Miten joillain on käsitys että 0-sopimuksella ei voi olla sovittuja vuoroja?

Ja tuolla avustajaketjussa vielä kuviteltiin että vuorot voi perua miten tahtoo. Näinhän se ei mene, kumminkaan päin.

Meillä on töissä jonkun verran nollasopparilaisia, olin itsekin sellainen kun opiskelin. Vaihtuvaa porukkaa tietysti, ja osa ihan mahtavia työntekijöitä jotka sitten toki halutessaan vakinaistetaan.

Osalle tosiaan se konsepti on vaikea ymmärtää, että kun vuoro on sovittu, se pitää myös tehdä. Jotkut eivät viitsi edes ilmoittaa etteivät tulekaan, ja jälkeenpäin kun kysyy niin syy on jotain "no joo ajattelin sittenkin lähteä luennolle kun tenttikin on pian ja ja ja". Ei tämä mitään harrastustoimintaa kuitenkaan ole.

On sitä suullisella nollasopimuksella onnistuttu painamaan ylitöitäkin niin että AVI:n äijät kiinnostui tehdessään ihan rutiinitarkastusta. Palkka ja ylityöt oli ok, mutta niiden tuntirajat paukkui.

Nuoriso ei tajua työssäkäyntiä. Eikä muutakaan sovittua, esmes lääkärini kertoi ettei ne vaan ilmesty vastaanotolle ja selitys oli että ei huvittanu sillä kertaa.

Vuoroihin pitää olla kuitenkin työntekijän suostumus. Olen ollut nollaopimuksella paikassa, jossa mun oletettiin olevan paikalla tarvittaessa 40 h viikossa ja jäävän vielä ylitöihinkin.

Se on myös hyvä muistaa, että se, että TA lätkäisee jotain vuorolistaan, ei ole sopimista, vaan siltä 0-tuntilaisesta pitää ensin kysyä milloin on valmis töissä olemaan ja sit sen mukaan niitä vuoroja siihen listaan.  Ja 0-sopimuksella ei tarvitse käydä koskaan työnteko sille työntekijälle. T: HR, joka ei ole ikinä tajunnut 0-sopimusten ideaa nimenomaan työnantajan näkökulmasta.

Vierailija kirjoitti:

Se on myös hyvä muistaa, että se, että TA lätkäisee jotain vuorolistaan, ei ole sopimista, vaan siltä 0-tuntilaisesta pitää ensin kysyä milloin on valmis töissä olemaan ja sit sen mukaan niitä vuoroja siihen listaan.  Ja 0-sopimuksella ei tarvitse käydä koskaan työnteko sille työntekijälle. T: HR, joka ei ole ikinä tajunnut 0-sopimusten ideaa nimenomaan työnantajan näkökulmasta.

Ei niitä lätkäistä jos ei tuntari ole ilmoittanut että on käytettävissä.

Työnantajillekkin tuntuu olevan vaikea ymmärtää että jos vuoro on sovittu ja listassa 0-tuntilaisena ja tulee kipeäksi niin silloin on oikeutettu sairasajan palkkaan.

Vierailija kirjoitti:

Se on myös hyvä muistaa, että se, että TA lätkäisee jotain vuorolistaan, ei ole sopimista, vaan siltä 0-tuntilaisesta pitää ensin kysyä milloin on valmis töissä olemaan ja sit sen mukaan niitä vuoroja siihen listaan.  Ja 0-sopimuksella ei tarvitse käydä koskaan työnteko sille työntekijälle. T: HR, joka ei ole ikinä tajunnut 0-sopimusten ideaa nimenomaan työnantajan näkökulmasta.

Jep, jos TA meinaa mennä kaikkien pykälien mukaan niin 0-tuntisoppari on varmaan typerin mitä voi olla. Työntekijä jolla ei ole mitään työntekovelvoitteita, mutta jolle pitää järkätä kaikki työterveyshuollot, työvaatteet, vuosilomat jne.

Lisää työtä HRlle, vuorosuunnittelulle ja kaikille.