Lue keskustelun säännöt.
Eikö työttömyys parhaiten korjaannu uudelleenkoulutuksella...
21.07.2023 |
...ja tähän tulisi laittaa kaikkia poliittinen focus?
Juuri naapurikaupungissa iso työllistäjä (tehdas) muutti pois koska työvoimapula alueella. Kyseisessä kaupungissa työttömyysaste on korkea. Kaikkihan kusee sen takia ettei ihmisiä kouluteta sankoin joukoin työllistäville aloille.
Hullu ajatuskin että kerran nuorena valittu ala olisi loppuelämän työllistävä. Maailma muuttuu niin nopeasti.
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei työnantajat panosta koulutukseen?
Täsmäkoulutus olisi kaikkein tehokkainta, eli koulutus juuri työpaikan tarpeisiin.Koska työntekijä on töissä sen verran että oppii työnantajan piikkiin ja kun olisi aika alkaa tekemään tuottavaa työtä eikä olla yritykselle vain taakka, työntekijä irtisanoutuu ja menee muualle töihin, koska nyt voi hakea koulutettuna osaavana tekijänä parempaa paikkaa.
Hyvältä työnantajalta ei lähdetä vaikka toinen firma maksaisi vähän parempaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pulaa ei ole työntekijöistä, vaan työnantajista jotka maksaisivat yli 15€ tuntipalkkaa, mikä mahdollistaisi ihmisarvoisen elämän.
M40
Ai myös 60 täyttäneelle uudelleenkoulutus? Valmistumisen jälkeen työuraa max 2 vuotta, mitenkä moni työnantaja enää palkkaa tuollaista ajanjaksoa varten?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerropa mille alalle elektroniikkasuunnittelijan (DI) kannattaisi uudelleenkouluttautua kun iän (60v) vuoksi ei kokemuksesta huolimatta enää työtä saa?
Suomessa on hurja halpatyövoiman pula. Valitettavasti vanhempi ja maassa pitkään asunut väki tuntee paikallisen lainsäädännön ja vaatii noudattamaan työehtosopimuksia. Siksi se ei enää kelpaa töihin vaan pitäisi saada jostakin ulkopuolelta nuorempia tilalle.
Vaikka hitsaajaksi?
Hitsaaminen on ammattitaitoa vaativa laji. Kuka tahansa osaa ehkä hitsata mutta kuka tahansa ei osaa hitsata hyvin. Tulee sutta ja sekundaa.
Tietenkin koulutuksen kautta hommiin.
On sekin, että koulutetaan täysin väärille aloille. Oph voisi selvittää aloja, minne aloille koulutusta tarvitaan, tehdä yhteistyötä enemmän yritysten kanssa ja muuttaa koulutuksia välittömästi (eikä viiden vuoden säteellä).
Kaiken koulutuksen ei välttämättä tarvitse aina olla tutkintoon johtavaa, tässäkin on ajatteluvirhe.
Rahoitus oppilaitoksille roikkuu liikaa tutkinnoissa.
Vikaa on myös oppilaitoksissa, tehdään sitä, mitä on tehtykin. Paljon on turhia tutkintoja, mille ei ao. alueelta ole töitä tiedossa lainkaan.
Sekä opettajien työllistämisessä, ei heillä ole valmiutta hypätä viestinnän opettajasta hitsauksen opettajaksi.
Oppisopimuskoulutushan suurin piirtein on jo tapettu edellisen amiksen reformin tuloksena.
Mennään ns. peppu edellä puuhun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu koulutuksesta. Itse kouluttaudun keski-ikäisenä tradenomiksi. Luultavasti se ei paranna mahdollisuuksiani työllistyä vaikka nyt ansioluettelossa olisikin "korkeakoulutus". Vähemmän arvostettujen koulutusten kohdalla tärkeämpää on osaaminen, ikä ja työhistoria. Koulutus tai uudelleenkoulutus auttaa vain, jos se on työllistävältä alalta. Koulutus itsessään ei takaa mitään. Tämän takia työttömien ei pitäisi saada itse valita koulutustaan vaan se pitäisi määrätä ulkopuolelta ja koulutukseen osallistuminen pitäisi olla perusteena tukien vastaanottamiselle.
Ei työntekijöiden kouluttautuminen luo uusia työpaikkoja!
(no, paitsi ehkä opettajille).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei työntekijöiden kouluttautuminen luo uusia työpaikkoja!
(no, paitsi ehkä opettajille).
se on ratkaisu yksilölle, ei yhteiskunnalle
Hitsaaminen on ammattitaitoa vaativa laji. Kuka tahansa osaa ehkä hitsata mutta kuka tahansa ei osaa hitsata hyvin. Tulee sutta ja sekundaa.