Onko ok maksattaa jatkokoulutus työntekijällä, jos työntekijä irtisanoutuu?

Ei taida olla laillista ainakaan jos ei ole ennen kurssia sitoutumisesta sovittu. 

Riippuu mitä sovittu työntekijän kanssa.

On.

Yleensä näistä tehdään joku sopimus. Jos työnantaja panostaa vaikka 30.000€ koulutukseen, niin kyllä tämä vaatii myös sitoutumista työhön. Erikseen sitten nämä muutaman tonnin koulutukset.

Repesin nauruun kun työnantaja kysyi että haluanko mennä yhteen koulutukseen joka olisi maksanut 1500 euroa. Työnantaja sanoi että edellyttää sitten sitoutumista. Kysyin että kauanko pitäisi sitoutua niin vastaus oli että 1,5 vuotta. Onneksi keskustelu käytiin sähköpostilla, koska oikeasti repesin nauruun. Aika pian oli kyllä entinen työnantaja. Muutenkin ihan hullu mesta. 

Et voi vaatia, mutta kyllähän moni tekee ylitöitäkin ilman ylityökorvausta, joten voi hyvinkin olevan mahdollista työntekijän suostuvan maksamaan jatkokoulutuksensa.

Omissa työpaikoissa esim MBA tutkinnon jälkeen piti sitoutua 2-3v työskentelyyn firmassa, muuten koulutuksen hinta perittiin takaisin.

Meilläkin vaaditaan sitoutumista, jos työnantaja maksaa kursseja. Tuskin ne karhuaa takaisin mitään 70e maksuja, mutta joku tonnin kurssi pitäs varmasti maksaa takaisin. Sitoutumisaika taisi olla jtn vuoden luokkaa, en muista tarkalleen, mutta kyllä se jossain lukee mustaa valkoisella. Olisko koulutushakemuksen ohjeissa kun luki lisätiedot.

Jos koulutus on edellytys työssä toimimiseen, pitää ainakin etukäteen sopia, että työnantaja maksaa kurssin ja työntekijä sitoutuu x kk:n työskentelyyn tai maksaa kurssista kuukausille lasketun hinnan puuttuvilta kuukausilta. Esimerkiksi jos 2400€ kurssista sovitaan vuoden työvelvote ja työntekijä irtisanoutuu 5kk jälkeen, hän maksaa työnantajalle 2400-5*2400/12=1400€.