Lue keskustelun säännöt.
Sairaanhoitajan kirjoittama sairausloma?
31.10.2023 |
Mikä ihmeen käytäntö tämä on, että työntekijä soittaa terveyskeskukseen ja valittaa nuhaa, niin sairaanhoitaja laittaa hänelle leimasimella kolme päivää sairauslomaa postitse. Sitten työntekijä soittaa terveyskeskukseen ja sairaanhoitaja laittaa taas kolme päivää jatkolomaa. Kaikki tämä näkemättä koko ihmistä?
Työnantajana minun ei toki tarvitsisi sellaisia lappuja hyväksyä, mutta ei tämän näin pitäisi mennä. Tällaista systeemiä käytetään rumasti hyväksi ja vaikka se olisi luotu pahimpaan korona-aikaan ja silloin todettu hyväksi, niin nyt on aika lopettaa moinen.
Kommentit (21)
Monet yrittäjät eivät enää hyväksy tällaisia puhelimitse hoitsulta tilattuja kolmen päivän lomia. Hyväksikäyttö mennyt jo liiallisuuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on työterveys netin kautta. Jos sairastumme, niin chattailemme hoitajalle/lääkärille joka kirjoittaa sairauslomatodistuksen.
Ei tarvitse edes vaivautua soittamaan ja moni tätä systeemiä käyttää hyväkseen.
Huono puoli on se, että jos oikeasti on jokin vaiva joka vaatii lääkärin vastaanottoa, niin on mentävä julkiselle tai yksityiselle lääkäriasemalle omaan laskuun.
Ei nuhasta saa sairauslomaa. Ja tehän se päätätte että on oltava todistus sairaudesta. Miksi työntekijänne ei käy työterveydessä vaan kuormittaa terveyskeskusta?
Vierailija wrote:
Ei nuhasta saa sairauslomaa. Ja tehän se päätätte että on oltava todistus sairaudesta. Miksi työntekijänne ei käy työterveydessä vaan kuormittaa terveyskeskusta?
No ei saa mutta saa kuitenkin, kun soittaa hoitajalle ja valittaa olevansa niin kovin sairas. Tätä todellakin käytetään hyväksi.
Ei kaikissa yrityksissä ole työterveydessä hoitaja-lääkäripalveluja vaan julkisia on käytettävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tykkään tästä tavasta, jolla saan chatilla sairaslomaa. On todella helppoa.
Vierailija wrote:
Ei nuhasta saa sairauslomaa. Ja tehän se päätätte että on oltava todistus sairaudesta. Miksi työntekijänne ei käy työterveydessä vaan kuormittaa terveyskeskusta?
Todistuksia tarvitaan, koska epärehelliset valesairaat käyttivät systeemiä hyväkseen.
Aina on muutamia, joiden vuoksi pitää ottaa kovemmat keinot käyttöön. Kallista sakkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Tykkään tästä tavasta, jolla saan chatilla sairaslomaa. On todella helppoa.
Oletko useinkin "sairaana"?
Meidän firma ei hyväksy hoitsujen automatiolomia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Tykkään tästä tavasta, jolla saan chatilla sairaslomaa. On todella helppoa.
Minäkin, paitsi chat-lääkäri toiselta puolelta Suomea ei tuntenut oman kaupungin käytäntöjä. Väitti että oli katsonut kaupungin sivuilta, että viisi pv saa olla omalla ilmoituksella, eikä kirjoittanut saikkua. Kyseessä oli kuitenkin viikonlopputyö ja siihen ei pädekään tämä sääntö. No, toiselta chat-lääkäriltä sai sitten sairauslomaa koronaan (hoitoala).
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Tykkään tästä tavasta, jolla saan chatilla sairaslomaa. On todella helppoa.
Oletko useinkin "sairaana"?
Käytän aina kalenterivuodessa joulukuuhun mennessä 13 sairaslomapäivää. Jos joulukuussa olen sairaslomalla, olen oikeasti kipeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sairaanhoitaja saa kirjoittaa vain ekat päivät, sitten on pakko käydä lääkärillä.
Vierailija wrote:
Tarvitaanko poissaoloon välttämättä todistusta, kun päätöksen kuitenkin tekee viimekädessä työnantaja?
Päätöksen PALKALLISUUDESTA tekee työnantaja mutta poissaololuvasta lääkäri/hoitaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja on hyvä ja järjestää sitten sellaisen työterveyshuollon, johon voi mennä paikan päälle lääkärin vastaanotolle, jos työntekijä tarvitsee sairauslomaa.
Problem solved.
Miksi pitäisi työtekijän kuormittaa jo ennestään ruuhkaista terveyskeskusta?
Vierailija wrote:
Miksi pitäisi työtekijän kuormittaa jo ennestään ruuhkaista terveyskeskusta?
Varmaankin siksi, että ne epärehelliset saikuttajat ovat pilanneet systeemin, jossa työntekijä saa ilmoittaa itse 3-5 päivää sairauslomaa.
Homma kusee sitten kaikilta, niiltä rehellisiltäkin.
Vierailija wrote:
Työnantaja on hyvä ja järjestää sitten sellaisen työterveyshuollon, johon voi mennä paikan päälle lääkärin vastaanotolle, jos työntekijä tarvitsee sairauslomaa.
Problem solved.
Työntekijä voi aivan hyvin mennä terveyskeskukseen. Myös kuntien työntekijöillä työterveys on terveyskeskuksissa.
Meillä on turha yrittää työterveyteen saatikka terveysasemalle. Aika menee viikon päähän, jolloin olet jo terve. Akuuttiaikoja ei vain ole.
Meidän firmassa pitää vielä saada miehen firmasta todistus, ettei mies pysty jäämään sairaan lapsen kanssa kotiin. Ensin käytävä hoitajalla lapsen kanssa todistusta varten ja sitten miehen firmasta todistus.
Miehen firmassa ei ole käytäntöä, että jos mies jää kotiin, niin tarvitsisi puolison firmasta todistusta.
Tarvitaanko poissaoloon välttämättä todistusta, kun päätöksen kuitenkin tekee viimekädessä työnantaja?