Listataan suomalaisen työkulttuurin epäkohtia/asioita, joihin me työntekijät haluaisimme muutosta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisarvo ei määrity työn kautta. Työtön on vain työtön, ei vailla ihmisarvoa tai älyä.

Ikärasismi. 50 v ei ole pilalla, eläkeikäänkin on vielä 15+ vuotta.

Kepillä ja vain kepillä johtaminen. Kiitokseksi hyvästä työstä saat vain lisää töitä.

Älytön kaiken äärimmilleen tehostaminen, nälkäpalkalla tietenkin. Terveiset Norjasta, joka hemmetin pikkukahvilassa on monta työntekijää. Suomessa yksi juoksisi suoli pitkällä hoitamassa kaiken, tai rääpimässä sieltä täältä.

Kaikki helvetin yli-inhimilliset dynaamiset huipputiimipelaajat, joita työpaikkailmoituksissa haetaan. Ehkä joskus vielä keskitytään asiaan eikä kaikkeen sälään ja pöhinään ja kehittämiseen kehittämisen vuoksi.

Tuon ikärasismin takana on pelko että työntekijä tietää oikeutensa. siksi paras työntekijä on nuori joka ei kuitenkaan ole niin nuori ettei osaa työ elämän sääntöjä kuten tulla ajoissa töihin jne.

Olet aika vainoharhainen. Eiköhän yhtenä OIKEANA syynä ole korkeammat sivukulut, eli suoraan sanottuna vanhempi työntekijä tulee kalliimmaksi kuin nuori. Plus vanhemmilla tuppaa olemaan jos jokin sortin kremppaa, josta aiheutuu sairauslomia.

Kiireen arvostaminen tulosten kustannuksella. Koskaan ei ole aikaa tehdä työtä harkiten ja kunnolla, mutta aina on aikaa tehdä se kahdesti. 

jatkuttava määräaikojen ketjuttaminen. Ikärasismia on myös toisin päin, eli palkataan vain jotain eläkeikäisiä "kun niillä on niin pitkä työkokems" Sitten työ itsessään ei kuitenkaan ole sen ihmeellisempää, että siihen tarvisi sen 20 vuotta työkokemusta.

Epäkohdista ei saisi puhua tai leimataan vaikeaksi työntekijäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

lain määräämä minimipalkka mikä suhteutetaan elintasoon.

Ei tällaista epäkohtaa ole olemassakaan.

Laitatko linkkiä tuohon minimipalkkaa laissa.

No daa, miten voi laittaa linkkiä sellaiseen, jota ei ole olemassakaan?

Vai meinaatko tessien määrittelemiä vähimmäispalkkoja? Tes ei ole mikään laki.

Eli kyseessä on epäkohta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisarvo ei määrity työn kautta. Työtön on vain työtön, ei vailla ihmisarvoa tai älyä.

Ikärasismi. 50 v ei ole pilalla, eläkeikäänkin on vielä 15+ vuotta.

Kepillä ja vain kepillä johtaminen. Kiitokseksi hyvästä työstä saat vain lisää töitä.

Älytön kaiken äärimmilleen tehostaminen, nälkäpalkalla tietenkin. Terveiset Norjasta, joka hemmetin pikkukahvilassa on monta työntekijää. Suomessa yksi juoksisi suoli pitkällä hoitamassa kaiken, tai rääpimässä sieltä täältä.

Kaikki helvetin yli-inhimilliset dynaamiset huipputiimipelaajat, joita työpaikkailmoituksissa haetaan. Ehkä joskus vielä keskitytään asiaan eikä kaikkeen sälään ja pöhinään ja kehittämiseen kehittämisen vuoksi.

Tuon ikärasismin takana on pelko että työntekijä tietää oikeutensa. siksi paras työntekijä on nuori joka ei kuitenkaan ole niin nuori ettei osaa työ elämän sääntöjä kuten tulla ajoissa töihin jne.

Olet aika vainoharhainen. Eiköhän yhtenä OIKEANA syynä ole korkeammat sivukulut, eli suoraan sanottuna vanhempi työntekijä tulee kalliimmaksi kuin nuori. Plus vanhemmilla tuppaa olemaan jos jokin sortin kremppaa, josta aiheutuu sairauslomia.

Esimerkkejä näistä sivukuluista.

Ja vanhemmat ihmiset siis tietää mistä saavat saikuttaa ja mistä ei toisin kuin nuoret eivät näitä jippoja tiedä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

lain määräämä minimipalkka mikä suhteutetaan elintasoon.

Ei tällaista epäkohtaa ole olemassakaan.

Laitatko linkkiä tuohon minimipalkkaa laissa.

No daa, miten voi laittaa linkkiä sellaiseen, jota ei ole olemassakaan?

Vai meinaatko tessien määrittelemiä vähimmäispalkkoja? Tes ei ole mikään laki.

Eli kyseessä on epäkohta.

Eli siis sun mielestä se on epäkohta, että sitä EI OLE. Nythän sä väitit päinvastoin epäkohdaksi sitä, että sellainen on 🙄. Kaksi aivan eri asiaa....

Vierailija kirjoitti:

Kiireen arvostaminen tulosten kustannuksella. Koskaan ei ole aikaa tehdä työtä harkiten ja kunnolla, mutta aina on aikaa tehdä se kahdesti. 

Olen äärimmäisen pedantti ja haen vielä omaa alaa. Kuulema kirjanpito sopisi minulle.

Olen käyttänyt sanontaa "Asiat voi tehdä hyvin tai ne voi tehdä nopeasti. Mitä saisi olla?"

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisarvo ei määrity työn kautta. Työtön on vain työtön, ei vailla ihmisarvoa tai älyä.

Ikärasismi. 50 v ei ole pilalla, eläkeikäänkin on vielä 15+ vuotta.

Kepillä ja vain kepillä johtaminen. Kiitokseksi hyvästä työstä saat vain lisää töitä.

Älytön kaiken äärimmilleen tehostaminen, nälkäpalkalla tietenkin. Terveiset Norjasta, joka hemmetin pikkukahvilassa on monta työntekijää. Suomessa yksi juoksisi suoli pitkällä hoitamassa kaiken, tai rääpimässä sieltä täältä.

Kaikki helvetin yli-inhimilliset dynaamiset huipputiimipelaajat, joita työpaikkailmoituksissa haetaan. Ehkä joskus vielä keskitytään asiaan eikä kaikkeen sälään ja pöhinään ja kehittämiseen kehittämisen vuoksi.

Tuon ikärasismin takana on pelko että työntekijä tietää oikeutensa. siksi paras työntekijä on nuori joka ei kuitenkaan ole niin nuori ettei osaa työ elämän sääntöjä kuten tulla ajoissa töihin jne.

Olet aika vainoharhainen. Eiköhän yhtenä OIKEANA syynä ole korkeammat sivukulut, eli suoraan sanottuna vanhempi työntekijä tulee kalliimmaksi kuin nuori. Plus vanhemmilla tuppaa olemaan jos jokin sortin kremppaa, josta aiheutuu sairauslomia.

Esimerkkejä näistä sivukuluista.

Ja vanhemmat ihmiset siis tietää mistä saavat saikuttaa ja mistä ei toisin kuin nuoret eivät näitä jippoja tiedä.

Höpöhöpö. Luuletko sä tosiaan, ettei nuoret osaa googlettaa 🤦. Ja nuorethan ne on yleensä aina perillä omista oikeuksistaan ja "sopivasti" epätietoisia useista velvollisuuksistaan. Kun taas vanhemmilla ne usein päinvastoin.

Sä taidat olla aika vanha, kun et osaa googlettaa edes noita sivukuluja, esim tyel.

Ylin pomo voi lopettaa ne "videotervehdykset", joissa kehutaan kuinka hyvin asiat on. Kun oikeasti kaikki on päin naisen sukupuolielintä. Joko a) se ei tiedä kuinka paskasti kaikki on, ja mikään ei toimi ruohonjuuritasola tai b) se luulee, että valheen toistaminen muuttaa sen totuudeksi simsalabim. Molemmissa vaihtoehdoissa hänestä jää todella tyhmä kuva. Itse en suostuisi tekemään moista narrintyötä, oli palkka miten iso tahansa.

Tämän enempää en halua ajatella töitä, kun olen lomalla. Alkaa vaan taas sappi kiehumaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

lain määräämä minimipalkka mikä suhteutetaan elintasoon.

Ei tällaista epäkohtaa ole olemassakaan.

Laitatko linkkiä tuohon minimipalkkaa laissa.

No daa, miten voi laittaa linkkiä sellaiseen, jota ei ole olemassakaan?

Vai meinaatko tessien määrittelemiä vähimmäispalkkoja? Tes ei ole mikään laki.

Eli kyseessä on epäkohta.

Eli siis sun mielestä se on epäkohta, että sitä EI OLE. Nythän sä väitit päinvastoin epäkohdaksi sitä, että sellainen on 🙄. Kaksi aivan eri asiaa....

Kyseessä on epäkohta koska sitä ei ole. Eka viesti oli vastaus aloitukseen.

Sitten väitettiin että se ei ole epäkohta eli sellainen on olemassa.

pyydettiin todisteita.

Niitä ei ollut osoittaa koska niitä ei ole.

Eli loppujen lopuksi olemme ekassa viestissä.

Aloitus*: Listataan suomalaisen työkulttuurin epäkohtia/asioita, joihin me työntekijät haluaisimme muutosta

Vastaus: Lain määräämä minimipalkka mikä suhteutetaan elintasoon

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmisarvo ei määrity työn kautta. Työtön on vain työtön, ei vailla ihmisarvoa tai älyä.

Ikärasismi. 50 v ei ole pilalla, eläkeikäänkin on vielä 15+ vuotta.

Kepillä ja vain kepillä johtaminen. Kiitokseksi hyvästä työstä saat vain lisää töitä.

Älytön kaiken äärimmilleen tehostaminen, nälkäpalkalla tietenkin. Terveiset Norjasta, joka hemmetin pikkukahvilassa on monta työntekijää. Suomessa yksi juoksisi suoli pitkällä hoitamassa kaiken, tai rääpimässä sieltä täältä.

Kaikki helvetin yli-inhimilliset dynaamiset huipputiimipelaajat, joita työpaikkailmoituksissa haetaan. Ehkä joskus vielä keskitytään asiaan eikä kaikkeen sälään ja pöhinään ja kehittämiseen kehittämisen vuoksi.

Tuon ikärasismin takana on pelko että työntekijä tietää oikeutensa. siksi paras työntekijä on nuori joka ei kuitenkaan ole niin nuori ettei osaa työ elämän sääntöjä kuten tulla ajoissa töihin jne.

Olet aika vainoharhainen. Eiköhän yhtenä OIKEANA syynä ole korkeammat sivukulut, eli suoraan sanottuna vanhempi työntekijä tulee kalliimmaksi kuin nuori. Plus vanhemmilla tuppaa olemaan jos jokin sortin kremppaa, josta aiheutuu sairauslomia.

Esimerkkejä näistä sivukuluista.

Ja vanhemmat ihmiset siis tietää mistä saavat saikuttaa ja mistä ei toisin kuin nuoret eivät näitä jippoja tiedä.

Höpöhöpö. Luuletko sä tosiaan, ettei nuoret osaa googlettaa 🤦. Ja nuorethan ne on yleensä aina perillä omista oikeuksistaan ja "sopivasti" epätietoisia useista velvollisuuksistaan. Kun taas vanhemmilla ne usein päinvastoin.

Sä taidat olla aika vanha, kun et osaa googlettaa edes noita sivukuluja, esim tyel.

Olen 35 ja minun vanhempani on päälle 70 ja osaavat myös googlettaa. Sukupolvi joka ei osannut käyttää nettiä on jo pois keskuudestamme.

Noi vakuutus asiat on järjestely kysymys jos hallitsee asian.

Naisvaltaisten alojen valitus, saikutus ja kutsumustietoisuuden puutos.

Työhyvinvoinnin, -ilon ja luovuuden vähäisyys on väistämätön seuraus edellä mainituista asioista.

T. Ammattimies naisten alalla

Vierailija kirjoitti:

Epäkohdista ei saisi puhua tai leimataan vaikeaksi työntekijäksi.

Musta on myös merkitystä sillä, kuinka nämä epäkohdat tuodaan esille. Ja aina tietty helpompi ottaa vastaan, jos on joku käytännön parannusehdotus eikä valiteta vaan valittamisen ilosta tai ettei oikeasti ymmärretä minkä takia jokin täytyy tehdä tietyllä tavalla (esim. laki määrittelee tms.)