Mitä tuo käytännössä tarkoitaa: ensimmäinen sairauspäivä on palkaton ellei TESsissä toisin sovita t

Oman liiton voimassa olevassa sopimuksessa puhutaan, että palkka maksetaan 60 sairauspäivän ajalta vuodessa.

Siis itte ihmettelen miten toi toimii esim. ku oot vaikka flunssassa -> saat sen 3 päivää joista eka karenssia. Jos flunssa ei parane ja saikku jatkuu samasta syystä vaikka toiset 3 päivää niin tuleeko 2 karenssi vai kun menee sen 5 päivän yli niin toi eka karenssipäivä katoaa.

Eli kannustaa vaan saikuttamaan enemmän? Järki hoi..

Ei kai voimassa oleva TES voi mennä uusiksi, se vaatisi uusia TES-neuvotteluja tietysti. Sitten, kun on seuraavat neuvottelut, tämäkin asia saattaa tulla tapetille.

Vierailija kirjoitti:

Siis itte ihmettelen miten toi toimii esim. ku oot vaikka flunssassa -> saat sen 3 päivää joista eka karenssia. Jos flunssa ei parane ja saikku jatkuu samasta syystä vaikka toiset 3 päivää niin tuleeko 2 karenssi vai kun menee sen 5 päivän yli niin toi eka karenssipäivä katoaa.

Eli kannustaa vaan saikuttamaan enemmän? Järki hoi..

Sama sairaus jatkuu - ei uutta karenssia. Jos taasen ensin murrat nilkkasi ja sen saikun lopussa saat flunssan, on kyseessä kaksi eri saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Siis itte ihmettelen miten toi toimii esim. ku oot vaikka flunssassa -> saat sen 3 päivää joista eka karenssia. Jos flunssa ei parane ja saikku jatkuu samasta syystä vaikka toiset 3 päivää niin tuleeko 2 karenssi vai kun menee sen 5 päivän yli niin toi eka karenssipäivä katoaa.

Eli kannustaa vaan saikuttamaan enemmän? Järki hoi..

Kyllähän se kannustaa ottamaan reilusti pitkän saikun, koska jos välillä yrittää olla töissä eikä ja sairastuu taas, joutuu uuden palkattoman päivän ottamaan. Aivan älytöntä!

Vierailija kirjoitti:

Ei kai voimassa oleva TES voi mennä uusiksi, se vaatisi uusia TES-neuvotteluja tietysti. Sitten, kun on seuraavat neuvottelut, tämäkin asia saattaa tulla tapetille.

Siis? Meneekö lakimuutoksen jälkeen huononnus automaattisesti kaikille työntekijöille vai ei, kun TESissä ei nykyisellään sanota siitä mitään?

Jos TESissä ei erikseen mainita, niin silloin mennään yleispätevien ohjeiden ja lakien mukaan. Eli jos liittosi on neuvotellut tämän, niin se on palkallinen.

Vierailija kirjoitti:

Oman liiton voimassa olevassa sopimuksessa puhutaan, että palkka maksetaan 60 sairauspäivän ajalta vuodessa.

Joutuuko silti palkattomalle sairauspäivälle vai ei?

Vierailija kirjoitti:

Jos TESissä ei erikseen mainita, niin silloin mennään yleispätevien ohjeiden ja lakien mukaan. Eli jos liittosi on neuvotellut tämän, niin se on palkallinen.

Minkä tämän? Eihän nykysopimuksiin ole edes otettu tuosta eka päivästä mitään lausuntoa, koska se ei ole tullut neuvotteluissa esillekään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai voimassa oleva TES voi mennä uusiksi, se vaatisi uusia TES-neuvotteluja tietysti. Sitten, kun on seuraavat neuvottelut, tämäkin asia saattaa tulla tapetille.

Siis? Meneekö lakimuutoksen jälkeen huononnus automaattisesti kaikille työntekijöille vai ei, kun TESissä ei nykyisellään sanota siitä mitään?

Jos ei sanota mitään, noudatetaan voimassa olevaa lakia. TES:ssä yleensä on lueteltu ne asiat, jotka poikkeavat lainsäädännöstä / joihin lainsäädäntö ei ota kantaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos TESissä ei erikseen mainita, niin silloin mennään yleispätevien ohjeiden ja lakien mukaan. Eli jos liittosi on neuvotellut tämän, niin se on palkallinen.

Minkä tämän? Eihän nykysopimuksiin ole edes otettu tuosta eka päivästä mitään lausuntoa, koska se ei ole tullut neuvotteluissa esillekään.

Joissain sopimuksissa on nyt jo mainittu, että ensimmäinen päivä on palkaton ja joissain on mainittu, että palkallinen. Joissain on porrastettu, esim. ensimmäinen päivä 100%, toinen 75% jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos TESissä ei erikseen mainita, niin silloin mennään yleispätevien ohjeiden ja lakien mukaan. Eli jos liittosi on neuvotellut tämän, niin se on palkallinen.

Minkä tämän? Eihän nykysopimuksiin ole edes otettu tuosta eka päivästä mitään lausuntoa, koska se ei ole tullut neuvotteluissa esillekään.

Joissain sopimuksissa on nyt jo mainittu, että ensimmäinen päivä on palkaton ja joissain on mainittu, että palkallinen. Joissain on porrastettu, esim. ensimmäinen päivä 100%, toinen 75% jne.

Entä jos ei puhuta eka päivästä yhtään mitään? Ilmeisesti menee palkattomaksi sitten.

Paljonko te oikein saikutatte kun tää on niin iso juttu. Ite oon yleensä kerran vuodessa saikulla kun oon kipeä. Joskus on mennyt kokonainen kalenterivuosi ilmankin.

Ja on mullakin selkä välillä kipeä, mutta ei se kotona luuhaamalla paremmaksi tule.

Hei!

Onkohan kunnallisella puolella töissä olevan mahdollista jäädä hoitamaan sairasta lasta ilman karenssia?