Vanhempi mies työpaikalla joka huutaa ja raivoaa jatkuvasti - mitä tehdä?

Niin, miksi vain ap kokee isossa työpaikassa että joku vainoaa häntä? 🤔

Kirjoittajakurssit kansanopistoissa ovat alkaneet ja ap on niin täpinöissään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monesta yksityiskohdasta huomaa että Ap on trolli. Mm se että väittää tämän ole an pääluottamusmies. Sellainen titteli on vain todella suurissa työpaikoissa joissa on lukemattomia pomoja, luultavasti myös hr, joille asiasta kertoa.

Niin, kyseessä on suuri työpaikka. Joka ei ole yksityisen sektorin yritys, joten HR on erittäin heikko. HR:lle, samoin kuin johdolle, on asiasta kerrottu ja he eivät asiaan puutu. Kyseessä muutenkin erittäin riitaisa organisaatio jossa asiat melkoisen sekaisin tällä hetkellä.

- ap

Onhan todisteet siitä, että johdolle asiasta on kerrottu? AVI:n työsuojeluviranomainen nimittäin piti ensin puhelimessa tunnin luennon siitä, mitä pitää tehdä ENSIN ennen kuin AVI ottaa asian käsittelyyn.

Eniten ihmettelen sitä, että yksikään ei ole aiemmin työsuojeluilmoitusta tehnyt. Vai onko kyse ehkä naisvaltaisesta kaupan tai hoitoalan työpaikasta?

On todisteet. En minä tiedä, mitä aiemman 30 vuoden aikana on tapahtunut. Kenties asiasta onkin tehty ilmoituksia. Tiedän vain tasan kahdesta viimeisen parin vuoden aikana tehdystä. Kummassakin tapauksessa asiasta ilmoittanut lopulta kyllästyi asiaan ja etsi uuden työpaikan, yhdessä tapauksessa pakotettuna. Kuten varmaan teen minäkin. Organisaatiosta on ilmoitettu, että jos mitään kertoo ulkopuolelle niin tällaiselta henkilöltä menee maine ja ura koska on pienet piirit. Joten kai minäkin helpoimmalla pääsen jos vain lähden. En todellakaan lähde mihinkään Aviin asti juttua viemään.

- ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monesta yksityiskohdasta huomaa että Ap on trolli. Mm se että väittää tämän ole an pääluottamusmies. Sellainen titteli on vain todella suurissa työpaikoissa joissa on lukemattomia pomoja, luultavasti myös hr, joille asiasta kertoa.

Niin, kyseessä on suuri työpaikka. Joka ei ole yksityisen sektorin yritys, joten HR on erittäin heikko. HR:lle, samoin kuin johdolle, on asiasta kerrottu ja he eivät asiaan puutu. Kyseessä muutenkin erittäin riitaisa organisaatio jossa asiat melkoisen sekaisin tällä hetkellä.

- ap

Onhan todisteet siitä, että johdolle asiasta on kerrottu? AVI:n työsuojeluviranomainen nimittäin piti ensin puhelimessa tunnin luennon siitä, mitä pitää tehdä ENSIN ennen kuin AVI ottaa asian käsittelyyn.

Eniten ihmettelen sitä, että yksikään ei ole aiemmin työsuojeluilmoitusta tehnyt. Vai onko kyse ehkä naisvaltaisesta kaupan tai hoitoalan työpaikasta?

On todisteet. En minä tiedä, mitä aiemman 30 vuoden aikana on tapahtunut. Kenties asiasta onkin tehty ilmoituksia. Tiedän vain tasan kahdesta viimeisen parin vuoden aikana tehdystä. Kummassakin tapauksessa asiasta ilmoittanut lopulta kyllästyi asiaan ja etsi uuden työpaikan, yhdessä tapauksessa pakotettuna. Kuten varmaan teen minäkin. Organisaatiosta on ilmoitettu, että jos mitään kertoo ulkopuolelle niin tällaiselta henkilöltä menee maine ja ura koska on pienet piirit. Joten kai minäkin helpoimmalla pääsen jos vain lähden. En todellakaan lähde mihinkään Aviin asti juttua viemään.

- ap

Aivan, eihän hoitoalalla olevan naisen sovi mitään niin törkeää temppua tehdä. Ei muuta kuin antaapa vaan miehen huutaa. Ja sama homma kotona, vai?

Miksi kirjoitit otsikkoon "mitä tehdä", kun mikään neuvo ei kelpaa?

Täällä on sentään lukemassa ja vastaamassa ihmisiä, jotka ovat tuollaisen tilanteen selvittäneet. Mutta ehkä niistä vastauksista on hyötyä jollekin muulle.

Vierailija kirjoitti:

Miksi kirjoitit otsikkoon "mitä tehdä", kun mikään neuvo ei kelpaa?

Täällä on sentään lukemassa ja vastaamassa ihmisiä, jotka ovat tuollaisen tilanteen selvittäneet. Mutta ehkä niistä vastauksista on hyötyä jollekin muulle.

Osa neuvoista onkin sellaisia, että otan ne käyttöön, kuten tarkempi asioiden dokumentoiminen, viestiminen kirjallisesti jotta jää mustaa valkoiselle kaikesta ja mailien säilyttäminen, vaikeiden keskustelujen käyminen muiden läsnäollessa.

Ehkä vain turhauttaa se, että vaikka neuvot virallisista kanavista ovat hyviä, niin ne on jo kokeiltu ja asioihin ei yksinkertaisesti suostuta puuttumaan niiden kautta koska asiasta vastaava henkilö kieltäytyy tekemästä niin. Jolloin on hyvin vaikea yrittää ohittaa häntä koska hän on työnantajan edustaja jonka pitäisi viedä prosessia eteenpäin. Ja kaikkia, jotka ovat mitään epäkohdista sanoneet, on uhkailtu maineen ja uran tuhoamisella, mikä ei nyt suuresti innosta viemään prosessia muualle tai laajemmalle.

- ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kirjoitit otsikkoon "mitä tehdä", kun mikään neuvo ei kelpaa?

Täällä on sentään lukemassa ja vastaamassa ihmisiä, jotka ovat tuollaisen tilanteen selvittäneet. Mutta ehkä niistä vastauksista on hyötyä jollekin muulle.

Osa neuvoista onkin sellaisia, että otan ne käyttöön, kuten tarkempi asioiden dokumentoiminen, viestiminen kirjallisesti jotta jää mustaa valkoiselle kaikesta ja mailien säilyttäminen, vaikeiden keskustelujen käyminen muiden läsnäollessa.

Ehkä vain turhauttaa se, että vaikka neuvot virallisista kanavista ovat hyviä, niin ne on jo kokeiltu ja asioihin ei yksinkertaisesti suostuta puuttumaan niiden kautta koska asiasta vastaava henkilö kieltäytyy tekemästä niin. Jolloin on hyvin vaikea yrittää ohittaa häntä koska hän on työnantajan edustaja jonka pitäisi viedä prosessia eteenpäin. Ja kaikkia, jotka ovat mitään epäkohdista sanoneet, on uhkailtu maineen ja uran tuhoamisella, mikä ei nyt suuresti innosta viemään prosessia muualle tai laajemmalle.

- ap

Tuo on kyllä ymmärrettävää, että jos uhkaillaan uran tuhoamisella niin sillä on vaikutusta. Tosi asiatonta toimintaa tuokin ja kertoo kyllä siitä, että kaikki ei ole tuossa työpaikassa kunnossa.

Mulla oli kerran tuollainen työkaveri. Tein ilmoituksia esimiehelle. Joskus hän määräsi saikulle tämän häirikön. Eikö esimiehesi osaa antaa edes saikkua häirikölle, jos hänellä on muka diabetes? Lopulta häivyin koko työpaikasta kun työsopimus päättyi, onneksi. Enkä jatkanut vaikka esimies pyysi.

Vierailija kirjoitti:

#miesvihanäkyväksi

Kertoisitko miksi huonosti käyttäytyvistä naisista saa kirjoittaa mutta miehistä ei?

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli kerran tuollainen työkaveri. Tein ilmoituksia esimiehelle. Joskus hän määräsi saikulle tämän häirikön. Eikö esimiehesi osaa antaa edes saikkua häirikölle, jos hänellä on muka diabetes? Lopulta häivyin koko työpaikasta kun työsopimus päättyi, onneksi. Enkä jatkanut vaikka esimies pyysi.

Saikulle? Eihän saikulle määrätä jos ei ole joku työkykyä heikentävä sairaus. Mutta jospa ap:n työpaikan häirikölläkin on joku psyykkinen sairaus, jonka vuoksi joutaisi saikulle.

Hullujen akkojen ketju.

Vierailija kirjoitti:

Diabetes ei selitä raivoamista eikä ole sen syy. Persoonallisuushäiriö, todennäköisesti juoppo myös.

Minulla oli sukulainen, jolla oli sekä diabetes että persoonallisuushäiriö ja alkoholismi. Huusi perheestään miniänkin ulos. Sai raivokohtauksen milloin mistäkin.

Esimiesten ja työsuojeluviranomaisten asia ensi sijassa. Sitten poliisin ja oikeuslaitoksen.

Minulla oli tuollainen milloin mistäkin raivareita saava esimies aikoinani. Kauhea tilannehan se on, kun ylempi johto ei puuttunut käytökseensä lainkaan.

Vierailija kirjoitti:

Mikä siellä on juurisyy? Miksi miehellä on paha olla?

Usein juurisyy ovat tällaiset ilmapiirin pilaajat itse. Huomaa aina, miten rauhallista ja mukavaa työpaikoilla on, kun tällaisilla tyypeillä on vapaapäivä.

Vierailija kirjoitti:

Miehellä on vaihdevuodet ja hormonit heittelee häränpyllyä. Osoitus työterveyslääkärille hyvällä tai pahalla.

Just joo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monesta yksityiskohdasta huomaa että Ap on trolli. Mm se että väittää tämän ole an pääluottamusmies. Sellainen titteli on vain todella suurissa työpaikoissa joissa on lukemattomia pomoja, luultavasti myös hr, joille asiasta kertoa.

Niin, kyseessä on suuri työpaikka. Joka ei ole yksityisen sektorin yritys, joten HR on erittäin heikko. HR:lle, samoin kuin johdolle, on asiasta kerrottu ja he eivät asiaan puutu. Kyseessä muutenkin erittäin riitaisa organisaatio jossa asiat melkoisen sekaisin tällä hetkellä.

- ap

Onhan todisteet siitä, että johdolle asiasta on kerrottu? AVI:n työsuojeluviranomainen nimittäin piti ensin puhelimessa tunnin luennon siitä, mitä pitää tehdä ENSIN ennen kuin AVI ottaa asian käsittelyyn.

Eniten ihmettelen sitä, että yksikään ei ole aiemmin työsuojeluilmoitusta tehnyt. Vai onko kyse ehkä naisvaltaisesta kaupan tai hoitoalan työpaikasta?

On todisteet. En minä tiedä, mitä aiemman 30 vuoden aikana on tapahtunut. Kenties asiasta onkin tehty ilmoituksia. Tiedän vain tasan kahdesta viimeisen parin vuoden aikana tehdystä. Kummassakin tapauksessa asiasta ilmoittanut lopulta kyllästyi asiaan ja etsi uuden työpaikan, yhdessä tapauksessa pakotettuna. Kuten varmaan teen minäkin. Organisaatiosta on ilmoitettu, että jos mitään kertoo ulkopuolelle niin tällaiselta henkilöltä menee maine ja ura koska on pienet piirit. Joten kai minäkin helpoimmalla pääsen jos vain lähden. En todellakaan lähde mihinkään Aviin asti juttua viemään.

- ap

Eli et oikeasti halua mitään muutosta tilanteeseen. Asia on sitten käsitelty. Hyvää jatkoa.