Lue keskustelun säännöt.
Miten mainita pätkätyöt CV:ssä?
11.05.2023 |
Olen viimeiset kaksi vuotta ollut vakityössä, mutta ennen tätä tehnyt ainoastaan 1-4kk pätkätöitä eri aloilla, en edes muista kaikkia yrityksiä, joissa olen työskennellyt tai ajankohtia niille. Miten tämä kannattaa mainita CVssa, ettei se kuitenkaan ole tyhjää täynnä?
Kommentit (19)
Ihan kirjaimilla yksi työ yhdelle riville.
Kannattaa pitää jonkinlaista kirjanpitoa töistä koska parempi kuin tyhjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Firma X toukokuu 2021-kesäkuu 2023 työtehtävät nämä ja nämä. Ei ketään kiinnosta oletko ollut siellä joka ikinen päivä vai onko ollut pätkiä.
Voit mainita ne esim. näin:
Eri pituisia (tai lyhyitä) määräaikaisuuksia eri aloilla, vuosien xxxx-xxxx aikana, (joiden kesto on vaihdellut 1-4 kk:n välillä).
CV:ssä mainitaan tietysti vai haetun työn kannalta olennaiset työt. Jos esim. haet myyntityötä et tietenkään listaa mitään päiväkodin sijaisuuksia tms. vaan relevantin työkokemuksen myyntityötä varten. Jos sitä ei ole, teet osaamispohjaisen CV:n. Ohjeita löytyy googlaamalla.
Aloittaisin pyytämällä työtodistukset entisiltä työnantajilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sinulle ei ole annettu töistäsi työtodistuksia ja jos on annettu miksi ne eivät ole sinulla tallessa? Sieltähän sinä näet, missä kaikkialla olet ollut töissä ja saat tehtyä listaa CV:seen.
Miksi niistä ei ole työtodistuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mistään palkkatyöstä lähdetä ilman työtodistusta.
Jos ei saanut uutta pätkää pätkän jälkeen tai tuli taukoja pätkien välille niin todistustahan piti olla TE-toimistoon.
Vierailija kirjoitti:
CV:ssä mainitaan tietysti vai haetun työn kannalta olennaiset työt. Jos esim. haet myyntityötä et tietenkään listaa mitään päiväkodin sijaisuuksia tms. vaan relevantin työkokemuksen myyntityötä varten. Jos sitä ei ole, teet osaamispohjaisen CV:n. Ohjeita löytyy googlaamalla.
Paitsi koska aukkoja ei saa olla jostain kumman syystä (monelle rekryäjälle punainen vaate), niin kyllä ne ei-oleellisetkin mainitaan viimeisten 5-10 vuoden ajalta. Sitä aikaisemmat sitten voi huoletta jättää pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
CV:ssä mainitaan tietysti vai haetun työn kannalta olennaiset työt. Jos esim. haet myyntityötä et tietenkään listaa mitään päiväkodin sijaisuuksia tms. vaan relevantin työkokemuksen myyntityötä varten. Jos sitä ei ole, teet osaamispohjaisen CV:n. Ohjeita löytyy googlaamalla.
Kyllä se on työnantajan kannalta ihan relevantti tieto, että onko ihminen ollut yleensäkään töissä vai kotona makaamassa. Erityisesti, jos työkokemusta on vähän, kaikella on merkitystä. Sitten, kun sitä "aikuisten" työkokemusta alkaa olemaan vaikka 10 vuotta, ei kaiken maailman valmistumista edeltäviä kesäduuneja tarvitse mainita, vaan oletus on, että kyllä silloinkin on jotain varmaan tehty.
Ranskalainen viiva, jonka perään työ,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin sitä luulisi. Aikoinaan palasin suomeen oltuan pois aika kauan. Työvoimavirkailija siirsi syrjään kaikki ulkoilta työstä saadut suosituskirjeet (ei samannäköisiä kuin suomessa), ja kysyi mitä olen suomessa tehnyt. Jäin melkein suu auki, ja kaivoin kansiosta jo kellastuneet vanhat työtodistukset, joiden perusteella sitten..
Jäi väliä pitkästi yli 10v ettei näy mitään kun ulkomaan töiden todisteet eivät kelvanneet. Sydämmestäni toivon että käytänteet ovat muuttuneet. (Asiakaspalvelualaa).
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se on työnantajan kannalta ihan relevantti tieto, että onko ihminen ollut yleensäkään töissä vai kotona makaamassa.
Tämä on juuri se joidenkin virheellinen asenne, että työttömänä "vaan makoiltaisiin". Ainakin omalta kohdaltani voin sanoa, että paljon stressaantuneempana tein työttömänä ollessani työnhakutyötä, kuin mitä sittemmin olen töissä keskimäärin antanut työpanostani ja samaa kuullut myös usealta kaverilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
CV:ssä mainitaan tietysti vai haetun työn kannalta olennaiset työt. Jos esim. haet myyntityötä et tietenkään listaa mitään päiväkodin sijaisuuksia tms. vaan relevantin työkokemuksen myyntityötä varten. Jos sitä ei ole, teet osaamispohjaisen CV:n. Ohjeita löytyy googlaamalla.
Kyllä se on työnantajan kannalta ihan relevantti tieto, että onko ihminen ollut yleensäkään töissä vai kotona makaamassa. Erityisesti, jos työkokemusta on vähän, kaikella on merkitystä. Sitten, kun sitä "aikuisten" työkokemusta alkaa olemaan vaikka 10 vuotta, ei kaiken maailman valmistumista edeltäviä kesäduuneja tarvitse mainita, vaan oletus on, että kyllä silloinkin on jotain varmaan tehty.
Mitä jos on sairastellut enemmän kuin ollut töissä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
CV:ssä mainitaan tietysti vai haetun työn kannalta olennaiset työt. Jos esim. haet myyntityötä et tietenkään listaa mitään päiväkodin sijaisuuksia tms. vaan relevantin työkokemuksen myyntityötä varten. Jos sitä ei ole, teet osaamispohjaisen CV:n. Ohjeita löytyy googlaamalla.
Kyllä se on työnantajan kannalta ihan relevantti tieto, että onko ihminen ollut yleensäkään töissä vai kotona makaamassa. Erityisesti, jos työkokemusta on vähän, kaikella on merkitystä. Sitten, kun sitä "aikuisten" työkokemusta alkaa olemaan vaikka 10 vuotta, ei kaiken maailman valmistumista edeltäviä kesäduuneja tarvitse mainita, vaan oletus on, että kyllä silloinkin on jotain varmaan tehty.
Mitä jos on sairastellut enemmän kuin ollut töissä?
No silloin työntekijän kyseisen palkkaaminen on työnantajalle erittäin iso riski, koska ei ole mitään takeita, kuinka paljon hän pystyy tekemään töitä. Jos tilanne ei ole tämä, niin se kannattaa kertoa työnantajalle eikä vain jättää CV:hen 5 vuoden reikää, vaikka on ollut silloin töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se on työnantajan kannalta ihan relevantti tieto, että onko ihminen ollut yleensäkään töissä vai kotona makaamassa.
Tämä on juuri se joidenkin virheellinen asenne, että työttömänä "vaan makoiltaisiin". Ainakin omalta kohdaltani voin sanoa, että paljon stressaantuneempana tein työttömänä ollessani työnhakutyötä, kuin mitä sittemmin olen töissä keskimäärin antanut työpanostani ja samaa kuullut myös usealta kaverilta.[/quote
No eipä siitä stressaantuneena kotona olemisesta ole työnantajalle yhtään sen enempää iloa kuin rentoutuneena olemisesta. Minä rekrytoin ihmisiä ja kyllä minua huolettaisi olla se ensimmäinen ihminen, joka suostuu palkkaamaan kyseisen ihmisen vuosikausiin. Miettisin, että mitä minä en huomaa, minkä kaikki muut ovat huomanneet. Siksi on erittäin järkevää kertoa, mistä aukot CV:ssä johtuu. Jos on vaikka ollut vanhempainvapaalla, niin se on täysin järkevä syy olla poissa työelämästä.
Myös, jos on ollut pitkään sairaslomalla, niin voi olla ihan järkevää kertoa tilanteesta ja miksi uskoo, että tilanne on nyt muuttunut ja on täysin työkykyinen. Haastattelijana en tietenkään voi kysyä tällaisia asioita, joten jos hakija ei kerro niitä itse, se jää minun arvailtavaksi ja työn saa helposti sellainen hakija, joka herättää vähemmän kysymyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Niin sitä luulisi. Aikoinaan palasin suomeen oltuan pois aika kauan. Työvoimavirkailija siirsi syrjään kaikki ulkoilta työstä saadut suosituskirjeet (ei samannäköisiä kuin suomessa), ja kysyi mitä olen suomessa tehnyt. Jäin melkein suu auki, ja kaivoin kansiosta jo kellastuneet vanhat työtodistukset, joiden perusteella sitten..
Jäi väliä pitkästi yli 10v ettei näy mitään kun ulkomaan töiden todisteet eivät kelvanneet. Sydämmestäni toivon että käytänteet ovat muuttuneet. (Asiakaspalvelualaa).
No ne työkkärin tädit on vähän eri asia kuin oikeasti palkkaamassa olevat henkilöt. Jotkut voivat varmasti osata auttaa, mutta osalla ei taida olla mitään hajua, miten vapaat työmarkkinat toimivat.
Lisäksi muita töitä ajalla 2018-2023 lastenhoitajana päiväkodissa, porrassiistijänä jne
'Useita eri jaksoja yhteensä...' eli kannattaa ne kuitenkin mainita.