Tere Sammallahden sammakot

Annetaanhan jo nyt kenkää pärstäkertoimen perusteella.

Ei kenenkään hirveesti kannata twiittailla työaikana työhön ja omaan toimenkuvaan liittyviä asioita

Samanlainen on myös Maikkarin Ivan Puopolo. Häntä syrjittiin asunnonhakijana nimensä takia, mutta hän haluaa silti laillistaa syrjinnän vapaan markkinatalouden nimissä.

Fiksu kaveri. Kyllähän työnteon pitäisi olla vapaaehtoista puolin ja toisin, sekä sen tekeminen että sen teettäminen. Jos ei halua jatkaa työtään, pitää olla vapaa irtisanoutumaan. Jos ei halua että työntekijä jatkaa työtää, pitäisi se olla vapaasti irtisanottavissa. Tietty joku yhteiskunnan tuoma turva eli työttömyysraha on paikallaan, mutta onhan tuo nyt lähtökohtaisesti sairas ajatus että työnantajan pitää vaan ad infinitum jatkaa työsuhdetta, jos siihen on kerran erehtynyt ryhtymään. Olisi myös paljon matalampi palkkaamiskynnys, jos palkkaaja tietäisi että päätöksen voi myös muuttaa.

Vierailija wrote: Fiksu kaveri. Kyllähän työnteon pitäisi olla vapaaehtoista puolin ja toisin, sekä sen tekeminen että sen teettäminen. Jos ei halua jatkaa työtään, pitää olla vapaa irtisanoutumaan. Jos ei halua että työntekijä jatkaa työtää, pitäisi se olla vapaasti irtisanottavissa. Tietty joku yhteiskunnan tuoma turva eli työttömyysraha on paikallaan, mutta onhan tuo nyt lähtökohtaisesti sairas ajatus että työnantajan pitää vaan ad infinitum jatkaa työsuhdetta, jos siihen on kerran erehtynyt ryhtymään. Olisi myös paljon matalampi palkkaamiskynnys, jos palkkaaja tietäisi että päätöksen voi myös muuttaa.

Ongelmia tulee kun helpompi irtisanominen yhdistetään siihen että paikallista sopimista lisätään ja lakko-oikeutta rajoitetaan. Silloin työntekijän neuvotteluvoima työehdoista heikentyy kaikilla osa-alueilla samaan aikaan.

Kun nyt ajetaan kovasti muutoksia työelämään niin kannattaisi tajuta että ei se voi tapahtua niin että työntekijäpuoli menettää ihan joka asiassa ja työnantajapuoli voittaa ihan joka asiassa. Ei niin synny tasapainoista muutosta. Kummankin osapuolen pitää saada jotain ja menettää jotain. Nyt työntekijäpuolelle ei tarjota porkkanaa kuin siinä muodossa että se työnnetään työntekijän ahteriin.

"Jos ei halua jatkaa työtään, pitää olla vapaa irtisanoutumaan. "

Voidaan toki irtisanomisen ehtoja katsella mutta silloin pitää hyödyn olla molemminpuolinen. Esim. vaikka niin että irtisanominen on helpompaa mutta myös irtisanoutuminen on helpompaa. Jos saa paremman työpaikan niin ilmoittaa vain että "heippa, lehden nyt" ilman mitään turhia irtisaoutumisaikoja tai kieltoja siirtyä kilpailijalle".

Nythän ajetaan asioita vain ja ainoastaan työnanatajan näkökulmasta mikä ei vain toimi.