Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä käytännössä tekee työkseen koulutussuunnittelija tai hlöstön kehityspäällikkö?
10.09.2023 |
Ja vastaavat yrityksen sisäiset hr-ihmiset? Mitä tyypilliset työpäivät pitää sisällään? Tietäisikö joku?
Kommentit (8)
Vastaa omalta osaltaan, että henkilöstöllä on oikeaa osaamista ravoitteisiin nähden. Suunnittelee johdon/ esihenkilöiden kanssa miten ja millaista osaamista kehitetään ja hankitaan ja on niissä proseissa kiinteästi mukana. Konkreettisesti suunnittelee/koordinoi erilaisia koulutuksia/valmennuksia ja sparraa johtoa/esihenkilöitä ko asioissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koulutussuunnittelija ei ainakaan yliopistoissa ole mikään HR-homma, vaan he hoitavat opintohallintoon liittyviä tehtäviä eli kurssien ja opetuskokonaisuuksien hallinnointia ja suunnittelua, neuvovat ja auttavat opiskelijoita yms.
Tarkoitin nimenomaan hr-puolen koulutussuunnittelijaa eli sitä, jonka työn kohde on organisaation omat työntekijät.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vastaa omalta osaltaan, että henkilöstöllä on oikeaa osaamista ravoitteisiin nähden. Suunnittelee johdon/ esihenkilöiden kanssa miten ja millaista osaamista kehitetään ja hankitaan ja on niissä proseissa kiinteästi mukana. Konkreettisesti suunnittelee/koordinoi erilaisia koulutuksia/valmennuksia ja sparraa johtoa/esihenkilöitä ko asioissa.
En ymmärrä edelleenkään. Olen ollut 20 vuotta työelämässä, niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla ja vain aika isoissa organisaatioissa. En ole juuri koskaan päässyt työssä mihinkään valmennuksiin tai koulutuksiin. Ap
En ole kiinnostunut. Älä yhtään yritäkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastaa omalta osaltaan, että henkilöstöllä on oikeaa osaamista ravoitteisiin nähden. Suunnittelee johdon/ esihenkilöiden kanssa miten ja millaista osaamista kehitetään ja hankitaan ja on niissä proseissa kiinteästi mukana. Konkreettisesti suunnittelee/koordinoi erilaisia koulutuksia/valmennuksia ja sparraa johtoa/esihenkilöitä ko asioissa.
En ymmärrä edelleenkään. Olen ollut 20 vuotta työelämässä, niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla ja vain aika isoissa organisaatioissa. En ole juuri koskaan päässyt työssä mihinkään valmennuksiin tai koulutuksiin. Ap
Valmennuksiin ja koulutuksiin pääsevät vain ne, kenessä työnantaja näkee potentiaalia ylennyksiin ja vaativampiin tehtäviin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vastaa omalta osaltaan, että henkilöstöllä on oikeaa osaamista ravoitteisiin nähden. Suunnittelee johdon/ esihenkilöiden kanssa miten ja millaista osaamista kehitetään ja hankitaan ja on niissä proseissa kiinteästi mukana. Konkreettisesti suunnittelee/koordinoi erilaisia koulutuksia/valmennuksia ja sparraa johtoa/esihenkilöitä ko asioissa.
En ymmärrä edelleenkään. Olen ollut 20 vuotta työelämässä, niin julkisella kuin yksityisellä sektorilla ja vain aika isoissa organisaatioissa. En ole juuri koskaan päässyt työssä mihinkään valmennuksiin tai koulutuksiin. Ap
Valmennuksiin ja koulutuksiin pääsevät vain ne, kenessä työnantaja näkee potentiaalia ylennyksiin ja vaativampiin tehtäviin.
Eipä kyllä kukaan työkavereistanikaan ole päässyt. Ei tule mieleen ketään, joka olisi. Päinvastoin firman / organisaation sisäisestä budjetista on hlökunta päässyt näkemään, että koulutusmäärärahoja ei käytännössä ole juuri ollenkaan.
Ap
Alue: Aihe vapaa
Koulutussuunnittelija ei ainakaan yliopistoissa ole mikään HR-homma, vaan he hoitavat opintohallintoon liittyviä tehtäviä eli kurssien ja opetuskokonaisuuksien hallinnointia ja suunnittelua, neuvovat ja auttavat opiskelijoita yms.