Lue keskustelun säännöt.
Saako karenssin jos ei ota vastaan jatkoa määraikaiselle sopparille?
18.05.2023 |
Nykyinen määräaikaisuus loppumassa syksyllä ja nyt puhuivat että erittäin todennäköistä että jatketaan 6kk:lla.
Työ ei ole ollenkaan mun juttu. En pääse hyödyntämään osaamistani lainkaan.
Mietin että lopetan syksyllä, mutta miten tuon karenssin kanssa? Saanko karenssin jos en ota vastaan uuden määräaikaisuuden?
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, saako työkkäri tietää, että jatkoa olisi ollut tarjolla.
No totta kai saa tietää jos paikka tulee avoimeksi ja hakuun taas
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole pakko jatkaa etkä saa karenssia. Ei työkkäri tosiaan saa tietää eikä kyttää jotain avautuvia paikkoja. Itse en ottanut jatkoa vastaan juuri samasta syystä.
Itselle ei tullut koska työkkäri ei kuullut. Ja vaikka olisi kuullut niin ei olisi tullut sittenkään koska minulla oli todisteet että minua kohdeltiin niin törkeästi ettei voi vaatia jatkamaan esim. Altistettiin asbestille eikä suostuttu siivoamaan tuotantotiloja asbestista lain mukaisin tavoin jne.
Mutta jos et vaan tykkää työstä jne niin se ei varmaankaan riitä perusteluksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, saako työkkäri tietää, että jatkoa olisi ollut tarjolla.
No totta kai saa tietää jos paikka tulee avoimeksi ja hakuun taas
Työkkärinkö pitäisi jostain tietää että työtä olisi tarjottu kyseiselle henkilölle? Voi jestas. Eivöt he soittele että tarjositteko henkilö x:lle tätä työtä. Joskus halutaan vaikkapa toinen ihminen tilanne. Siksi on määräaikaisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tule karenssia jos työkkäri ei saa tietää että olet kieltäytynyt tarjotusta työstä. Muuten tulee. Työsopimuksessasi kuitenkin on määräaika joten sinulla on mustaa valkoisella.
Jos paikkaa tarjotaan sinulle suoraan ja kieltäydyt, niin työnantaja voi ilmoittaa kieltäytymisestäsi te-toimistoon. Itse tein niin työantajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi firma edes tekee jatkuvia määräaikaisuuksia? Pitäisi tarjota vakityötä. Ja työkkärille ei kuulu tilanne sen jälkeen kun lopetat työsopimuksessa ilmoitetuttana päivänä työsi. Naurettavia vastaukaia täällä. Onko joku muka saanut karenssia? Kiinnostaisi tietää.
Vierailija kirjoitti:
Jos paikkaa tarjotaan sinulle suoraan ja kieltäydyt, niin työnantaja voi ilmoittaa kieltäytymisestäsi te-toimistoon. Itse tein niin työantajana.
Siinä on vain se riski että työnantajana saatat saada kyseenalaisen maineen. Mutta omahan on asiasi 😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etsi mukavampi työ ennen sopimuksen päättymistä . On helpompi työllistyä kun on valmiiksi töissä .
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos paikkaa tarjotaan sinulle suoraan ja kieltäydyt, niin työnantaja voi ilmoittaa kieltäytymisestäsi te-toimistoon. Itse tein niin työantajana.
Siinä on vain se riski että työnantajana saatat saada kyseenalaisen maineen. Mutta omahan on asiasi 😁
No mä en tuollaiseen firmaan töihin menisi ja kertoisin kyllä kavereillekin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En nyt ymmärrä, mikset hae uutta työtä jo nyt.
Ei tule karenssia. Olen itse ollut samassa tilanteessa useammankin kerran ja ei työkkäri mitään selvittele. Olen siis kieltäytynyt jatkosta kun määräaikainen on loppunut. Sitten olen ollut ansiosidonnaisella muutaman kuukauden, kunnes olen tehnyt vuoden sopparin ja sitten taas sama juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oma-aloitteisesti en kertoisi, että jatkoa on tarjottu ja työn päättymisen syy on määräaikaisen sopimuksen päättyminen joka tapauksessa, vaikka jatkoa olisikin ollut tarjolla. Pistäisin myös muutamat hakemukset toistaiseksi voimassa oleviin paikkoihin, koska työkkärin toive on käsittääkseni, että ihmiset olisivat kokoaikaisissa toistaiseksi voimassa olevissa töissä. Työpaikalla en ottaisi kantaa ja jos olisi pakko, sanoisin miettiväni asiaa vielä ja jos oikein kovasti en haluaisi jatkaa, vihjaisin verkkojen olevan vesillä muualla.
Saa tietenkin. Ei ole mitään syytä olla ottamatta vastaan työtä. Karenssia tulee 100%. Ota loparit heti jos et pidä siitä työstä. Miksi kidutat itseäsi siellä jos et tykkää siitä. Olen ottanut monta kertaa loparit koska työ oli erilaista mitä annettiin ymmärtää tai sitten oli vittumainen pomo josta en tykännyt. Yksi työ oli sellainen että olin työmaalla joka päivä yksin vaikka rakennuksen purkutyömaalla ei saa olla yksin töissä. Sanoin siitä pomolle ja sanoin myös työkkäriin mutta ne ei välittänyt. Otin sitten vaan loparit.
Karenssista selviää aina jotenkin. ja valittaa voi eduskunnan oikeusasiamiehelle jos on valehdeltu työstä. Minä valitin ja karenssi vasta sitten peruttiin
Työtön mies 47 kirjoitti:
Saa tietenkin. Ei ole mitään syytä olla ottamatta vastaan työtä. Karenssia tulee 100%. Ota loparit heti jos et pidä siitä työstä. Miksi kidutat itseäsi siellä jos et tykkää siitä. Olen ottanut monta kertaa loparit koska työ oli erilaista mitä annettiin ymmärtää tai sitten oli vittumainen pomo josta en tykännyt. Yksi työ oli sellainen että olin työmaalla joka päivä yksin vaikka rakennuksen purkutyömaalla ei saa olla yksin töissä. Sanoin siitä pomolle ja sanoin myös työkkäriin mutta ne ei välittänyt. Otin sitten vaan loparit.
Karenssista selviää aina jotenkin. ja valittaa voi eduskunnan oikeusasiamiehelle jos on valehdeltu työstä. Minä valitin ja karenssi vasta sitten peruttiin
Määräaikaisesta työstä ei noin vain oteta lopareita, ellei sopimuksessa ole irtisanoutumisehto.
Ei siitä voi karenssia saada. Työnantajalla ei pitäisi olla mitään intressiä pitää sinua väkisin töissä. Jos et halua sitä uutta määräaikaisuutta, sanot jonkin syyn mikset ota. Sitten se työnantaja ei voi kuin kirjoittaa että määräaikainen työsuhde päättyi.
Mitä helvetin itua työnantajalla olisi ilmoitella jonnekin työkkärin karenssipäättäjille, että oltais jatkettu, mutta ei ottanut uutta sopimusta.
Ihan samahan se on, sinä ehkä haluaisit joskus jatkaa, mutta työnantaja ei jostain syystä halua sulle uutta sopimusta kirjoittaa... vaikka sillä olis töitä tarjottavana. Nyt se työnantaja vois sitten ilmoitella että sä oot niin huono, ettei ne halua sua enää... Sä saisit sitten karenssin...
Mitä.
Minä en tiedä, mikä käytäntö nykyään on, pitääkö työkkäriin enää toimittaa työtodistuksia... joissa se työsuhteen päättyminen sanotaan, vai meneekö se sitten niin, että ne soittelee työnantajalle tai vielä parempi työantajalta kuka tahansa soittaa työkkäriin että juu, karsea ihminen, ei pidetä eikä oteta, karenssia vaan laitatte sille.
MASKUN TERVEYSKESKUS SIELLÄ KYLLÄ ON SELLAINEN TYYPPI JOKA SOITTELEE. Ja se miksi päättyi, oli kyllä se, että siellä pidettiin täysin ala-arvoisella tavalla työsuhteessa.... Työnteosta ei kuitenkaan voinut moittia, työt tulivat tehtyä, työaikaa sai loppuaikana venyttää päivittäin kymmeneen tuntiin jopa ellei pidempään, työkuorma liian iso, ja esimies, joka oli kaikenlaista pomotehtävää hoitamassa mm. työsuojelupäällikkö työnsi siihen päälle päätteeksi vielä omi täysin turhia töitään tehtäväksi, täysin turhia, sillä ne työt olisivat hoituneet kopiokonetta käyttäen! "Nytpä tahdon olla ma, suuri.... pomo", sillä mentaliteetilla.
Kaikki varsinaiset työt tulivat hoidettua! Ja juu kaksi päällepäsmäriä, joiden kanssa näkisin asian olleen niin, että itse asiassa tasa-arvoisessa asemassa, mutta näiden mielestä olin heille lähinnä pomotettava heillekin...
Sellaista! Ja huom. terveyskeskus ja esimies mm. työsuojelupäällikön tehtävää hoitava!
Yritä nyt ennemmin hankkia joku uusi työpaikka. Miksi ajattelet että en ota, mut menen työkkärin kirjoille. Hanki työssä ollessas uusi työ.
Olen ollut 23 kertaa määräaikaisessa työssä. Kertaakaan ei ole tarjottu uutta sopimusta.
Riippuu siitä, saako työkkäri tietää, että jatkoa olisi ollut tarjolla.