Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
henkilötietolain tarkoittama henkilötieto
24.10.2023 |
Onko se henkilötietolain tarkoittama henkilötieto, jos esimies kertoo yleisellä tasolla että osan työntekijöiden poissaolot johtuu uupumuksesta ja mielenterveysongelmista ja tästä syystä työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin?
Kommentit (18)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Ei ole.
Sitä minäkin, mutta eräässä ketjussa jopa luottamusmies väitti näin.😂
Ei tietenkään voi kertoa noin, terveystietojen käsittelystä on erikseen määräykset, eikä sitä kautta saatuja tietoja saa käyttää muussa yhteydessä vaikka kyseisten henkilöiden nimet eivät paljastuisikaan.
Vierailija wrote:
Ei tietenkään voi kertoa noin, terveystietojen käsittelystä on erikseen määräykset, eikä sitä kautta saatuja tietoja saa käyttää muussa yhteydessä vaikka kyseisten henkilöiden nimet eivät paljastuisikaan.
Se on Laki yksityisyyden suojasta työelämässä missä nämä rajaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi yleisesti kertoa saikutustilastoista kyllä
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei ole.
Sitä minäkin, mutta eräässä ketjussa jopa luottamusmies väitti näin.😂
Älähän nyt. Olihan esihenkilö sanonut ettei ymmärrä uupumusta ja se voi osittain johtua myös muusta kuin työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä kävi ihan hr-päällikkö kertomassa että uupumus on ylittänyt sairausloman syynä tuki- ja liikuntaelinvaivat.
No jos teitä on 2 työntekijää niin silloin on
mutta ei jos on enemmän
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos firmassa on sadoittain työntekijöitä ja jossain vuosittaisessa työpaikkakokouksessa esittelee asiaa vuositasolla niin ihan ok. Eri asia, jos Seppo, Riitta ja Marjatta ovat juuri nyt olleet useamman viikon poissa. Silloinhan työnantaja viittaa selkeästi heihin.
Vierailija wrote:
Voi yleisesti kertoa saikutustilastoista kyllä
No eihän voi, jos voidaan päätellä, keitä ne saikuttajat ovat. Siitäkin on laisssa säädetty, kuinka pienestä työpaikasta saa tällaisia saikutustilastoja laatia työntekijöiden nähtäväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei tietenkään voi kertoa noin, terveystietojen käsittelystä on erikseen määräykset, eikä sitä kautta saatuja tietoja saa käyttää muussa yhteydessä vaikka kyseisten henkilöiden nimet eivät paljastuisikaan.
Se on Laki yksityisyyden suojasta työelämässä missä nämä rajaukset.
Miten se loukkaa kenenkään yksityisyyden suojaa, jos nimiä ei mainita? Ja millä tavalla se on terveystietojen käsittelyä, jos aiheesta keskustellaan yleisellä tasolla?
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Voi yleisesti kertoa saikutustilastoista kyllä
No eihän voi, jos voidaan päätellä, keitä ne saikuttajat ovat. Siitäkin on laisssa säädetty, kuinka pienestä työpaikasta saa tällaisia saikutustilastoja laatia työntekijöiden nähtäväksi.
Raja on 5 henkilöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://tietosuoja.fi/mika-on-henkilotieto
"Niin pitkään, kun tietojen perusteella voi tunnistaa henkilön suoraan tai välillisesti tai tiedot voidaan palauttaa takaisin tunnistettavaan muotoon, ne ovat yhä henkilötietoja ja niihin sovelletaan tietosuoja-asetusta".
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Vierailija wrote:
Ei tietenkään voi kertoa noin, terveystietojen käsittelystä on erikseen määräykset, eikä sitä kautta saatuja tietoja saa käyttää muussa yhteydessä vaikka kyseisten henkilöiden nimet eivät paljastuisikaan.
Se on Laki yksityisyyden suojasta työelämässä missä nämä rajaukset.
Miten se loukkaa kenenkään yksityisyyden suojaa, jos nimiä ei mainita? Ja millä tavalla se on terveystietojen käsittelyä, jos aiheesta keskustellaan yleisellä tasolla?
No kyllähän se loukkaa, jos työpaikalla on vaikkapa 20 työntekijää joista yksi on kolmen kuukauden sairaslomalla, muut ihan tavallisilla parin-kolmen päivän saikuilla. Sitten työnantaja kertoo kaikille, että juu mielenterveysongelmista johtuu osa poissaoloista. Mitähän lottoat ketä kaikki kolleegat veikkaavat?
-eri
Sen ilmoittaminen että joku on sairauslomalla rikkoo yksityisyyden tiedon 739salassa pitoa koskevaa lakia. Tarkista faktat!
Vierailija wrote:
Sen ilmoittaminen että joku on sairauslomalla rikkoo yksityisyyden tiedon 739salassa pitoa koskevaa lakia. Tarkista faktat!
Kuka joku? Se joka kuvittelee, että puhutaan juuri hänestä?
Alue: Aihe vapaa
Up