Onko noloa saada sairauslomaa masennuksen takia?

Ei ole mitenkään noloa jos haet apua. Nolo tuo tuttava on itse, jos kuvittelee että ongelmat saa pois lakaisemalla ne matonalle. Karsisin yhteydenpitoa jos mahdollista.

Meillä masennuksesta ei saa palkallista sairauslomaa, vaan siirretään toisiin ja toisarvoisiin tehtäviin. Vasta osastojakso on palkallinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos masennus on seurausta työstä, niin ei ole yhtään noloa jäädä sairauslomalle masennuksen takia. Jos työ aiheuttaa toistuvasti masennusta on syytä tehdä asialle jotain kuten vaihtaa työpaikkaa ja/tai harkita muita töitä tai kenties vaihtaa kokonaan alaa ja tämä muutos on sinun itsesi tehtävä, kukaan muu ei voi tätä asiaa puolestasi tehdä. 

Tätä yritän koko ajan. Katson joka aamu työpäikat, nyt on tosi vähän tarjolla ja suunta on pois. Jokin lääkitys/loma ehkä antaisi tämä itkun ja toivottomuuden keskellä voimaa päästä pois. ap

Lääkkeisiin voisi sanoa sen, että masennuksen serotoniiniteoria on jo kuopattu ja masennuslääkkeissä on PSSD:n riski (pysyvä seksuaalihaitta).

Ota saikkua niin paljon kun antavat. Jos olisin sinä etsisin uuden työpaikan, koska työpaikan takia ei omaa terveyttä pidä tuhota.

Vierailija kirjoitti:

Meillä masennuksesta ei saa palkallista sairauslomaa, vaan siirretään toisiin ja toisarvoisiin tehtäviin. Vasta osastojakso on palkallinen.

Höpsistä.  Lääkäri työkyvystä päättää, ei työnantaja.  Siinä olet provossasi oikeilla jäljillä, että pelkän työuupumus-diagnoosin perusteella ei saa sairasajalta palkkaa, mutta yleensä siihen tuleekin masennusta tai ahdistusta lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä masennuksesta ei saa palkallista sairauslomaa, vaan siirretään toisiin ja toisarvoisiin tehtäviin. Vasta osastojakso on palkallinen.

Höpsistä.  Lääkäri työkyvystä päättää, ei työnantaja.  Siinä olet provossasi oikeilla jäljillä, että pelkän työuupumus-diagnoosin perusteella ei saa sairasajalta palkkaa, mutta yleensä siihen tuleekin masennusta tai ahdistusta lisäksi.

Mutta palkanmaksusta päättää työnantaja ja jos tarjolla on muuta työtä (työkyvyttömyys on vain ap:n  työtehtäviin), niin työnantajalla on oikeus niitä tarjota.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä masennuksesta ei saa palkallista sairauslomaa, vaan siirretään toisiin ja toisarvoisiin tehtäviin. Vasta osastojakso on palkallinen.

Höpsistä.  Lääkäri työkyvystä päättää, ei työnantaja.  Siinä olet provossasi oikeilla jäljillä, että pelkän työuupumus-diagnoosin perusteella ei saa sairasajalta palkkaa, mutta yleensä siihen tuleekin masennusta tai ahdistusta lisäksi.

Mutta palkanmaksusta päättää työnantaja ja jos tarjolla on muuta työtä (työkyvyttömyys on vain ap:n  työtehtäviin), niin työnantajalla on oikeus niitä tarjota.

On mutta näin ei kyllä sitten tehdä mt-ongelmien kyseessä ollessa - tai jos tehdään niin ammattiliiton kanssa joutuu kyllä hyvin äkkiä tekemisiin eli ei kannata.

Terkuin vuosikymmenet työnantajan hattu päässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä masennuksesta ei saa palkallista sairauslomaa, vaan siirretään toisiin ja toisarvoisiin tehtäviin. Vasta osastojakso on palkallinen.

Höpsistä.  Lääkäri työkyvystä päättää, ei työnantaja.  Siinä olet provossasi oikeilla jäljillä, että pelkän työuupumus-diagnoosin perusteella ei saa sairasajalta palkkaa, mutta yleensä siihen tuleekin masennusta tai ahdistusta lisäksi.

Mutta palkanmaksusta päättää työnantaja ja jos tarjolla on muuta työtä (työkyvyttömyys on vain ap:n  työtehtäviin), niin työnantajalla on oikeus niitä tarjota.

On mutta näin ei kyllä sitten tehdä mt-ongelmien kyseessä ollessa - tai jos tehdään niin ammattiliiton kanssa joutuu kyllä hyvin äkkiä tekemisiin eli ei kannata.

Ammattiliitto ei todellakaan puutu tapaukseen, koska mt-ongelmissa ei nykyisin ole trendinä eristää sairauslomalle, vaan olla mukana työyhteisössä. Mielenterveysongelma ei poikkea muista sairauksista, ammattiliitolla ei ole mitään sanomista siihen, tarjotaanko muuta työtä tai ei.

Terveisin aika lailla tuoreempi työnantaja, joka noudattaa nykyistä ohjeistusta ja ohjaa työntekijän hakemaan korvauksen Kelasta 1+9 sairauslomapäivän jälkeen, jos tarjottu kevennetty työ ei kelpaa.

No, opit sitten kun ensimmäistä kertaa käräjöit ay-liikkeen kanssa.

Tottakai haet apua. Oma terveys on tärkeintä. Minä sain ensimmäistä kertaa masennusdiagnoosin 18-vuotiaana. Olen aina ajoittain käynyt terapiassa ja ollut muutamia viikkoja sairauslomalla. Silti menestyksekkäästi opiskeluissa ja työelämässä olen ollut kiinni koko aikuisikäni. Tunnistan nykyään oireeni ajoissa ja silloin osaan kiinnittää huomiota terveyteen ja jaksamiseen. Masennusdiagnoosi ei ole aiheuttanut ongelmia. 

Meillä ei tule mielenterveyteen liittyvistä sairauslomista palkkaa, ne ovat vain "luvallisia palkattomia poissaoloja".

Ajattelin vain mainita, osalla ne talousasiat voivat laukaista nuo henkiset asiat vielä pahempaan suuntaan, että varaudu kaikkeen.

Vierailija kirjoitti:

Meillä ei tule mielenterveyteen liittyvistä sairauslomista palkkaa, ne ovat vain "luvallisia palkattomia poissaoloja".

Ajattelin vain mainita, osalla ne talousasiat voivat laukaista nuo henkiset asiat vielä pahempaan suuntaan, että varaudu kaikkeen.

Ihan mielenkiinnosta kysyn, että millä alalla tällainen käytäntö on?

Jos diagnoosin ensimmäinen kirjain on F, on kyseessä ihan samanlainen sairaus kuin mikä tahansa muukin, ja lääkärin todistuksella on oma painoarvonsa kyllä.

Typeriä he ovat. Sairaus se on siinä missä muutkin.