Arvostaako esihenkilö minua tarpeekis, vai mitä tämä on?

Eli sun mieleetä sun työstä ei saisi kommentoida edes että se sujuu odotusten mukaan. Meinaatko sä sitten, että esihenkilön pitåisi istua tuppisuuna eikå ollenkaan kommentoida mitään?

Vierailija kirjoitti:

Eli sun mieleetä sun työstä ei saisi kommentoida edes että se sujuu odotusten mukaan. Meinaatko sä sitten, että esihenkilön pitåisi istua tuppisuuna eikå ollenkaan kommentoida mitään?

Minä ymmärsin aloituksen niin, että moitteettomasti ja tehokkaasti tehdystäkin työstä keksitään aina jotain valittamisen aihetta. Mutta voin olla väärässä.

Jos se on niin kuten tulkitsin, niin itse ainakin päättelisin että turha olla niin kovin tehokas, kun kerran samat valitukset saa vähemmälläkin vaivalla.

Jotenkin tuntuu, että suomalaisilla työnantajilla aina sama ongelma, valitetaan valittamisen ilosta, eikä mikään riitä. Olen itse ajatellut niin, että jos tästä nykyisestä työstä lähtö tulee, niin sitten saa lähtö tulla niin pitkälle kuin vain pääsen ----- ulkomaille. Jossa edes maksetaan kohtuu korvaus tehdystä työstä. Vastahan meillä oli alkuvuonna yt-neuvottelut, ei tullu vielä lähtöä.

Olin kerran vakuutusyhtiöllä töissä ja sielä sama homma. Jokaisesta asiasta valitettiin ja annettiin etsimällä palautetta. Puheluita kuunneltiin ja kytättiin. Ja sitten palavereissa valitettiin, en jaksanut näitä edes enää kuunnella. Ei ihme, että tuo on entinen työpaikka. Ei enää vakuutusalalle. Eikä ihme, että monilla firmoilla menee huonosti, kun keskitytään epäolennaisiin asioihin.

Ei hitto, onko tuollaisia esimiehiä oikeasti olemassa. Luulin että tuoon mennyttä aikaa. Minulla on näköjään käynyt hyvä flaksi.

Onko teillä suorituslisät? Rakentava kritiikki kiitosten sijaan voi kertoa, että bonuksia tai ylennystä ei ole luvassa.

en tiedä, että onko enemmän ns. turhan tärkeilyä

Pikkupomon tärkeilyä. Pitää saada osoittaa, että hän täällä määrää ja päättää.

Stockmannilla valitetaan kaikesta. Jopa siitä että ihmiset irtisanoutuu kun eivät jaksa enää sitä meininkiä. Ei liene oikein että esimies huutaa kurkku suorana että sinä et saa irtisanoutua?

Minulla on samantapainen kokemus, organisaatiossa on tehtäviä joille on tietyt määräajat, mutta kun olen tehnyt työni reilusti ennen määräaikoja, olen saanut palautetta siitä että se ei ole hyvä.

Olen päätellyt vaikka ei olla suoraan sanottu, että liiallinen nopeus saa muut näyttämään hitailta ja siltä että osastolla on liikaa resursseja. Oikea tapa olisi hillota valmiita töitä ja palauttaa ne vasta viime tingassa.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on samantapainen kokemus, organisaatiossa on tehtäviä joille on tietyt määräajat, mutta kun olen tehnyt työni reilusti ennen määräaikoja, olen saanut palautetta siitä että se ei ole hyvä.

Olen päätellyt vaikka ei olla suoraan sanottu, että liiallinen nopeus saa muut näyttämään hitailta ja siltä että osastolla on liikaa resursseja. Oikea tapa olisi hillota valmiita töitä ja palauttaa ne vasta viime tingassa.

Ja naisvaltaisilla aloilla tuo aiheuttaa kateutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on samantapainen kokemus, organisaatiossa on tehtäviä joille on tietyt määräajat, mutta kun olen tehnyt työni reilusti ennen määräaikoja, olen saanut palautetta siitä että se ei ole hyvä.

Olen päätellyt vaikka ei olla suoraan sanottu, että liiallinen nopeus saa muut näyttämään hitailta ja siltä että osastolla on liikaa resursseja. Oikea tapa olisi hillota valmiita töitä ja palauttaa ne vasta viime tingassa.

Ja naisvaltaisilla aloilla tuo aiheuttaa kateutta.

Tuo on niin totta, kuten minun työpaikallani. Selän takana juorutaan, eipä ihme kun nämä juorujat ei pääse tavotteisiin, kun siihen menee kaikki aika. Kilpailevat yritykset sitten tarjoavat minulle töitä.

Löysin tämän keskustelun ja minulla sama tilanne. Viimeksi eilen oli palaveri jossa työantaja etsimällä etsi virheitä, jotenkin muotoili asian niin, että minun pitäisi olla enemmän tiimipelaaja, että muilta työntekijöiltä on tullut palautetta. Eivät sitten nämä muut työntekijät ole kehdannut tulla sanomaan siitä minulle suoraan. Olen todella työorientoitunut ja myönnän, että välillä uppoudun työhön ja muut ihmiset unohtuu ympäriltä. Pääsen myös tavoitteisiin ja saan asiakkailta kiitosta.  Jotenkin tuollainen palaute toi mieleen jotkut yläaste ajat joka ei mielestäni ole aikuismaista, että itketään työnantajalle selän takana eikä tulla sanomaan minulle suoraan jos minussa joku ärsyttää. Olen saanut kilpailevasta yrityksestä työtarjouksen, kun hain sinne kesällä kun meillä oli yt-neuvottelut. Kilpaileva yritys soitti vielä viime viikolla perään, että miten minulla on mennyt, että heillä olisi avoimia paikkoja auki. En sanonut, ei. Vaan sovimme, että palaan tarvittaessa. Lopetettiin kivasti puhelu sanomalla, palataan ja toivotettiin hyvät syksyt. Jotenkin eilinen palaveri laittaa miettimään, että ei taideta pahemmin arvostaa minua. Jään katsomaan tilannetta. Kuitenkin tuo toinen työpaikka on iso ja tunnettu sekä aikalailla samat hyvät edut mitä tässä nykyisessä työssä. Meille on myös ylin johto luvannut alku talvesta bonuksen joka maksetaan tämän vuoden lopussa, mutta tiukan taloustilanteen vuoksi sitä ei luultavasti makseta, vaikka luvattu maksuun. Tavallaan ymmärrän johdon päätöksen, mutta herättääkö tällainen luottamusta.

Vierailija kirjoitti:

Löysin tämän keskustelun ja minulla sama tilanne. Viimeksi eilen oli palaveri jossa työantaja etsimällä etsi virheitä, jotenkin muotoili asian niin, että minun pitäisi olla enemmän tiimipelaaja, että muilta työntekijöiltä on tullut palautetta. Eivät sitten nämä muut työntekijät ole kehdannut tulla sanomaan siitä minulle suoraan. Olen todella työorientoitunut ja myönnän, että välillä uppoudun työhön ja muut ihmiset unohtuu ympäriltä. Pääsen myös tavoitteisiin ja saan asiakkailta kiitosta.  Jotenkin tuollainen palaute toi mieleen jotkut yläaste ajat joka ei mielestäni ole aikuismaista, että itketään työnantajalle selän takana eikä tulla sanomaan minulle suoraan jos minussa joku ärsyttää. Olen saanut kilpailevasta yrityksestä työtarjouksen, kun hain sinne kesällä kun meillä oli yt-neuvottelut. Kilpaileva yritys soitti vielä viime viikolla perään, että miten minulla on mennyt, että heillä olisi avoimia paikkoja auki. En sanonut, ei. Vaan sovimme, että palaan tarvittaessa. Lopetettiin kivasti puhelu sanomalla, palataan ja toivotettiin hyvät syksyt. Jotenkin eilinen palaveri laittaa miettimään, että ei taideta pahemmin arvostaa minua. Jään katsomaan tilannetta. Kuitenkin tuo toinen työpaikka on iso ja tunnettu sekä aikalailla samat hyvät edut mitä tässä nykyisessä työssä. Meille on myös ylin johto luvannut alku talvesta bonuksen joka maksetaan tämän vuoden lopussa, mutta tiukan taloustilanteen vuoksi sitä ei luultavasti makseta, vaikka luvattu maksuun. Tavallaan ymmärrän johdon päätöksen, mutta herättääkö tällainen luottamusta.

Naisvaltainen ala?

Epävarma esihenkilö kokee osaajat uhkana itselleen. Pelkäävät oman osaamattomuutensa tulevan ilmi. Meillä asiakkailta tuleva hyvä palaute ei tule koskaan esihenkilöltä tietoon, vaan joku toinen kertoo jos saa jostain vahingossa tietoon. Silloin kyllä esihenkilöllä on heti jotain moitittavaa. Esim. Et ollut vastannut puhelimeen tiettynä päivänä, joka sattui olemaan kyseisen alaisen sairasloma aikana ja puhelut käännettynä, kuinka ollakkaan esihenkilölle itselleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on samantapainen kokemus, organisaatiossa on tehtäviä joille on tietyt määräajat, mutta kun olen tehnyt työni reilusti ennen määräaikoja, olen saanut palautetta siitä että se ei ole hyvä.

Olen päätellyt vaikka ei olla suoraan sanottu, että liiallinen nopeus saa muut näyttämään hitailta ja siltä että osastolla on liikaa resursseja. Oikea tapa olisi hillota valmiita töitä ja palauttaa ne vasta viime tingassa.

Ja naisvaltaisilla aloilla tuo aiheuttaa kateutta.

Ei kestänyt kauan kun ensimmäinen naisvihakommentti ilmestyi.

Mulla on tuollainen esimies, jolle mikään ei kelpaa. Käytös loppui vasta, kun ylin johto puuttui asiaan. Hän sai kanssani aikaan yksipuolisen riidan omassa tulokeskustelussaan. Itse vain istuin ja tuijotin, kun hän alkoi huutamaan. Osan työkavereistani kanssa esimiehen luomia ongelmia ratkottiin HR:n ja luottamismiehen kanssa. Jotain vikaa luonteessa.

Mulla oli tuollainen pikkupomo.

Eilen poistuin areenalta lopullisesti.

En katsele tuollaista.

Ei ihme, että tuonne rekrytoidaan ja perehdytetään jatkuvasti uutta porukkaa

Miksi et kysy tätä asiaa esihenkilöltäsi ap? Minä esittäisin saman kysymyksen hänelle, kun kirjoitit aloituksessasi, jos olisin sinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla on samantapainen kokemus, organisaatiossa on tehtäviä joille on tietyt määräajat, mutta kun olen tehnyt työni reilusti ennen määräaikoja, olen saanut palautetta siitä että se ei ole hyvä.

Olen päätellyt vaikka ei olla suoraan sanottu, että liiallinen nopeus saa muut näyttämään hitailta ja siltä että osastolla on liikaa resursseja. Oikea tapa olisi hillota valmiita töitä ja palauttaa ne vasta viime tingassa.

Ja naisvaltaisilla aloilla tuo aiheuttaa kateutta.

Ei kestänyt kauan kun ensimmäinen naisvihakommentti ilmestyi.

se nyt vain on fakta että naiset kateellisena jauhaa shaipaa, siksi ovat myös palkkakuopassa