Miksi muut työntekijät ei hyväksy sitä, että esihenkilöllä ja alaisella on suhde?

Kysy heiltä.

Ei ole sopivaa. Jos esihenkilö ei tätä käsitä niin ei ole sopiva esihenkilöksi. Suhteita saa syntyä, mutta silloin hoidetaan asia oikein eli toinen vaihtaa työpaikkaa. Esihenkilö tehtävä olka olla puolueeton ja oikeudenmukainen. Se vain ei onnistu, jos alaisena on läheinen. 

Vierailija kirjoitti:

Ei ole sopivaa. Jos esihenkilö ei tätä käsitä niin ei ole sopiva esihenkilöksi. Suhteita saa syntyä, mutta silloin hoidetaan asia oikein eli toinen vaihtaa työpaikkaa. Esihenkilö tehtävä olka olla puolueeton ja oikeudenmukainen. Se vain ei onnistu, jos alaisena on läheinen. 

Eikö voi olla puolueeton vaikka olisikin suhde? Kyllä esihenkilön luulisi tällaisesta huolen pitävän 

Oletko se sama esihenkilö, jota alaiset ei kunnioita ja joka kyttää alaisten työhöntuloaikoja? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole sopivaa. Jos esihenkilö ei tätä käsitä niin ei ole sopiva esihenkilöksi. Suhteita saa syntyä, mutta silloin hoidetaan asia oikein eli toinen vaihtaa työpaikkaa. Esihenkilö tehtävä olka olla puolueeton ja oikeudenmukainen. Se vain ei onnistu, jos alaisena on läheinen. 

Eikö voi olla puolueeton vaikka olisikin suhde? Kyllä esihenkilön luulisi tällaisesta huolen pitävän 

Aina käy niin, että jonkun mielestä ei voi. Oli kyseessä lomien hyväksyminen tai jos se puoliso joutuu ristiriitatilanteeseen toisen työntekijän kanssa tai mokaa. Esimies joutuu selvittään. Vaikka olisikin oikeudenmukainen ja pahimmillaan joutuisi puuttumaan vaikka puolison toimintaan niin mitä kotona sitten? Vuosisadan riita ja heijastuu työhön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole sopivaa. Jos esihenkilö ei tätä käsitä niin ei ole sopiva esihenkilöksi. Suhteita saa syntyä, mutta silloin hoidetaan asia oikein eli toinen vaihtaa työpaikkaa. Esihenkilö tehtävä olka olla puolueeton ja oikeudenmukainen. Se vain ei onnistu, jos alaisena on läheinen. 

Eikö voi olla puolueeton vaikka olisikin suhde? Kyllä esihenkilön luulisi tällaisesta huolen pitävän 

Voi mutta tuskin on. Se on vaan on fakta. 

Up, kertokaa hyviä kokemuksia esihenkilön ja alaisen suhteesta?

silloin esihenkilö on aivan väärässä ammatissa ja pitäisi vaihtaa välittömästi...

Alaiset joutuu eriarvoiseen asemaan, vähintäänkin tiedon kulussa. Mutta onhan pariskuntia syntynyt ja osa mennyt naimisiin asti. Suurin osa kyllä vaihtaa työpaikkaa tai tehdään muutoksia organisaatiossa siten että esimies vaihtuu.

Erotkin on sitten yhtä riipaisevia ja niihin joutuu kanssa helpolla mukaan ulkopuolisetkin. 

Kateelliset vaan kärsivät peräsuolen laskeumasta.

On kai se päivänselvää, että oman kumppanin virheitä tulee kiusaus katsoa sormien läpi, painaa villaisella, etuja ja lomia ja palkkoja jna jaettaessa suosia, koska onhan se paras, jne, 

Edellisessä työpaikassa johtaja alkoi seurustelemaan alaisen kanssa. Firmasta oltiin myymässä osaa pois, ja se oli hyvin pienen piirin tiedossa. Työtehtäviä järjestettiin uudestaan ja jännästi tämä johtajan morsmaikku osasi valita sellaisen yksikön töitä, joita ei oltu myymässä.

Kyllähän tällainen selkeä suosiminen aiheuttaa pahaa verta. Ja yt:iden hetkellä, kuinka todennaköistä on, että tätä naisystävää kohdellaan tasavertaisesti. Niinpä.

Vierailija kirjoitti:

On kai se päivänselvää, että oman kumppanin virheitä tulee kiusaus katsoa sormien läpi, painaa villaisella, etuja ja lomia ja palkkoja jna jaettaessa suosia, koska onhan se paras, jne, 

Ja vaikka puoliso olisikin paras niin silti hankalaa olisi päättää palkankorotuksista ym., kun joku silti väittää, että suosii puolisoa. Kehittämiskeskustelut olisi hankalia. 

Vierailija kirjoitti:

Alaiset joutuu eriarvoiseen asemaan, vähintäänkin tiedon kulussa. Mutta onhan pariskuntia syntynyt ja osa mennyt naimisiin asti. Suurin osa kyllä vaihtaa työpaikkaa tai tehdään muutoksia organisaatiossa siten että esimies vaihtuu.

Erotkin on sitten yhtä riipaisevia ja niihin joutuu kanssa helpolla mukaan ulkopuolisetkin. 

Harvemmin noita eroja sitten enää tapahtuu, kun on yhteen päästy. Monesti on jouduttu tahoillaan eroamaan, hankalia prosesseja nuo. Kun sitten on vihdoin saatu toisensa, niin ei siitä hevillä erota.

Onhan noita syitä ketjussa tullut esille jo. Siitä VOI tulla ongelmia, joka taas voi aiheuttaa närää muissa. Mutta ei välttämättä. Kaikki voi mennä myös tosi hyvin. 

Mutta sitä joskus vähän ihmettelin kun mieheni tuli töihin samaan paikkaan jossa itse työskentelin, ja POMO alkoi vähän väliä kehua minulle miten ihana ja seksikäs mieheni on. En ihan tajunnut pointtia. Minä ja mieheni oltiin parikymppisiä ja pomo nelikymppinen. Nykyaikana ei taitaisi olla asiallista.

Jos kaksi ihmistä rakastuu, niin ei siinä silloin enää mieti sitä missä asemassa ollaan, vaan silloin pitää antaa tunteille mahdollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Jos kaksi ihmistä rakastuu, niin ei siinä silloin enää mieti sitä missä asemassa ollaan, vaan silloin pitää antaa tunteille mahdollisuus.

Tottakai saa rakastua, mutta sitten otetaan vastuu. Ei sitä rakkautta tarvi huudella minnekään, vaan hiljaa kannattaa miettiä miten jatkossa. Vuoden sisällä, ennen kuin muut saa tietää, olisi hyvä olla mietittynä työkuviot. 

Up, löytyykö sellaista työpaikkaa, jossa tällainen kuvio olisi saatu toiminaan ilman että kumpikaan olisi joutunut vaihtamaan työpaikkaa?

Muiden työntekijöiden on ihan kohtuullista olettaa, että pomon kanssa suhteessa olevaa alaista suositaan ilman työhön liittyviä ansioita.

Silloin pitäisi olla ymmärrettävää, ettei tuollaista katsota hyvällä juuri missään työyhteisössä. Eikä kyse ole mistään kieltämisestä tai yksityiselämään puuttumisesta, mutta ihan turha sellaisella käytöksellä mitään hyväksyntääkään odottaa.

Näihin on lähinnä kaksi vaihtoehtoa: Joko suhteessa olevat eivät välitä työyhteisön ilmapiirin huonontumisesta tai sitten toinen (tai molemmat) vaihtaa työpaikkaa.

Meidän työpaikalla ei ainakaan ole mitään pahaa sanottavaa tällaiseen. Molemmat, sekä esihenkilö että hänen kumppaninsa ovat niin mukavia, että ei tulisi mieleenkään alkaa ajattelemaan että olisi jotain suosimista.