Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Miten saan auktoriteettia?

Vierailija
30.08.2023 |

Olen aloittanut esihenkilönä uudessa tiimissä.

Koen, että ns. substanssiosaamiseni on hyvällä mallilla ja osaan tehdä päätöksiä ja organisoida työtä. Olen helposti lähestyttävä ja rento.

Muutama tiimin jäsen selvästi kuitenkin pullikoi esihenkilöasemaani vastaan. On ollut tilanteita, joissa koen, että mulla ei ole tiimissäni auktoriteettia ja sen on ihan hirveää! Ihmiset saattavat palavereissa puhua päälleni ja kikattaa jollekin kakkavitsille kun pitäisi puhua asiaa, yksi hyvin voimakas persoona ja hankalan ihmisen maineessa oleva ottaa selvästi ns. johtajan paikkaa ryhmässä ja esiintyy kuin tietäisi kaikesta kaiken ja ohjeistaa muita, ja joka kerta työtehtäviä jakaessani hän myös kritisoi niitä ja vastustelee ensin homman ottamista.

En haluaisi olla tiukkailmeinen pomottaja, mutta koen, että tarvitsen lisää auktoriteettia. Miten sitä voi hankkia?

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Olet jonkinaikaa tiukkailmeinen pomottaja. Myöhemmin voit sitten höllätä pipoa, kun muut ovat tajunneet että perseily ei käy.

Vierailija
2/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itselleni oli oivallus se, ettei omaa epävarmuuttaan saa tuoda esiin. Itselleni on tyypillistä ehkä hiukan vähätellä itseäni ja huumorini on usein hyvin itseironista. Ajattelin, että olisi myös jotenkin suoraselkäistä ja rehellistä sanoa, että "tästä en tiedä mitään" tai "tätä asiaa en ollenkaan osaa, te osaatte paremmin". 

Jossakin vaiheessa (tai itse asiassa yhden tutkimuksen hyvistä puhujista luettuani) tajusin, että tällainen omien virheiden osoittelu ei ihmisryhmässä toimikaan. Muut eivät näe sitä mitenkään suoraselkäisenä toimintana, vaan päinvastoin rupeavat itsekin kiinnittämään vain enemmän huomiota näihin epävarmuuksiin ja epäkohtiin. "Se sanoi itsekin, ettei ole koskaan aiemmin xxx eikä tiedä tästä mitään..."

Eli lyhyesti: Käyttäydy itsevarmasti vaikka aina siltä ei tuntuisikaan, äläkä ikinä nosta alaisten seurassa esiin omia heikkouksiasi, edes vitsillä. Hyvä on muistaa sekin, että alaisten kanssa ei voi olla kaveri. Voi olla mukava ja rento tyyppi, ja jutella niitä näitä lomakuulumisia ja perhejuttujakin, mutta kaveri ei voi olla. 

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Välttämättä kyse ei ole sinun auktoriteettivajeestasi, vaan alaisten kehnoista alaistaidoista. Omassa työpaikassani on ainakin yksi tyyppi, jolla aivan selvästi on jonkinlaisia auktoriteettiongelmia eli hänelle (aikuinen ihminen!) ottaa tosi koville, että joku muu kehottaa häntä tekemään jotakin, antaa ohjeita jne. Tämä näkyy sitten kaikenlaisena pomoille vttuiluna, jatkuvana mussutuksena ja yrittää pilata esimerkiksi yhteiset palaverit häsläämällä koko ajan jotakin muuta.  

Vierailija
4/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kirjoita googleen "How to get more authority at work" ja lue tulokset. 

Vierailija
5/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ei sitä oikein voi saada mitenkään "lisää", se on vähän sama kuin karisma, sitä joko on tai ei ole.

Vierailija
6/6 |
30.08.2023 |
Näytä aiemmat lainaukset

Aloituksesi perusteella olet menettänyt sen jos naureskellaan ja puhutaan päälle. Silloin on kyllä tosi vaikea tilanne.