitä valtiosta. Se on hyvä kaikkien ymmärtää, se on niitten oma tapa puskea omaa propagandaansa. 

Sysipasko valtio missä ihmiset nukkuu kaduilla ja ammuskelee toisiaan ja ryöstelee pelkistä kengistä

Heh, no ei se nyt ihan noin huono ole. Siellä on erona se, että omalla työnteolla voi rikastua, toisin kuin Suomessa. Meillähän on sanontakin että ei työnteolla rikastu, kertoo paljon. Sehän on se amerikkalainen unelma. Ja kyllä, Yhdysvalloissa monilla on todella huonosti asiat mutta monella on todella hyvin. Ja joo, olen asunut siellä. Suomessa oli pitkään asiat todella hyvin ja oli eräänlainen unelmavaltio, mutta nyt ollut luisussa jo pitkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Amerikassa taitaa olla noi kesälomat tyyliin 2 viikkoa ja töitä tehdään niska limassa vuoden ympäri. Sen jälkeen sitä onkin jo valmis lataamoon. 

Näin kuvittelin minäkin, mutta minulle kerrottiin, että kahden viikon lomat ovat uusilla työntekijöillä. Pitempään olleilla kuten henkilöllä, jonka kanssa keskustelin oli lomaa 5 viikkoa. Se ero suomalaiseen systeemiin oli, että loman pitäminen oli vapaampaa ajankohdan suhteen. Uskon kyllä senkin, että näissä on yrityskohtaisia eroja.

Kaikki on yrityskohtaisia eli sopimuksia mitä sovit työnantajan kanssa. Ei ole laissa muuta kuin tietyt pyhäpäivät. Yleensä yrityksellä on yleinen linja jonka mukaan lomat määräytyy.

Joillakin työnantajilla on palkallisia vapaapäiviä, esim. pekkanen joita kertyy joka kuukausi.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa saa karenssia jos lähtee töistä tai saa potkut. 

Niin, muutama viikko ilman palkkaa, jos lakien mukaan mennään. Ei siitä mitään vuosikausien vainoa tai rangaistuksia seuraa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa saa karenssia jos lähtee töistä tai saa potkut. 

Niin, muutama viikko ilman palkkaa, jos lakien mukaan mennään. Ei siitä mitään vuosikausien vainoa tai rangaistuksia seuraa. 

Jos joku ottaa henkilökohtaisesti työttömyytesi, saattaa toki siitä seurata vaikka se, että joudut törkeiden rikosten kohteeksi ja koko perheesi rikosten kohteeksi sekä vainotuksi. Ihan vaan "hyvällä" jotta saadaan elämä kuntoon!

Vierailija kirjoitti:

Ensin pitäisi Suomeen saada minimipalkka ja muutamia muita yhdysvaltalaisia oikeuksia, joita ei nyt ole.

           Yhdysvalloissa minimipalkka on 1110 € kuukaudessa. 

           Mutta siellä  on pienempi verotus kuin Suomessa.

           Kesäloma on 3 vkoa.

           Äitiysloma on siellä on siellä kirjeinrasn 12 viikkoa ja

          se on palkaton.   Tämän lisäksi myös isät voivat pitää

          myös 12 vkoa isyyslomaa. Palkattomana .

         Mutta isän isyysloma jää usein pitämättä,  taloudellisista syistä.

         Toivon hartaasti, ettei Suomessa otettaisi mallia 

         yhdysvaltalaisesta työelämästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin pitäisi Suomeen saada minimipalkka ja muutamia muita yhdysvaltalaisia oikeuksia, joita ei nyt ole.

 

           Yhdysvalloissa minimipalkka on 1110 € kuukaudessa. 

           Mutta siellä  on pienempi verotus kuin Suomessa.

           Kesäloma on 3 vkoa.

           Äitiysloma on siellä on siellä kirjeinrasn 12 viikkoa ja

          se on palkaton.   Tämän lisäksi myös isät voivat pitää

          myös 12 vkoa isyyslomaa. Palkattomana .

         Mutta isän isyysloma jää usein pitämättä,  taloudellisista syistä.

         Toivon hartaasti, ettei Suo

Saksalainen irtisanomislaki Suomeen. On oikeus ja kohtuus että yritykset osallistuvat sosiaaliturvaan maksamalla jopa kahden vuoden palkan mikäli irtisanovat. Siksi irtisanomiset ovat harvinaista Saksan maalla ja kohdistuvat mm. Suomeen mikäli globaaliyritys. Suomessa on jo nykyisellään halpaa ja helppoa irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

Ensin pitäisi Suomeen saada minimipalkka ja muutamia muita yhdysvaltalaisia oikeuksia, joita ei nyt ole.

           Olet kyllä kaikkien tolloin tyyppi, tällä palstalla.

           Ota ensin selvää asioista, ja kommentoi vasta sen jälkeen.

           Nyt oksennat kuvottavan valheellisen  aivopaskasi tänne. 

          Ääliö!

Pienissä yrityksissä irtisanominen on helppoa jo nyt. Ei tarvita yt-menettelyä vaan lappu kouraan ja ulos. Nimim. kokemusta on.

Työhulluja ne kai on. Suomessakin joku amerikan aksentulla ihmetteli että: "How Come you don't work" hey not your business bro.

Ja joku toinen amerikan aksentilla ulisi Espanjassa, kuinka joutuu heräämään jopa klo 7 töihin. Mitä ulinaa!

Voi olla myös kanadan aksentti. En minä niitä eroita. Brittiaksentin kylläkin. 

Painakoon amerikkalaiset töitä niska limassa niin paljon kun haluavat. Rahaahan siitä aina tienaa ainakin siellä. Täällä Suomessa ei niin varmaa tienaako mitään työtä tekemällä. 

Ei todellakaan. Oon ollu töissä ison meren takana ja se työtahti oli ainaki 3x nopeampi kuin Suomessa. Nautin kun saan tehdä täällä omaan tahtiin eikä tarvi tuli perseen alla hosua (jolloin virheiden riski on suurempi).

Sitäpaitsi haluan olla äitiyslomallani vauvan kanssa ihan rauhassa ja saada palkkaani perustuvaa äitiyspäivärahaa ja kotihoidontukea. Oman lapseni laitoin päivähoitoon (perhepäivähoito) 1,5v käisenä. 3 vuotiaana ja puhekykyisenä hän meni sit päiväkotiin.

Ainoa asia mitä kaipaan amerikkalaisesta työkulttuurista on se, miten yrittäjyyteen kannustetaan eikä se ole niin suuri taloudellinen loukku kuin Suomessa. Ihmisten into kehitellä ja myydä omia tuotteita/palveluita. Samoin kaipaisin amerikkalaista markkinointitapaa. Suomalainen liian helposti vähättelee tuotteitaan.

Suomalainen: joo meil ois tällane tuote tän speksit on nää

Amerikkalainen: me ollaan kehitelty tällane tuote joka helpottaa sun elämää näillä tavoilla x y z

Huomaatteko eron? Jos me opitaan tää niin vientiki vetäis ja saataisiin taas valtion sisälle rahaa ulkomailta.

Hei sinä joka ehdottelet sitä minimipalkatonta työtä. Jokainen siis neuvottelee oman palkkansa? No minäpä tarjoan euron tunnilta palkkaa ja töitä olisi 12t/vrk. Tervetuloa töihin koska palkka on jo neuvoteltu sopivaksi. Mitä luulet toimiiko tuollainen Suomessa? Näillä elinkustannuksilla?

Vierailija kirjoitti:

Hei sinä joka ehdottelet sitä minimipalkatonta työtä. Jokainen siis neuvottelee oman palkkansa? No minäpä tarjoan euron tunnilta palkkaa ja töitä olisi 12t/vrk. Tervetuloa töihin koska palkka on jo neuvoteltu sopivaksi. Mitä luulet toimiiko tuollainen Suomessa? Näillä elinkustannuksilla?

Miksei toimisi? On aina sellaisia jotka siihen lähtisivät, epätoivostaan tai kokeilunhalusta, siksi sosiaaliturva ajettava alas koska se estää nykyään.

Ja kun riittävän moni lähtee, siitä tulee uusi normi. 

Vierailija kirjoitti:

Suomessa irtisanominen onnistuu todella hyvin jos vähän perehtyy asiaan. On miljoona ja yksi keinoa päästä työntekijästä eroon ja kaikki laillisia.

Fiksuissa firmoissa tämä tapahtuu ihan sopimalla. Miehen työpaikalla yksi joutui lähtemään, kun hän tiimipalaverissa sanoi mielipiteensä jostain asiasta liian suoraan ja amerikkalainen herkkähipiäinen kollega loukkaantui. Amerikkalaisen lepyttämiseksi tämä toinen joutui lähtemään ja sitten vain neuvoteltiin, minkälaista korvausta vastaan tämä toinen suostuu irtisanoutumaan. 

Jos haluaa amerikkalaisen palkan, niin Suomesta käsin voi tehdä etätöitä jenkkifirmalle. Tällä niksillä yksi tuttu tienasi 23-vuotiaana 118000€ vuodessa (Iltalehden verokoneesta katsoin).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin pitäisi Suomeen saada minimipalkka ja muutamia muita yhdysvaltalaisia oikeuksia, joita ei nyt ole.

 

           Yhdysvalloissa minimipalkka on 1110 € kuukaudessa. 

           Mutta siellä  on pienempi verotus kuin Suomessa.

           Kesäloma on 3 vkoa.

           Äitiysloma on siellä on siellä kirjeinrasn 12 viikkoa ja

          se on palkaton.   Tämän lisäksi myös isät voivat pitää

          myös 12 vkoa isyyslomaa. Palkattomana .

         Mutta isän isyysloma jää usein pitämättä,  taloudellisista syistä.

  &n

Ei todellakaan Saksan irtisanomis-mallia Suomeen. Meilläkin ollut töissä sellaista lusmuilijaa, että olisi ihan sairasta ettei saa irtisanoa nykymallilla. Tosin nykymallissakin on vikaa koska jos sen lusmuilijan saa tuotannollis-taloudellisista syistä irtisanottua, hänet pitää palkata takaisin jos tilanne paranee. Ja tilanne voinut ajatus huonoksi noiden lusmuilijoiden vuoksi, joten huono malli. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ensin pitäisi Suomeen saada minimipalkka ja muutamia muita yhdysvaltalaisia oikeuksia, joita ei nyt ole.

Onhan ne, ay-mafian minimipalkat. Liitot pitäisi lopettaa ja jokainen sopii palkkansa. Minimipalkka aiheuttaa sen että yritykset lopettaisivat toiminnan Suomessa.

Sellainen saastainen orjafirma, joka ei halua edes minimiä maksaa outaakin lopettaa toiminnan Suomessa. Hitto, että minä vihaan kaltaisiasi vatipäisiä idioottivajakkeja.

Ei vaan työntekijä tekee useampaa työtä. Minimipalkka voisi olla euro tunnilta. 

Se se käytännössä on työkokeilijoilla.