Lue keskustelun säännöt.
Mistä työvoimapula johtuu, kun samaan aikaan on massatyöttömyys?
14.08.2023 |
Olen tätä tässä pohtinut.
Tuli mieleeni, että joitakin vuosia sitten kuulin muutaman tyypin keskustelevan, että kun jää työttömäksi, voi hyvin elellä ansiosidonnaisella niin kauan, kun sitä riittää, ja hakea sitten töitä vähän ennen kuin se loppuu. Että hyvin sillä rahalla pärjää.
Sitten tuli työnhakuvelvoitteet.
Sitten nämä ansiosidonnaisella "lomailevat" lähettivät työhakemuksia, vaikka heillä ei ollut aikomustakaan vielä palata työelämään. Rekrytoijat saivat siis paljon sellaisia työhakemuksia, joissa hakija oli sopiva haettuun työpaikkaan, mutta ei ollut halukas ottamaan työtä vastaan. Kun nämä olivat juuri niitä vain vähän aikaa työttömänä olleita, hyvän työkokemuksen omaavia, jotka valikoitiin haastateltaviksi, tuli tilanteesta sellainen mielikuva, että työttömät eivät halua töihin. Pitkäaikaistyöttömiä ei edes pyydetty haastatteluun, koska "parempiakin" hakijoita oli.
Ratkaisu: kaikki työttömien lähettämät hakemukset sivuutetaan. Niitä ei edes lueta.
=> "työvoimapula", jonka perussyyt ovat "liian hyvä" ansiosidonnainen työttömyysturva + työnhakuvelvoite
Kommentit (17)
Työvoimapula johtuu siitä, että kaikilla "massatyöttömillä" ei ole halua tai kykyä työskennellä yhteiskunnan hyväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapula johtuu siitä, että kaikilla "massatyöttömillä" ei ole halua tai kykyä työskennellä yhteiskunnan hyväksi.
Höpö höpö, älä viitsi olla niin tietämätön
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapula johtuu siitä, että kaikilla "massatyöttömillä" ei ole halua tai kykyä työskennellä yhteiskunnan hyväksi.
Höpö höpö, älä viitsi olla niin tietämätön
Tahalteen tyhmäks heittäytyminen koska niin tekee oikealla puolella olevat ei ole tietämättömyyttä vaan tahallista pahaa.
Yritykset valittaa työvoimapulaa. Sijoittajat sijoittaa rahaa yrityksiin. Johtajat jakaa rahat bonuksina toisilleen.
Minä (pitkäaikaistyötön) hain osaamistani vastaavaa työtä. Heti, kun hakuaika oli päättynyt, sain viestin, että en tullut valituksi.
Pari päivää myöhemmin sen saman ison firman edustaja avautui mediassa siitä, kuinka juuri tämän nimenomaisen alan työntekijöistä on huutava pula. Ei ole hakijoita.
Minä hain, mutta eivät urvot edes haastatelleet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siitä että se on vain myytti. Tehdyt työtunnit vuodessa on ainoa oikea mittari. Työtunnit ovat samalla tasollakuin 90-luvulla. Eli mitään tuövoimapulaa ei ole.
Suomessa on halpatyövoimapula. Just kun haetaan jotain kaupunginjohtan virkaa tai asiantuntinjan yms pikkupomon virkaa niin niihin tulee valtavasti hakemuksia mutta sitten kun etsitään sitä pienipalkkaista työntekijää rakennusmieheksi tai lähihoitajaksi niin työntekijää ei löydy.
Toinen asia on se että nykyään sä et voi tehdä oikeastaan mitään jos sulla ei ole alan koulutusta ja oppisopimuksella sä pääset tekemään vaan niitä pienipalkkaisia töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapula johtuu siitä, että kaikilla "massatyöttömillä" ei ole halua tai kykyä työskennellä yhteiskunnan hyväksi.
Aloitusviestissä kerrotaankin juuri siitä ongelmasta, joka on muodostunut, kun myös ne työhaluttomat pakotetaan hakemaan töitä. Silloin jää rekrytoijien tehtäväksi arpoa hakemusten joukosta ne oikeasti työtä etsivien hakemukset. Siihen ei resurssit riitä. "Pakkohakemuksia" tulee niin paljon. Ja osa "pakkohakemuksista" näyttää oikein hyviltäkin.
Vierailija kirjoitti:
Minä (pitkäaikaistyötön) hain osaamistani vastaavaa työtä. Heti, kun hakuaika oli päättynyt, sain viestin, että en tullut valituksi.
Pari päivää myöhemmin sen saman ison firman edustaja avautui mediassa siitä, kuinka juuri tämän nimenomaisen alan työntekijöistä on huutava pula. Ei ole hakijoita.
Minä hain, mutta eivät urvot edes haastatelleet.
IT-alalla on tavallista että pidetään työpaikkaa auki muttei koskaan täytetä. Paikat ovat sitä varten että saataisin palkattua joku huipputekijä, mielellään halvalla. Tavallisia työntekijöitä ei kaivata.
Vähän sama kuin jalkapallojoukkueet mielellään ottaisivat Messin jos häneltä hakemus postilaatikkoon tipahtaisi. Oikeasti mitään työvoimapulaa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysypä sitä työvoimapulaa vinkuvilta työnantajilta. Kysy, miksi eivät osaa rekrytoida ihmisiä, vai onko palkanmaksuhaluttomuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä (pitkäaikaistyötön) hain osaamistani vastaavaa työtä. Heti, kun hakuaika oli päättynyt, sain viestin, että en tullut valituksi.
Pari päivää myöhemmin sen saman ison firman edustaja avautui mediassa siitä, kuinka juuri tämän nimenomaisen alan työntekijöistä on huutava pula. Ei ole hakijoita.
Minä hain, mutta eivät urvot edes haastatelleet.
IT-alalla on tavallista että pidetään työpaikkaa auki muttei koskaan täytetä. Paikat ovat sitä varten että saataisin palkattua joku huipputekijä, mielellään halvalla. Tavallisia työntekijöitä ei kaivata.
Vähän sama kuin jalkapallojoukkueet mielellään ottaisivat Messin jos häneltä hakemus postilaatikkoon tipahtaisi. Oikeasti mitään työvoimapulaa ei ole.
Ei ollut IT-ala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jo silloin, kun ensimmäistä työnhakuvelvoitetta puuhattiin, epäiltiin, että firmojen rekrytointiosastot tulevat ruuhkautumaan työhaluttomien työttömien hakemuksista. Ja niinhän siinä on käynyt. Ongelma on ratkaistu niin, että vain työpaikanvaihtajien hakemukset luetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhaan hyvään aikaan, jolloin vain työhaluiset hakivat töitä, saattoi rekrytoija ottaa 5-10 parhaalta näyttävää hakemusta, ja kutsua heidät haastatteluun. Heidän joukostaan löytyi sitten se uusi työntekijä.
Nyt, jos ottaa 10 parhaalta vaikuttavaa hakemusta, ja haastattelee heidät, voi olla, ettei yksikään oikeasti halua töihin.
Työttömät eivät ratkaise työvoimapulaa, koska eivät halua töihin.
Vierailija kirjoitti:
Työttömät eivät ratkaise työvoimapulaa, koska eivät halua töihin.
Töihin ei valita työttömiä, vaan jo valmiiksi töissä olevia. Se ei ratkaise työvoimapulaa.
Tämä maa ei ole täynnä lääkäreitä ja hoitajia.