Jos firmat palkkaisi kokoaikaisia työntekijöitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei riitä kokoaikatyön palkkakaan, jos palkka on tyyliin 9 €/tunissa.

 

Miksi ei riitä? Ai niin, silloin ei voi asua merenrantatalossa ja ajella Teslalla eikä voi harrastaa vuorikiipeilyä ja matkustelua.

 

Niin kuka haluaa viettää ajastaan 8 tuntia töissä, jos korvaus menetetystä ajasta on vain 9 euroa tunnilta... Palkat myös kuntoon, niin on tulijoita sinne töihin. Ei kukaan orjaksi halua.

Kuka haluaa maksaa tällaisen asenteen omaavan yksilön joutilaana olosta tukia?

Sinä siis haluat mennä töihin 9 € päiväpalkalla?

Ai oliko kauppojen ja ravintoloiden aukiolo klo 8-16 vuosikymmen sitten? Entäs siivousajat? En muista sellaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaaminen on firmalle kallista. Jos työntekijän vuosipalkka on vaikka 25 000 niin firmalle se vuosikulu on 75 000 (kolminkertainen)

 

Ja kelvottoman irtisanominen on tehty tosi vaikeaksi. Joten pienet yritykset eivät uskalla palkata. 

 

Höpöhöpö. Maksimissaan 45%.

 

Joo, ei palkkauksen kustannukset todellakaan ole kolminkertaiset.

Teen itse töitä osuuskunnan kautta ja maksan sekä työnantajan että työntekijän sivukulut palkastani, sekä niiden lisäksi osuuskunnan provision. Silti nettopalkka on aina vähintään puolet siitä mitä asiakkaalta laskutan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaaminen on firmalle kallista. Jos työntekijän vuosipalkka on vaikka 25 000 niin firmalle se vuosikulu on 75 000 (kolminkertainen)

 

Ja kelvottoman irtisanominen on tehty tosi vaikeaksi. Joten pienet yritykset eivät uskalla palkata. 

Höpö höpö, vai kolminkertainen. Sinä et ole näköjään ikinä palkannut ketään. Rakennusalalla on kalleimmat oheiskulut jotka on noin 1,6 kertoimella. Sinä levität virheellistä tietoa. Kerrot luultavasti myös työvoimapulasta ja siitä kuinka tarvitsemme ulkomaista työvoimaa että pärjäämme kansainvälisessä kilpailussa. Totuus on: Työvoimapulaa ei ole millään alalla, eikä yritykset palkkaa ulkomaalaisia työntekijöitä (poislukien nämä hyväksikäytetty).

Sinustako firmalle ei kerry kuluja työvälineiden tai työtilojen muodossa? Meillä ei taida kovin monta yritystä olla, joissa työntekijät joutuvat itse maksamaan tietokoneensa ja lisenssit eri ohjelmiin, omat turvavälineet jne.! Palkat oheiskuluineen eivät todellakaan ole ainoita kuluja, joita työntekijän palkkaamisesta tulee, joten kyllä todelliset vuosikulut aika lailla kolminkertaiset verrattuna palkkaan.

Ennen peruspalkalla tultiin töihin ja tehtiin töitä. Nyt peruspalkalla tullaan töihin, mutta siitä pitäisi maksaa ylimääräistä, että siellä töissä tehtäisiinkin jotain. 

( alan keskipalkka hieman yli 3 100 euroa kuukaudessa)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkkaaminen on firmalle kallista. Jos työntekijän vuosipalkka on vaikka 25 000 niin firmalle se vuosikulu on 75 000 (kolminkertainen)

 

Ja kelvottoman irtisanominen on tehty tosi vaikeaksi. Joten pienet yritykset eivät uskalla palkata. 

On se niinkin. Mutta onhan koeaika olemassa ja sen aikana kyllä 6kk näkee jo mikä homman nimi. Nyt vaan käy niin että kun ette palkkaa, ei tule firmaan euroja ja mennään taantumaan kun ei ole asiakkaita kun niillä osapv duunareilla ei ole rahaa ostaa mitään. 

 

Eihän se nyt näin mene, ei se rahavirta lopu yhtäkkiä jos ei palkkaa. Tilanne vain jatkuu ennallaan, eli yhden hengen yrityksen yrittäjä tekee pitkää päivää sitten yksinään, kuten siihenkin asti. Yritys ei pääse kasvamaan, mutta eurovirta ei siihen lopu että toiminta jatkuu ennallaan.

Yksikin työntekijä on riski. 

6kk koeajan jälkeen tapahtuu vaikka ja mitä. Äitiyslomalle jääminen vaikka. Taas pitää hakea ja kouluttaa joku tilalle, koska tilauskirja on tehty kahden työntekijän mukaan, mutta se toinen jääkin pois. 

Sairastuminen, alkoholismi, mikä tahansa voi laittaa sen hyvänkin työntekijän pois työpaikalta, mutta irtisanominen on tehty vaikeaksi. Riskin kantaa se yrittäjä, sehän on vähän kuin yrittämisessä homman nimikin, mutta on kai ymmärrettävää ettei liikaa riskejä voi vaan ottaa. Muuten lähtee työpaikka itseltäkin. 

Melkeinpä jokainen osa-aikaduunari on itsekin kykenevä perustamaan yrityksen, että sikäli yrittäjien haukkuminen "miksette palkkaa" on aika turhaa. Vastuun siirtoa eteenpäin. Siitä vaan yrittämään niin tulee rahaa ovista ja ikkunoista.