Lue keskustelun säännöt.
Yt-neuvottelut, miksi niiden nimi on neuvottelu?
17.09.2023 |
Mistä niissä muka pystyy neuvottelemaan? Oman kokemuksen mukaan ne on aina olleet vain työnantajan ilmoitusluontoinen tilaisuus.
Kommentit (23)
Niissä neuvotteluissa on mukana myös työntekijöiden edustus. Niissä viikoissa keskustellaan sen työn vähentämisen tarpeen perusteet ja lopputulokset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niissä neuvotteluissa on mukana myös työntekijöiden edustus. Niissä viikoissa keskustellaan sen työn vähentämisen tarpeen perusteet ja lopputulokset.
Mutta ei neuvotella yhtään mistään. Mikään ehdotus ei työnantajaa kiinnosta koska lopputulos on päätetty etukäteen.
Työnantajan tyypit neuvottelee että kenet laittavat pihalle.
Onhan siinä luottamustyypit mukana, kai ne jotain lähtevuen määrää ja lähtöehtoja ainakin yrittävät neuvotella paremmiksi
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan tyypit neuvottelee että kenet laittavat pihalle.
Onhan siinä luottamustyypit mukana, kai ne jotain lähtevuen määrää ja lähtöehtoja ainakin yrittävät neuvotella paremmiksi
Ei siinä mistään pysty neuvottelemaan. Jos töitä ei ole niin töitä ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä eräässä työpaikassa kysyttiin mm. onko valmis palkanalennnukseen ja kuinka paljon? No, kenkää tuli kuitenkin, mutta toisaalta olin viimeisin, joka tuli osastolle töihin. Uusimmat lähti siis ensin.
Vierailija kirjoitti:
Niissä neuvotteluissa on mukana myös työntekijöiden edustus. Niissä viikoissa keskustellaan sen työn vähentämisen tarpeen perusteet ja lopputulokset.
En oikein näe tuossa omalla työpaikallani mitään mistä neuvotella. Työn määrä on helposti laskettavissa. Siitä pistetään sitten porukkaa pakkolomalle sen verran mitä sitä sakkia on jolle ei riitä hommia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niissä neuvotellaan ketkä irtisanotaan. Työantaja haluaa irtisanoa saikuttajat, ay-änkyrät, esihenkilöiden inhokit ja kaikki yli 50-vuotiaat. Luottamushenkilöt taas tahtovat irtisanoa kaikki kenen kanssa ovat huonoissa väleissä, ne joilla on suurempi mökki ja uudempi auto kuin luottamushenkilöillä, ja etenkin ne, jotka voisivat uhata heidän omaa asemaansa luottamushenkilöinä. Tämä porukka sitten neuvottelee, ketkä saa potkut. Ne on muuten nykyään muutosneuvottelut.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä eräässä työpaikassa kysyttiin mm. onko valmis palkanalennnukseen ja kuinka paljon? No, kenkää tuli kuitenkin, mutta toisaalta olin viimeisin, joka tuli osastolle töihin. Uusimmat lähti siis ensin.
Ok, meillä nuo yt:t johtuu siitä että tilausten määrä vaihtelee. Ketään tuskin irtisanotaan, lomautetaan vaan. Ja näiden kausien välissä aina yritetään palkata lisää väkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan vastaava on paikallinen sopiminen eli työnantajan yksipuolinen ehtojen sanelu
Vierailija kirjoitti:
Niissä neuvotellaan ketkä irtisanotaan. Työantaja haluaa irtisanoa saikuttajat, ay-änkyrät, esihenkilöiden inhokit ja kaikki yli 50-vuotiaat. Luottamushenkilöt taas tahtovat irtisanoa kaikki kenen kanssa ovat huonoissa väleissä, ne joilla on suurempi mökki ja uudempi auto kuin luottamushenkilöillä, ja etenkin ne, jotka voisivat uhata heidän omaa asemaansa luottamushenkilöinä. Tämä porukka sitten neuvottelee, ketkä saa potkut. Ne on muuten nykyään muutosneuvottelut.
Repesin!
Osuvin ja rehellisin kuvaus aikoihin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on sitä asioiden kaunistelua, nykyisin puhutaan muutosneuvotteluista. Totuushan on, että osalle se tarkoittaa potkuja.
Vertauksen vuoksi: Onhan meillä nyt Hyvinvointialueetkin, jotka ovat täynnä pahoinvoivia ihmisiä, pois lukien alueiden johtoportaat.
Vierailija kirjoitti:
Niissä neuvotellaan ketkä irtisanotaan. Työantaja haluaa irtisanoa saikuttajat, ay-änkyrät, esihenkilöiden inhokit ja kaikki yli 50-vuotiaat. Luottamushenkilöt taas tahtovat irtisanoa kaikki kenen kanssa ovat huonoissa väleissä, ne joilla on suurempi mökki ja uudempi auto kuin luottamushenkilöillä, ja etenkin ne, jotka voisivat uhata heidän omaa asemaansa luottamushenkilöinä. Tämä porukka sitten neuvottelee, ketkä saa potkut. Ne on muuten nykyään muutosneuvottelut.
Ei meillä tosiaan haluta ketään irtisanoa, kun muutaman viikon päästä on aina taas liian vähän tekijöitä. Tästä on tullut tällainen jousto työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotta se kuulostaa paremmalta, pehmeämmältä. Käytämme monista ikävistä asioista vastaavia termejä, esim. tuotantoeläinten inhimillinen teurastus.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan tyypit neuvottelee että kenet laittavat pihalle.
Onhan siinä luottamustyypit mukana, kai ne jotain lähtevuen määrää ja lähtöehtoja ainakin yrittävät neuvotella paremmiksi
Vain isoissa firmoissa on luottamushenkilöitä.
Vierailija kirjoitti:
Niissä neuvotellaan ketkä irtisanotaan. Työantaja haluaa irtisanoa saikuttajat, ay-änkyrät, esihenkilöiden inhokit ja kaikki yli 50-vuotiaat. Luottamushenkilöt taas tahtovat irtisanoa kaikki kenen kanssa ovat huonoissa väleissä, ne joilla on suurempi mökki ja uudempi auto kuin luottamushenkilöillä, ja etenkin ne, jotka voisivat uhata heidän omaa asemaansa luottamushenkilöinä. Tämä porukka sitten neuvottelee, ketkä saa potkut. Ne on muuten nykyään muutosneuvottelut.
Onko jossakin jotain tunkua luottamushenkilöksi? Itse olen nyt puolipakolla joutumassa henkilöstön edustajaksi, kun kukaan ei siihen halua.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä eräässä työpaikassa kysyttiin mm. onko valmis palkanalennnukseen ja kuinka paljon? No, kenkää tuli kuitenkin, mutta toisaalta olin viimeisin, joka tuli osastolle töihin. Uusimmat lähti siis ensin.
Eli teillä ei ollut yli 50-vuotiaita pois potkittavaksi.
Teatterinomaiset muutosneuvottelut kestävät 6 viikkoa. Joka viikko on ns seurantapalaveri
Työnantajan edustajat kertovat viikottain samat numerot, keitä irtisanomiset ja/ tai lomauttamiset koskevat.
Mitään muutoksia ei lukuihin tehdä. Jo alusta alkaen irtisanottavat henkilöt on jo päätetty, mutta niistähän ei saa ääneen puhua. Työntekijä voi alkaa aavistella potkuja esim seuraavista seikoista:
- johto lopettaa tervehtimisen
- työtehtävät vähenee
- sinua ei kutstuta enää palavereihin
- eräänlainen kyräily sinua kohtaan alkaa
johtajat neuvottelevat mitä tekevät alaisilleen. Tai itselleen.
Olen ihmetellyt samaa. Eihän se mikään "neuvottelu" ole.