Onko väärin?

Ei ole. Pakko ottaa kaikki keinot käyttöön, että saa toteutettua omat haaveensa. Kyllä ne nopeasti löytää jonkun sun tilalle.

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

Mitään eettisyyttä tarvii ajatella. Otat firmasta sen hyödyn minkä pystyt ja sitten etiäppäin. Niin kaikki tekee.

On hienoa että haluaa toteuttaa unelmansa ja rahaa saa vain työtä tekemällä. Kyllä voi käydä niinkin että joku raskaana oleva menee töihin ja jättäytyy heti vapaille, tietoisesti toimien näin. Silloinkin pitää löytää uusi tilalle.

Etsi määräaikaista työtä? Silloin ei tarvitse noita asioita pohtia

Voit aina sanoa irtisanoutuessa että elämäntilanne vaatii muuton;)

Mä olen tehnyt niin, enkä ole hetkeäkään katunut. Olen töissä alalla, jossa muutenkin on suuri vaihtuvuus, joten ei siinä firma yhtä duunaria jää kaipaamaan.

Ei ole oikein huijata työnantajia, etsi työpaikka sieltä minne olet muuttamassa

Voi olla vähän epäreilua työnantajaa kohtaan, koska työntekijän palkkaus aina vaatii resursseja. Kannattaa kyllä tarkistaa asia, onko jotain lakeja asiasta.

Jos olet esim. tiennyt työsopimusta tehdessäsi, ettet kauan työssä ole, niin saattaa siinä olla joku lakikin, joka voi asettaa sinut jopa korvausvastuuseen. Jos vaikka olet suunnitellut paikkakunnan vaihtamista ja tiedät, ettet sieltä käsin aio jatkaa työpaikassasi, mutta otat silti työn vastaan, kertomatta aikeistasi.

Mutta jos vaikka yllättäen saat tilaisuuden vaihtaa paikkakuntaa ja haluat muutaa, niin silloin pikainen irtisanoutuminen saattaa olla ymmärrettävämpää.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

"Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää."

Miksi ajattelet että ei tee töitään hyvin vaikka tietää olevansa vain lyhyen aikaan töissä? Kai nyt jokainen tekee työtehtävänsä kuten kuuluukin ja jos haluaa lisätä työnantajan suosittelijaksikin.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vähän epäreilua työnantajaa kohtaan, koska työntekijän palkkaus aina vaatii resursseja. Kannattaa kyllä tarkistaa asia, onko jotain lakeja asiasta.

Jos olet esim. tiennyt työsopimusta tehdessäsi, ettet kauan työssä ole, niin saattaa siinä olla joku lakikin, joka voi asettaa sinut jopa korvausvastuuseen. Jos vaikka olet suunnitellut paikkakunnan vaihtamista ja tiedät, ettet sieltä käsin aio jatkaa työpaikassasi, mutta otat silti työn vastaan, kertomatta aikeistasi.

Mutta jos vaikka yllättäen saat tilaisuuden vaihtaa paikkakuntaa ja haluat muutaa, niin silloin pikainen irtisanoutuminen saattaa olla ymmärrettävämpää.

Tietoinen sumuttaminen ei kannata. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus kuitenkin tarkoittaa sitä, että työnantaja on palkannut sinut, pitääkseen sinut työssäsi pitkäaikaisesti.

Koejalla kyllä pitäisi saada ilman selityksiäkin lähteä.

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vähän epäreilua työnantajaa kohtaan, koska työntekijän palkkaus aina vaatii resursseja. Kannattaa kyllä tarkistaa asia, onko jotain lakeja asiasta.

Jos olet esim. tiennyt työsopimusta tehdessäsi, ettet kauan työssä ole, niin saattaa siinä olla joku lakikin, joka voi asettaa sinut jopa korvausvastuuseen. Jos vaikka olet suunnitellut paikkakunnan vaihtamista ja tiedät, ettet sieltä käsin aio jatkaa työpaikassasi, mutta otat silti työn vastaan, kertomatta aikeistasi.

Mutta jos vaikka yllättäen saat tilaisuuden vaihtaa paikkakuntaa ja haluat muutaa, niin silloin pikainen irtisanoutuminen saattaa olla ymmärrettävämpää.

Älä puhu pehmeitä. Koeajalla voi lopetta työt vaikka kesken työpäivän. Jauhat ihan omakeksimääsi paskaa.

Ei tarvitse olla niin rehellinen, sepustat jotain miksi on muutettava. Ei todellakaan tarvitse kertoa että olet suunnitellut niitä asioita pidempään. Sanoisin että säästä rahaa muuttoon jos vaan mitenkään pystyt, mutta nykyisen työnhakuvelvoitteen takia on tietysti tehtävä tämmöisiä asioita. Jos taas sanot jo haastattelussa että et aio jäädä pidemmäksi aikaa niin siitä saattaa napsahtaa vaikka karenssi jos menee työkkärin tietoon kun omalla toiminnallaan aiheuttaa sen ettei työpaikkaa saa....

Vierailija kirjoitti:

Etsi määräaikaista työtä? Silloin ei tarvitse noita asioita pohtia

Miksi alapeukut?

Työ on väline, jolla saada rakennettua sellainen elämä jollaisen haluaa.

Vierailija kirjoitti:

Vaikka lain mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoutua milloin tahansa, on tärkeää muistaa, että työpaikkaan liittyy muitakin velvoitteita kuin pelkästään palkan saaminen. Työnantaja luottaa siihen, että työntekijä sitoutuu työpaikkaan ja täyttää tehtävänsä sovitulla tavalla, ja usein myös työpaikan koulutus- ja perehdytyskustannukset voivat olla merkittäviä.

Siksi on yleisesti pidettyä, että on epäeettistä ottaa työpaikka vastaan tietäen, että irtisanoutuu heti kun rahat ovat kasassa muuttoa varten. Tämä voi aiheuttaa haittaa työnantajalle, joka joutuu käyttämään resursseja uuden työntekijän rekrytointiin ja kouluttamiseen.

Jos olet tilanteessa, jossa harkitset työpaikan vastaanottamista, mutta tiedät, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla rehellinen itselleen ja työnantajalle. Kannattaa harkita, voisiko asiasta keskustella työnantajan kanssa etukäteen ja löytää ratkaisun, joka olisi kaikkien osapuolten kannalta hyväksyttävä.

Jos päätät kuitenkin ottaa työpaikan vastaan tietäen, että irtisanoudut pian sen jälkeen, on tärkeää olla mahdollisimman ammattimainen ja täyttää työtehtävät sovitulla tavalla niin kauan kuin työsuhde kestää.

Jaha, chatgpt on ohjelmoitu työnantajan puolella olevaksi. Mikä yllätys.

Ei välttämättä haittaa, koska joskus voi olla hätä/kiire muuttaa. Mutta auttaisiko sukulainen, entä saako muuttotukea vai ei. Isossa firmassa ehkä parempi sitten tehdä se (pieni firma kärsii helpommin) ja ajoissa irtisanoutua. Ja lisäksi niin että ehtii rekrytoida toisen. Kriittisellä alalla ei varmaan kannata tehdä niin esim. joku erikoislääkäri, koska asiakas voi jäädä ilman, ellei tule toista. Olisi parempi jos olisi riittävä muuttotuki kaikille pienituloisille yms, muutto vaatii kuljetuksen vaikka olisi pieni kuorma.

Tämän takia kysytään haastatteluissa niitä "mitä teet viiden vuoden päästä" kysymyksiä

Vierailija kirjoitti:

Ei välttämättä haittaa, koska joskus voi olla hätä/kiire muuttaa. Mutta auttaisiko sukulainen, entä saako muuttotukea vai ei. Isossa firmassa ehkä parempi sitten tehdä se (pieni firma kärsii helpommin) ja ajoissa irtisanoutua. Ja lisäksi niin että ehtii rekrytoida toisen. Kriittisellä alalla ei varmaan kannata tehdä niin esim. joku erikoislääkäri, koska asiakas voi jäädä ilman, ellei tule toista. Olisi parempi jos olisi riittävä muuttotuki kaikille pienituloisille yms, muutto vaatii kuljetuksen vaikka olisi pieni kuorma.

En usko että aloittaja on mikään erikoislääkäri jos tarvitsee töitä rahan takia. Lääkäreillä luulisi olevan säästöjä muutenkin...

Ei, yritys ei ole eettinen olento ja toiseksi ei yrityskään tunteile, kun on aika tehostaa toimintoja...