Joudunko ongelmiin, jos menen sairaslomalla töihin

Kannattaa harkita. Jos olet menossa kilpailijalle töihin, niin en ehkä menisi irtisanomisaikana ainakaan.

Et ainakaan voi nostaa palkkaa toisesta firmasta sairasloman ajalta. Se on petos.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa harkita. Jos olet menossa kilpailijalle töihin, niin en ehkä menisi irtisanomisaikana ainakaan.

Irtisanomisajan toki odotan ennen kuin aloitan töitä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Et ainakaan voi nostaa palkkaa toisesta firmasta sairasloman ajalta. Se on petos.

Miten palkkaa voi "nostaa"? Yleensä se kai maksetaan, jos siihen on oikeutettu. Mutta ei ole tätä pelkoa nyt, kun olen kelan päivärahoilla ollut jo puoli vuotta.

Ap

Jos koet olevasi työkykyinen niin kannattaa hakea lääkärintodistus sairausloman lopettamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa harkita. Jos olet menossa kilpailijalle töihin, niin en ehkä menisi irtisanomisaikana ainakaan.

Irtisanomisajan toki odotan ennen kuin aloitan töitä.

Ap

Kannattaa vielä sitä ennen lukaista työsopimus, ettei siinä ole mitään mainintaa kilpailijalle siirtyisestä. Joskus niissä saattaa olla joku karenssiaika, ja silloin et voi tehdä kilpailijalle töitä.

Joskus tämä unohtuu siinä työpaikanvaihtokiimassa.

Vierailija kirjoitti:

Jos koet olevasi työkykyinen niin kannattaa hakea lääkärintodistus sairausloman lopettamisesta.

Tarvitaanko tällaista oikeasti ja minne? Tietääkseni kelaan riittää vaan oma ilmoitus siitä, että on palannut töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ainakaan voi nostaa palkkaa toisesta firmasta sairasloman ajalta. Se on petos.

Miten palkkaa voi "nostaa"? Yleensä se kai maksetaan, jos siihen on oikeutettu. Mutta ei ole tätä pelkoa nyt, kun olen kelan päivärahoilla ollut jo puoli vuotta.

Ap

Siis ei mitenkään voi nostaa. Työpaikoilla on vaan palkanlaskijoita. Kait tyhmempikin tuon tajuaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa harkita. Jos olet menossa kilpailijalle töihin, niin en ehkä menisi irtisanomisaikana ainakaan.

Irtisanomisajan toki odotan ennen kuin aloitan töitä.

Ap

Kannattaa vielä sitä ennen lukaista työsopimus, ettei siinä ole mitään mainintaa kilpailijalle siirtyisestä. Joskus niissä saattaa olla joku karenssiaika, ja silloin et voi tehdä kilpailijalle töitä.

Joskus tämä unohtuu siinä työpaikanvaihtokiimassa.

Ei mun työsopimuksessa ole tällaista.

Ap

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Tämän tiedän kyllä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Tämän tiedän kyllä.

Ap

No mikä sitten oikein oli kysymyksesi?

Nykyinen työnantajasi on varmaan oikein tyytyväinen kun pääsee saikuttajasta eroon. Tuskin siis heittäytyy hankalaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Tämän tiedän kyllä.

Ap

No mikä sitten oikein oli kysymyksesi?

Että joudunko antamaan jotain selvityksiä, että miksi pystyn työskentelemään paikassa B vaikka olen työkyvytön paikassa A.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Tämän tiedän kyllä.

Ap

No mikä sitten oikein oli kysymyksesi?

Että joudunko antamaan jotain selvityksiä, että miksi pystyn työskentelemään paikassa B vaikka olen työkyvytön paikassa A.

Ap

Sehän riippuu täysin työnlaadusta ja sairaudesta.

Jos kesken saikun työskentelet ja sinulle tapahtuu jotain, mikä vaikuttaa terveyteesi, niin varaudu hyviin selityksiin. Kannattaa keskeyttää se saikku eli ilmoitus Kelalle. Reilua olisi toki, että ilmoittaisit myös edeltävälle työantajalle, että et ole palaamassa töihin.

Vierailija kirjoitti:

Jos kesken saikun työskentelet ja sinulle tapahtuu jotain, mikä vaikuttaa terveyteesi, niin varaudu hyviin selityksiin.

Mitä tarkoitat tällä? Sairausloma on suositus, ei määräys.

jos sairautesi uusiutuu jatkossa, todennäköisesti et saa Kelalta korvausta koska pystyt työskentelemään sairaanakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla saa kyllä mennä töihin, muu on urbaanilegendaa. Mutta et voi olla sairaslomalla samaan aikaan jos teet töitä toisessa firmassa.

Tämän tiedän kyllä.

Ap

Itse asiassa jos teet firmassa A esim fyysistä varastohommaa ja olet myös työsuhteessa firmaan B jossa teet kirjanpitoa. Sitten murrat vaikka jalkasi. Voit kyllä saada sairauspäivärahaa firman A tehtävistä, koska et kykene fyysiseen työhön ja silti työskennellä firmassa B jossa murtunut jalka ei työtä välttämättä haittaa. Firman B tuloja ei tietystikään silloin huomioida sairauspäivärahassa vaan saat päivärahan sen mukaan mistä työstä olet pois.

Lääkärin arvioi työkyvyn erikseen kumpaankin tehtävään. Toki jos tehtävät ovat molemmissa paikoissa samat, silloin ei välttämättä ole loogista, että toiseen pystyy toiseen ei. Siinäkin huomioidaan varmasti sairausloman syy, onko se sairauden syy itse työpaikasta johtuva joka aiheuttaa työkyvyttömyyden vain toisessa työpaikassa. (Esim. Vaikea astma ja työskentely paikassa joka pahentaa tilannetta ja toinen työ sama ammatti, mutta ympäristö ei altista / pahenna astmaa)...

Kerrot kelaan, jotta voivat huomioida etuudessa.

Nämä etuuksien haut pitäisi hoitaa aina henkilön itsensä toimesta ettei tule päällekäisyyksiä.

Itse oli saikulla, eikä työnantaja päästänyt töihin, joten menin toisiin töihin, joita pystyin tekemään. En tietysti itse hakenut mitään etuutta, koska olin töissä. Työnantajapa oli hakenut etuutta. Onneksi Kela kysyi minulta asiasta ja kerroin koska olin töissä, joten tästä ei tullut ongelmaa. Ärsytti kyllä hieman, koska itse toimin oikein, enkä etuutta hakenut tietenkään.