Ehdotus, miten valtio voisi ehkäistä työuupumusta

Työuupumus yleistyy vauhdilla. Lähipiirissäni on useita ihmisiä, jotka ovat sairastaneet työuupumuksen tai sairastavat sitä parhaillaan. Sitäkin useampi oireilee siihen malliin, ettei hyvältä näytä. Kaikkia lähipiirini työuupuneita yhdistää se, että työnantaja vaatii liikaa ja antaa aivan liian vähän joustoa. Työnantaja voisi koska tahansa päättää toimia toisin, mutta sen sijaan jatketaan sellaisella mallilla joka saa työntekijät uupumaan. Palautteita työpaikoilla ei kuunnella.

Kun työntekijä lopulta uupuu täysin, vaihtoehtoina ovat pitkä saikku tai irtisanoutuminen. Saikuttajien pitää saada lääkäri kirjoittamaan paperiin, että he ovat sairastuneet masennukseen. Tällöin Kela suostuu maksamaan korvauksia, ja saikun jälkeen palataan takaisin samaan työpaikkaan kunnes uuvutaan hiljalleen uudestaan. Irtisanoutuneet puolestaan joutuvat työkkärin myllyyn, lähettelevät pakon sanelemana työhakemuksia joka kuukausi, keksivät erinäisiä tarinoita sille minkälaista työtä haluaisivat tehdä, ja pelkäävät että joutuvat joko oikeasti sinne töihin uupuneina, tai että napsahtaa karenssi ja joutuvat toipumaan uupumuksestaan ilman mitään tuloja.

Ratkaisuehdotukseni on, että kun työuupumus todetaan, tästä napsahtaisi automaattisesti pitkä sairasloma, vaikka puoleksi vuodeksi, ja työnantaja joutuisi maksamaan täyden palkan koko tuolta ajalta. Olen normaalisti hyvinkin yrittäjämyönteinen ihminen ja kannatan veronkevennyksiä, ja olen useammin työnantajan kuin työntekijän puolella. Mutta tässä asiassa minä näen, että työnantajien huonot ja uuvuttavat toimintamallit pitäisi saada kitkettyä lopullisesti pois. Kun työnantajaa uhkaisi puolen vuoden palkanmaksu sellaiselle työntekijälle joka ei tee tuottavaa työtä ollenkaan, uskon, että silloin työnantaja löytäisi helpommin kannustimia miettiäkseen, miten työntekijöiden uupumista voitaisiin välttää. Tällöin ei teetettäisi palkattomia ylitöitä, ei peruttaisi luvattuja lomia, ja käsiteltäisiin työntekijöiden lomatoiveet pikaisesti eikä vasta suunnitellun loman alkua edeltävänä päivänä.

Moni työnantaja onneksi ymmärtää jo nykyään, miten tärkeää on ehkäistä varhaisessa vaiheessa työntekijöiden uupumiset. Mutta olen saanut siitä tarpeekseni, kuinka moni työnantaja ei edelleenkään ymmärrä tätä, ja kuinka moni johtaja näyttää nauttivan siitä kun saa käyttää valtaa ja kyykyttää alaisia. Jokaisen työnantajan olisi hyvä ottaa nollatoleranssi työuupumisten suhteen, ja jos yksikin työntekijä uupuu, katsoa silloin peiliin ja korjata ongelmat. Samoin jokainen työnantaja voisi saada hyvän kannustimen seurata, kuinka moni työntekijä uupuu saman johtajan alaisuudessa, ja miettiä johtajan irtisanomista jos uupuneiden alaisten lukumäärä kasvaa liian suureksi.

Mielipiteitä tästä ehdotuksesta?