Lue keskustelun säännöt.
Mitkä ne hallituksen suunnitelmat työelämäuudustukset ovat, joita vastaan lakkoillaan?
23.01.2024 |
Voisiko joku tiivistää tärkeimmät? Joo Googlea kokeilin jo, mutta en helposti ja tiiviisti löytänyt.
Kommentit (23)
Ainakin paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimisella ovat lentäjät ja keikkalääkärit päässeet 20 000 euron kuukausiansioihin. Ay-liike on huolissaan, että hoitajat ym. työvoimapula-alojen tekijät pääsisivät hyville palkoille hinnoittelemalla itse työpanoksensa ja ay-liike osoittautuisi tarpeettomaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi näistä on ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus, joka on yksi työmarkkinakentän sitkeimpiä kiistakapuloita.
Vierailija kirjoitti:
Etkö seuraa uutisia?
En ole ehtinyt oikein viime aikoina. Olen kuullut että lakkoja tulossa mutta en oikein tiedä miksi.
Hallitusohjelman mukaan ansiosidonnaisen työttömyysturvan työssäoloehtoa pidennetään nykyisestä 6 kuukaudesta 12 kuukauteen, eli ansiosidonnaisen työttömyysturvan saamiseksi takana pitää olla aiempaa pidempi aika työssä.
Työssäoloehto ei jatkossa kartu palkkatuetusta työstä. Omavastuupäivät palautetaan viidestä seitsemään. Työttömyysturvan ikäsidonnaisista poikkeussäännöistä luovutaan.
Työnteon kannustimien parantamiseksi työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan, mikä uudelleen kohdennetaan lapsiperheille. Työttömiä kannustetaan kokopäivätyöhön poistamalla työttömyysturvan suojaosat.
Vierailija kirjoitti:
Hallitusohjelman mukaan ansiosidonnaisen työttömyysturvan työssäoloehtoa pidennetään nykyisestä 6 kuukaudesta 12 kuukauteen, eli ansiosidonnaisen työttömyysturvan saamiseksi takana pitää olla aiempaa pidempi aika työssä.
Tämähän on aivan loistava! Poistuu ne säännöllisesti puoli vuotta keikkaa pukkaavat rakennusmiehet ja sairaanhoitajat, jotka elävät ansiosidonnaisella toisen puoli vuotta ulkomailla.
Eihän tätä järjestelmää ole siihen tarkoitettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisätietoja täältä:
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/naista-syista-palkansaajilla-alkoi-…
Vierailija kirjoitti:
Yksi näistä on ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus, joka on yksi työmarkkinakentän sitkeimpiä kiistakapuloita.
Muissa Pohjoismaissa tuo kai on käytössä. Suomessa se tulisi koskemaan tosi harvoja, koska asiasta on sovittu lähes kaikissa työehtosopimuksissa. Ei kovinkaan merkittävä asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnteon kannustimien parantamiseksi työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan, mikä uudelleen kohdennetaan lapsiperheille. Työttömiä kannustetaan kokopäivätyöhön poistamalla työttömyysturvan suojaosat.
Näiden "kannustimien" vaikutus onkin sitten ihan toinen asia, kun sitä kokopäivätyötä ei vaan ole kaikille tarjolla, eikä kaikilla ole työkykyä tehdä. "Uudelleenkohdentamista" ilmeisesti esim. nuo lapsilisän korotukset. Huomasin kahden lapsen yksinhuoltajana saaneeni kympin korotuksen, sillähän jo juhlii! Luojan kiitos olen töissä, vielä, hyvin on tämä hallitus jo laman saanut aikaan joten katsotaan kuinka kauan.
Kiitos paljon vastanneille, nyt selkisi. Tiesin, että teihin voi luottaa :) Ap.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siiten on nämä EKn ideat kuten lakko-oikeuden rajaamiset, joita edes Stubb ei kannata.
Ap, älä usko sanaakaan. Pääasiallinen arvostelun kohde on irtisanomissuojan heikennys, pätkätyöt ilman perusteita laillisiksi ja lakisääteinen palkankorotusjarru.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä joitain:
1) Paikallisen eli työpaikkakohtaisen sopimisen laajentaminen myös työpaikoille, jotka eivät kuulu liittoon. Merkitsee käytännössä työntekijöiden aseman heikentymistä monella tavalla.
2) Irtisanomisen helpottaminen. Nykyisin pitää olla asiallinen ja painava syy, jatkossa vain asiallinen riittäisi. Käytännössä tuo voi olla mitä vain, jopa pelkkä pärstäkerroin.
3) Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus (ellei työehtosopimuksessa toisin sovita).
4) Lakko-oikeuden rajoittaminen. Poliittiset lakot saavat kestää vain yhden vuorokauden, tukilakot kielletään (= tekee monet pienet liitot täysin voimattomiksi ajamaan työntekijöidensä oikeuksia) ja laittomien lakkojen hyvityssakkoja korotetaan.
5) Muutosneuvottelujen keston lyhentäminen puolella. Neuvotteluja ei tarvitsee järjestää alle 50 työntekijän yrityksessä (nykyinen raja 20).
6) Työttömyysturvan heikentäminen. Ansiosidonnaisen porrastaminen, työssäoloehtoa pidennetään, lapsikorotukset poistetaan, omavastuupäivien määrää lisätään.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin paikallinen sopiminen. Paikallisella sopimisella ovat lentäjät ja keikkalääkärit päässeet 20 000 euron kuukausiansioihin. Ay-liike on huolissaan, että hoitajat ym. työvoimapula-alojen tekijät pääsisivät hyville palkoille hinnoittelemalla itse työpanoksensa ja ay-liike osoittautuisi tarpeettomaksi.
Tämähän on täyttä valetta. Mikään ei estä sopimasta paikallisesti tylehtosopimusta paremmista ehdoista. Nyt ollaan tekemässä päinvastaista, eli paikallisesti voi työnantaja sanella huonommat ehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisäys edelliseen:
7) Vientivetoinen malli merkitsisi sitä, että esim. naisvaltaiset alat eivät pystyisi neuvottelemaan palkankorotuksista enää niin kuin ennen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnteon kannustimien parantamiseksi työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan, mikä uudelleen kohdennetaan lapsiperheille. Työttömiä kannustetaan kokopäivätyöhön poistamalla työttömyysturvan suojaosat.
Näiden "kannustimien" vaikutus onkin sitten ihan toinen asia, kun sitä kokopäivätyötä ei vaan ole kaikille tarjolla, eikä kaikilla ole työkykyä tehdä. "Uudelleenkohdentamista" ilmeisesti esim. nuo lapsilisän korotukset. Huomasin kahden lapsen yksinhuoltajana saaneeni kympin korotuksen, sillähän jo juhlii! Luojan kiitos olen töissä, vielä, hyvin on tämä hallitus jo laman saanut aikaan joten katsotaan kuinka kauan.
Et taida millään talousalalla olla? Muuten tietäisit, että ei ole lama tämän hallituksen tekoja.
Vierailija kirjoitti:
Tässä joitain:
1) Paikallisen eli työpaikkakohtaisen sopimisen laajentaminen myös työpaikoille, jotka eivät kuulu liittoon. Merkitsee käytännössä työntekijöiden aseman heikentymistä monella tavalla.
2) Irtisanomisen helpottaminen. Nykyisin pitää olla asiallinen ja painava syy, jatkossa vain asiallinen riittäisi. Käytännössä tuo voi olla mitä vain, jopa pelkkä pärstäkerroin.
3) Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus (ellei työehtosopimuksessa toisin sovita).
4) Lakko-oikeuden rajoittaminen. Poliittiset lakot saavat kestää vain yhden vuorokauden, tukilakot kielletään (= tekee monet pienet liitot täysin voimattomiksi ajamaan työntekijöidensä oikeuksia) ja laittomien lakkojen hyvityssakkoja korotetaan.
5) Muutosneuvottelujen keston lyhentäminen puolella. Neuvotteluja ei tarvitsee järjestää alle 50 työntekijän yrityksessä (nykyinen raja 20).
6) Työttömyysturvan heikentäminen. Ansiosi
Kuinka moni näistä olisi jäänyt toteutumatta sini-puna -hallituksessa? Olisiko sitä vastaan järjestetty poliittinen mielenosoitus? Miksi aktiivimalli 2 ja hoitajien lakko-kielto olivat niin hyviä ja mainiota työelämäuudistuksia, että Suomen vasemmistolaisin hallitus ne toteutti?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä joitain:
1) Paikallisen eli työpaikkakohtaisen sopimisen laajentaminen myös työpaikoille, jotka eivät kuulu liittoon. Merkitsee käytännössä työntekijöiden aseman heikentymistä monella tavalla.
2) Irtisanomisen helpottaminen. Nykyisin pitää olla asiallinen ja painava syy, jatkossa vain asiallinen riittäisi. Käytännössä tuo voi olla mitä vain, jopa pelkkä pärstäkerroin.
3) Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus (ellei työehtosopimuksessa toisin sovita).
4) Lakko-oikeuden rajoittaminen. Poliittiset lakot saavat kestää vain yhden vuorokauden, tukilakot kielletään (= tekee monet pienet liitot täysin voimattomiksi ajamaan työntekijöidensä oikeuksia) ja laittomien lakkojen hyvityssakkoja korotetaan.
5) Muutosneuvottelujen keston lyhentäminen puolella. Neuvotteluja ei tarvitsee järjestää alle 50 työntekijän yrityksessä (nykyinen raja 20).
Mikään näistä ei olisi toteutunut toisenlaisella hallituksella. Jotkut ilmeisesti kuvittelevat, että asiat vain tapahtuvat itsestään. Ei, ne ovat valintoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi näistä on ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus, joka on yksi työmarkkinakentän sitkeimpiä kiistakapuloita.
Muissa Pohjoismaissa tuo kai on käytössä. Suomessa se tulisi koskemaan tosi harvoja, koska asiasta on sovittu lähes kaikissa työehtosopimuksissa. Ei kovinkaan merkittävä asia.
Ai kun ei koske sinua, ei ole merkittävä asia? Jos asia ei ole merkittävä, miksi se pitää tehdä?
Tuo irtisanomisen helpottaminen on oikeasti vakava juttu, kun jo nykyisin on niin paljon mielivaltaa irtisanomisissa.
On vaarallinen asia, jos esimies on narsisti.
Etkö seuraa uutisia?