Työsopimuksen yli menevät työtunnit?

Ylityökorvausta voi vaatia jos käytössä ei ole tasoittumisjakso järjestelmää, mutta tuskinpa työnantaja silti suostuu mitään ylityökorvausta maksamaan.

Lain mukaan myös tammikuussa täytyy tehdä edellisen vuoden tuntien tarkastelu, ja jos siinä käy ilmi että olet tehnyt keskimäärin esim 23h/vko vaikka on 20h/vko sopimus, niin sinulle tulee tarjota uutta työsopimusta niillä tunneilla joita olet oikeasti tehnyt, tässä esimerkissä siis 23h/vko. Eri asia on sitten se että tekevätkö kaikki työnantajat tuntien tarkastelua.

Jos työnantajat saisi päättää niin kenellekkään ei tarvitsi maksaa yli 20h/viikko vaikka tekisit täyttä viikkoa. Siihen se paikallinen sopimus menee

Vierailija kirjoitti:

Ylityökorvausta voi vaatia jos käytössä ei ole tasoittumisjakso järjestelmää, mutta tuskinpa työnantaja silti suostuu mitään ylityökorvausta maksamaan.

Lain mukaan myös tammikuussa täytyy tehdä edellisen vuoden tuntien tarkastelu, ja jos siinä käy ilmi että olet tehnyt keskimäärin esim 23h/vko vaikka on 20h/vko sopimus, niin sinulle tulee tarjota uutta työsopimusta niillä tunneilla joita olet oikeasti tehnyt, tässä esimerkissä siis 23h/vko. Eri asia on sitten se että tekevätkö kaikki työnantajat tuntien tarkastelua.

Ylitöihin pitää erikseen määrätä ja erikseen pitää ylitöihin suostua eli mitään ylityökorvauksia ei tuossa saa.

Laista ei löydy mitään osa-aikatyön tuntien tarkastelua, tuon otit TESsistä.

Onhan taas vastauksia Ei makseta. Lain mukaan Ylityökorvausta maksetaan, kun viikkotyöaika ylittää 40h/vko. Jossain TESseissä se on 37,5h/vko

Ne tunnit on lisätyötä ja niistä maksetaan normaali palkka. Kannattaa lukea oman alan TES.

Vähän kiinni siitäkin, miksi teit nuo ylimääräiset tunnit. Jos työnantaja määräsi ne ylityönä, niin voit vaatia korvauksia, mutta jos muuten vain suostuit lisäpalkkaan, niin missä ongelma?

Vierailija kirjoitti:

Onhan taas vastauksia Ei makseta. Lain mukaan Ylityökorvausta maksetaan, kun viikkotyöaika ylittää 40h/vko. Jossain TESseissä se on 37,5h/vko

TESsin mukaan ei makseta, mutt paikallisesti voi sopia.

Vähintään 12kk ajan pitää tehdä töitä yli sovitun tuntimäärän minkä jälkeen voi pyytää, että työsopimukseen kirjataan uusi tuntimäärä.

Eli, jos nyt sopimuksessa lukee 20h/3vkoa ja teet koko ajan esim 75h/3vkoa niin 12 kuukauden aikavälillä voit pyytää korjausta työsopimukseen.

Valitettavasti harva työnantaja tähän suostuu.

ylityö tehdään aina työnantajan määräyksestä ja työntekijän suostumuksella. Ylityötä on vasta 40 viikotunnin jälkeen tehtävät tunnit.

Vierailija kirjoitti:

Ne tunnit on lisätyötä ja niistä maksetaan normaali palkka. Kannattaa lukea oman alan TES.

Työsopimukseenhan voidaan aina kirjata paremmat työehdot ja korkeampi palkka kuin TES määrittää. Silloin noudatetaan työsopimukseen kirjattuja työehtoja ja palkkoja. Jos työsopimuksessa lukee, että työntekijä tekee 20 tuntia/viikko 11 euroa/tunti palkalla, ja siitä yli menevät tunnit 20 euroa/tunti, eikö silloin makseta sen mukaan? 

Oliko päivän tunnit yli 7,5 h / 8 h? Silloin tulee ylitunneilta ylityökorvausta

Jos taas ei vaan viikon tunnit on 20 h sijaan 30 h tulee normaali palkka. Vasta kun viikon tunnit ylittää 37,5 tai 40 h tessistä riippuen olet ylitöissä

Palkan voi aina yrittää neuvotella

Tosin jollekin kesähessulle tai kreikkalaiselle ei näin tehdä

Jos sulla on sopimus 20 h per vko niin sitten voit sanoa ei lisätunneille

Tuskin sulle maksetaan enempää kuin muillekaan

Vierailija kirjoitti:

Vähintään 12kk ajan pitää tehdä töitä yli sovitun tuntimäärän minkä jälkeen voi pyytää, että työsopimukseen kirjataan uusi tuntimäärä.

Eli, jos nyt sopimuksessa lukee 20h/3vkoa ja teet koko ajan esim 75h/3vkoa niin 12 kuukauden aikavälillä voit pyytää korjausta työsopimukseen.

Valitettavasti harva työnantaja tähän suostuu.

Tästähän nyt ei ollut edes kyse.

Meillä menee lisätyön nimellä ja palkkaan tulee 30% korotus. Ylitöiksi menee vasta jos on yli 37,5h tuntia töitä viikossa. Mutta lisätöistä pitää aina sopia.

Mene oikeisiin töihin narisemasta.

Lain mukaan ylityötä on kahdenlaista, vuorokautista ja viikottaista.

Jos tekee viikossa yli 40 tuntia, syntyy viikottaista ylityötä, korvaus +50%. Kohdallasi ei tästä voi olla kyse.

Jos vuorokaudessa tekee yli 8 tuntia töitä, ylittävät tunnit ovat ylityötä, joista korvaus 2 ensimmäisektä tunnilta on +50% ja seuraavilta +100%. Tällaisia päiviä saattaa sinullakin olla.

Tunnit, jotka ylittävät sovitun tuntimäärän, mutta jäävät ylityörajojen alle, ovat lisätyötä, joista ei makseta korotettua palkkaa. Lisätyöhön pitää olla suostumus, eli voit niistä kieltäytyä.

Lisäksi monissa tesseissä on lakia parempia korvauksia, eli tutustu alasi työehtosopimukseen.

Lopuksi: voit sopia että sinulle maksetaan lisätyöstä parempi palkka, mutta sama pitäisi tehdä muidenkin työntekijöiden kohdalla ihan tasa-arvolainkin mukaan, eli ei siihen varmaan suostuta.