Pakenin työhaastattelusta

Rekrykonsultti kirjoitti:

Haastattelin tänään henkilöä joka oli ollut työttömänä jo pitkään ja oli etsinyt töitä joka päivä. Eräänä päivänä kutsuimme hänet haastatteluun rekrytointitoimistoon. Olimme todella innoissamme ja odotimme jo innolla mahdollisuutta saada hänet takaisin työelämään.

Työttömän saapuessa toimistolle häne ohjattiin huoneeseen, jossa odotin häntä. Asiakkaasta varmaan vaikutin heti todella tympeältä ja arrogantilta, koska aloin heti kysellä häneltä kysymyksiä. Ilmeisesti työtön ei ollut varma, miten vastata, mutta yritti ilmeisesti parhaansa mukaan.

Sitten tiedustelin työttömältä hänen koulutusta ja kokemusta ja ilmoitin, että hän oli täysin epäpätevä työskentelemään kyseisessä tehtävässä. Tunsi ilmeisesti olonsa epämukavaksi tai jotain, koska pyysi lupaa käydä vessassa.

Lähti luvan saatuaan vessaan, ja oletan että lähti suoraa päätä ulos, kun työtöntä ei enää näkynyt toimistolla.

Jos olisitte etsineet työntekijää, käyttäisit haastattelemastasi ihmisestä työnhakija nimitystä. Nyt käytät hänestä työtön nimikettä, eli ilmaisorjia etsitte.

Vierailija kirjoitti:

Oliko tarkoitus testata paineensietokykyä vai mitä ihmettä?! 😲 Yhdellä ystävälläni rekryfirman haastattelusta vähän sama kokemus. Oli tehnyt aiemmin useita vuosia ko. alan töitä, vaihtanut välillä muihin hommiin (koska tutkinnot kahdelle alalle ja sai hienon työtilaisuuden) ja oli taas palaamassa aiempiin töihin. Rekrytoija oli haukkunut ihan pystyyn, ettei ole alalle sopiva, ei pärjää kyseisissä töissä ym., vaikka todisteena oli vuosien työtodistukset ja työnjohdossakin toimimista.

Olen kuullut samasta, testaavat stressinsietokykyä ja sitä, miten osaa reagoida yllättävissä tilanteissa. Tällä karsitaan liian herkkähipiäiset, koska tulevassa työssä tarvitaan näitä taitoja.