Lue keskustelun säännöt.
Diktamen -kokemuksia?
Kommentit (23)
Ulkokultaisuus loistaa. Työntekijöistä suurin osa ylistressaantuneita. Johtaminen surkeaa, työntekijöitä painostetaan ja jopa kiristetään. Palkka surkea, lomarahat maksetaan vasta loman jälkeen, näin varmistetaan, ettei työntekijä oikeesti voi lomallaan rentoutua tai esim. tehdä jotain ihan muuta, koska pienillä palkoilla ei pysty tekemään mitään ylimääräistä. Monissa upeissa työpaikoissa työskennelleenä voin sanoa, että työurani surkein ja hirvein työpaikka ikinä. Työntekijöihin ei luoteta, heitä myös kytätään. Pienistäkin rikkeistä, joihin työntekijä ei edes tiedä syyllistyneensä, rangaistaan. Varoituksia jaetaan hyvin herkästi. Jopa syyttä. Varsinainen gestapoyritys, jota en suosittele edes hyvinvointialueille - tulee kalliiksi vaikka yritys saakin näyttämään suuria säästöjä tulevan. Esim. Kymenhva irtisanoi sopimuksensa D:n kanssa jo jokunen vuosi sitten 👍 kun tuli viimein järkiinsä. Näistä yritys ei kerro "uutisissaan". Ilmeisesti moni muukin, sen kertoo sekä liikevaihto että tilikauden tulos 😂 joka mennyt pahasti miinuksella viime vuosina. Työhyvinvointia ei ole, kerran 2 vk:ssa etäjumppaa 10 min - ei riitä staattiseen istumatyöhön. Juuri niillähän niitä sairauspoissaoloja vähennetään, että ihmiset voi hyvin ja viihtyvät työssä. Hienosti saa tämä yritys kuolemaan kaiken innostuksen ja mielenkiinnon tähän työhön, vaikka työntekijä olisi kaikki aiemmat vuodet rakastanut työtään. En suosittele kenellekään tätä yritystä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle tää olis täydellinen työpaikka mutta en ole kertaakaan saanut vastausta hakemukseen. Pitänee opiskella avoimessa parit terveysalan peruskurssit jos se vähän parantaisi tilannetta. Kirjoitusnopeudessa olen pärjännyt hyvin tai erinomaisesti.
Huono palkka tai surkea johtaminen ei haittaa jos työn voi tehdä kokonaan etänä.
Välttäkää. Olin itse yrityksessä töissä muutaman vuoden. Ainoa positiivinen puoli oli etätyö. Palkka on surkea ja vaatimukset kohtuuttomat. Johtaminen on onnetonta ja väliportaan tehtäviin pääsee olemalla pomon kaveri. Nämä pikkujohtajat viimeistään vievät syövät motivaation vääränlaisella johtamisella. Työn jakamisperusteet ovat epäreiluja ja paikassa vallitsee ulkokultaiset arvot. Uskokaa, ei vaivan arvoista.