Töissä oli lähes kuusi tuntia putkeen kestänyt etäkoulutus

Onpa surkeasti järjestetty. Itse olen järjestänyt jonkin verran etäkoulutuksia, eikä missään tapauksessa tuollaisia putkeen. Ei mitään järkeä.

Etänä kannattaa laittaa aikatauluun enemmän taukoja. Livenä niitä tulee automaattisesti esim. puhujaa vaihtaessa, etänä ei, joten ne pitää erikseen aikatauluttaa. Pieniä jaloittelu tai vessataukoja tiheämmin. Tai joku pidempi kahvitauko. Jos niitä ei ole, ihmiset kuitenkin katoavat välillä vessaan, hakemaan kahvia tai vähintään nuupahtavat ajatuksiinsa.

Kunnon lounastauko. Etänä voi olla toimivaa pitää jopa tunnin parin tauko, jos ihmiset voivat hyödyntää sen välissä muihin töihin. Tämä vähentää myös kiusausta kadota sähköposteihin tai puhelimeen kesken, kun tietää, että on mahdollista hoitaa ne päivän  aikana. (Tämä toki vain jos tietää, että ihmiset voivat käyttää ajan fiksusti, eikä tule tyhjäkäyntiä.)

Lisäksi kyseenalaisin kokonaan onko järkeä pitää koko päivän kalvosulkeisia kerralla. Koska etänä ei mene aikaa siirtymiin, ei kaiken tunkemisesta yhdelle päivälle ole mitään hyötyä. Voisi aivan hyvin jakaa vaikka kolmeen parin tunnin pätkään eri päiville. (Jos osallistujien työn kannalta onnistuu.) Pysyy paljon virkeämpänä kuuntelemassa ja muutkaan työt eivät monella kärsi niin paljoa, kun ei ole lähes koko aikaa varattu.

En yhtään ihmettele, että valitetaan, ettei asiat toimi etänä. Eivät kai, kun ne järjestetään päin persettä. (Anteeksi kielenkäyttöni.)

Vierailija kirjoitti:

Onpa surkeasti järjestetty. Itse olen järjestänyt jonkin verran etäkoulutuksia, eikä missään tapauksessa tuollaisia putkeen. Ei mitään järkeä.

Etänä kannattaa laittaa aikatauluun enemmän taukoja. Livenä niitä tulee automaattisesti esim. puhujaa vaihtaessa, etänä ei, joten ne pitää erikseen aikatauluttaa. Pieniä jaloittelu tai vessataukoja tiheämmin. Tai joku pidempi kahvitauko. Jos niitä ei ole, ihmiset kuitenkin katoavat välillä vessaan, hakemaan kahvia tai vähintään nuupahtavat ajatuksiinsa.

Kunnon lounastauko. Etänä voi olla toimivaa pitää jopa tunnin parin tauko, jos ihmiset voivat hyödyntää sen välissä muihin töihin. Tämä vähentää myös kiusausta kadota sähköposteihin tai puhelimeen kesken, kun tietää, että on mahdollista hoitaa ne päivän  aikana. (Tämä toki vain jos tietää, että ihmiset voivat käyttää ajan fiksusti, eikä tule tyhjäkäyntiä.)

Lisäksi kyseenalaisin kokonaan onko jär

Minusta tuntuu, että tuossa on se ajatus, että saadaan iltapäivälle noin järjestettyä koulutuksesta huolimatta vielä pari tuntia työaikaa. Vähät siitä, että ihmisten työssä jaksaminen ja viihtyvyys heikkenee, kun normaaleja taukoja ei saa pidettyä. Tuon saman ajattelumallin takia meilläkin vedetään hullun pitkiä palavereja putkeen - jäähän siinä aamu tai iltapäivä muille töille.

Ylipitkissä palavereissa ja koulutuksissa ei oikeasti säästy aikaa yhtään. Ihmiset karkaavat tekemään muuta tai ajatus harhailee. Ja sitten valitetaan, kun ihmiset tekevät noin ja ratkaisuksi keksitään käskeä kaikki paikan päälle nuokkumaan. 

Tehokkaampaa olisi pitää lyhemmät palaverit/koulutukset tai organisoida ne eri tavalla, koska turha sitä osuutta on pitää ollenkaan, jota ei jakseta kuunnella.

Kouluttajat ja palaverien pitäjät: Jos houkuttaa raahata porukka paikalle, koska eivät keskity, mene peilin eteen ja mieti mitä teet väärin.

Vierailija kirjoitti:

Ylipitkissä palavereissa ja koulutuksissa ei oikeasti säästy aikaa yhtään. Ihmiset karkaavat tekemään muuta tai ajatus harhailee. Ja sitten valitetaan, kun ihmiset tekevät noin ja ratkaisuksi keksitään käskeä kaikki paikan päälle nuokkumaan. 

Tehokkaampaa olisi pitää lyhemmät palaverit/koulutukset tai organisoida ne eri tavalla, koska turha sitä osuutta on pitää ollenkaan, jota ei jakseta kuunnella.

Kouluttajat ja palaverien pitäjät: Jos houkuttaa raahata porukka paikalle, koska eivät keskity, mene peilin eteen ja mieti mitä teet väärin.

Hyvin sanottu. En muista koska olisin viimeksi ollut näin kipeä ja jumissa kuin tämän koulutusputken jälkeen. Kroppa eikä pää ei meinaa kestää ilman kunnollisia taukoja.