Esimies suuttui, kun pyysin palkankorotusta

Juu, työllä on arvo, ja työnantaja/yritys ei maksa hyvää hyvyyttään enempää kuin on pakko. Ne firmat, niiden tehtävänä on tehä rahaa. Ja juuri siksi lisää palkkaa ei saa, ellei lyö nyrkkiä pöytään tai saa kulmakerrointa kilpailijalta.

Koska sinähän teet jo hyvää työtä, ja sinä teet sen jo sillä palkalla jonka saat

Eli ensin pyysit palkankorotusta kasvotusten. Sait syyn miksi sellaista ei voida juuri nyt antaa. Sitten otit taas pakankorotuksen puheeksi, vaikka olisikin yleisellä tasolla. Esimieshän jo kertoi miksei voi sellaista antaa. Kirsikkana kakun päällä laitat vielä viestin että josko sitä voisi silti saada. Ei ne syyt olla antamatta ole vieläkään kadonneet vaikka kuinka jankkaat. Ei ihme, jos esimiehellä on mennyt pinna kireälle tuollaisen kanssa. Jos ei firma pysty nostamaan palkkoja juuri nyt niin ei pyty vaikka kuinka kyselisit.

Johdon boonukset varmasti maksetaan täysmääräisinä. Ei muuta kuin uusi paikka hakuun tai motivaatiosaikulle.

Vierailija kirjoitti:

Just tässä olikin se ongelma, ens kerralla älä pyydä vaan vaadi. Oma arvo pitää tuntea ja mainitse toki mitä kilpailijat maksavat. Kyllähän asia on niin, että pörssiyhtiöt on kovia, mutta niin olet sinäkin - kova kovaa vastaan!

Yhtään anova ja pyytelevä aksentti pois. Jämäkkä, itsevarma, oman arvonsa tunteva ja kilpailijoilla käyvä "arvokkaasti vihjaileva" aksentti tilalle (muttei ylimielinen)

Tuollaisessa tilanteessa esimies ojentaa kätensä ja sanoo, että harmillista, että olet katsonut parhaaksi vaihtaa työpaikkaa, mutta toki toivotan onnea uudessa työssäsi. Vihjailu kilpailijoihin tarkoittaa sitä, että olet lähdössä, ei kukaan halua tulla kiristetyksi.

Meillä jos lähtee uhkailemaan lähdöllä niin sanomme että onnea vaan iäuuteen duuniin

Firmasi onnsiis talousvaikeuksissa tai jopa yyteet tulossa ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Öö, missä kohdassa se esimies suuttui?

Hän vastasi suuttuneen/loukkaantuneen oloisena, kun otin asian uudelleen esille. Eikä enää tosiaan vastannut tuohon viestiini.

AP

Siis oletat, että esimies toimisi kuten sinä ja suuttuessaan mököttäisi?

Voit olla hyvä työntekijä mutta onko työsi tuottavaa?

Siis sait just viime vuonna korotuksen ja oot inumassa taas lisää? Ovatko taitosi tai vastuusi lisääntyneet niin merkittävästi tässä ajassa, ettei vanha palkka mielestäsi riitä? Palkkaahan maksetaan vastineeksi työpanoksesta, eikä siksi että hinnat nousee.

Vaihtamalla paranee. Aika harvassa firmassa oikeasti nostetaan palkkoja. Kinuat vaikka vuoden verran ja saat jonkun 50e/kk lisää. Kun vaihdat firmaa, voit pyytää 1000e/kk enemmän.

Sulla kun on kuitenkin jo työpaikka, et työnhakijana ole mitenkään epätoivoinen, joten voit rauhassa etsiä uutta paikkaa kunnon palkkatoiveella.

Vierailija kirjoitti:

Siis sait just viime vuonna korotuksen ja oot inumassa taas lisää? Ovatko taitosi tai vastuusi lisääntyneet niin merkittävästi tässä ajassa, ettei vanha palkka mielestäsi riitä? Palkkaahan maksetaan vastineeksi työpanoksesta, eikä siksi että hinnat nousee.

Aika moni varsinkin nuorempi työntekijä ottaa työn vastaan todella pienellä palkalla saadakseen jotain kokemusta. Jos lähtöpalkka esim. korkeakoulutetun asiantuntijatyössä on 3000e/kk, niin pari vuotta kokeneemmat (ei enää junior tittelillä olevat) voi tienata 4500-5000e/kk. Kyllä siinä on toive, että palkka nousee. Jos ei nouse, niin kilpailijalle sitten sisään sen 4500e/kk palkkatoiveen kanssa.

Lähde nostelemaan, olmi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis sait just viime vuonna korotuksen ja oot inumassa taas lisää? Ovatko taitosi tai vastuusi lisääntyneet niin merkittävästi tässä ajassa, ettei vanha palkka mielestäsi riitä? Palkkaahan maksetaan vastineeksi työpanoksesta, eikä siksi että hinnat nousee.

Aika moni varsinkin nuorempi työntekijä ottaa työn vastaan todella pienellä palkalla saadakseen jotain kokemusta. Jos lähtöpalkka esim. korkeakoulutetun asiantuntijatyössä on 3000e/kk, niin pari vuotta kokeneemmat (ei enää junior tittelillä olevat) voi tienata 4500-5000e/kk. Kyllä siinä on toive, että palkka nousee. Jos ei nouse, niin kilpailijalle sitten sisään sen 4500e/kk palkkatoiveen kanssa.

Nähtävästi ei tuossa työpaikassa, ja tuskin siellä kaivataankaan moista jankuttajaa.

No hän nyt on vaan päättänyt, ettei halua antaa sinulle palkankorotusta. Tai sitten on oikeasti käynyt käsky ylempää ettei kukaan saa niitä. Ei tuossa sen kummempaa. Hyvä että yritit.

Jos ylin johto on sanonut väliportaalle, että ei palkankorotuksia, niin väliportaalla ei ole siihen yhtään pennin vertaa valtaa. Tuollainen samasta asiasta jankkaaminen on todella ärsyttävää, varsinkin, kun jo ensimmäisellä kerralla sinulle sanottiin, että asia ei ole hänen päätettävissään. 

Kuvitteletko tosissaan, että sinun pomosi lähtee ärsyttämään omia pomojaan jankkaamalla heille, että sinun pitäisi saada lisääs liksaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis sait just viime vuonna korotuksen ja oot inumassa taas lisää? Ovatko taitosi tai vastuusi lisääntyneet niin merkittävästi tässä ajassa, ettei vanha palkka mielestäsi riitä? Palkkaahan maksetaan vastineeksi työpanoksesta, eikä siksi että hinnat nousee.

Aika moni varsinkin nuorempi työntekijä ottaa työn vastaan todella pienellä palkalla saadakseen jotain kokemusta. Jos lähtöpalkka esim. korkeakoulutetun asiantuntijatyössä on 3000e/kk, niin pari vuotta kokeneemmat (ei enää junior tittelillä olevat) voi tienata 4500-5000e/kk. Kyllä siinä on toive, että palkka nousee. Jos ei nouse, niin kilpailijalle sitten sisään sen 4500e/kk palkkatoiveen kanssa.

Kuten AP kertoo, lähtöpalkka ei ollut kovin korkea mutta viime vuonna sai reippaan korotuksen. Sitä perustetta ei nyt enää ollut.

Kyllä palkankorotusta saa ja pitääkin pyytää moneen kertaan, jos ei ekalla kerralla sitä saa. Jos on oikeasti sitä mieltä, että ansaitsee palkankorotuksen, niin sitä pitää pyytää niin usein, että sen saa, tosin ehkä korkeintaan muutaman kuukauden välein, ei joka päivä. Mielestäni et tehnyt virhettä, ja jos esimies turhaantui siitä, että puhuit asiasta toistamiseen, se on hänen ongemansa, ei sinun, ja jos esimies on hyvä sellainen, hän kyllä pääsee turhatumisesta eroon ilman, että siitä jää mitään negatiivisia rippeitä hänen mieleensä. Ensi vuonna pyydät palkan korotusta uudelleen, ja silloin saatat sen hyvin saadakin, koska nyt esimiehesi tietää, että mielestäsi sen ansaitset etkä anna periksi.

Vaimoni työpaikalla saikkuilmoitusta seuraa haukkumapuhelu.

"Buranaa ja töihin!" jos pikku koronan takia yrittää saikulle lusmuta.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä palkankorotusta saa ja pitääkin pyytää moneen kertaan, jos ei ekalla kerralla sitä saa. Jos on oikeasti sitä mieltä, että ansaitsee palkankorotuksen, niin sitä pitää pyytää niin usein, että sen saa, tosin ehkä korkeintaan muutaman kuukauden välein, ei joka päivä. Mielestäni et tehnyt virhettä, ja jos esimies turhaantui siitä, että puhuit asiasta toistamiseen, se on hänen ongemansa, ei sinun, ja jos esimies on hyvä sellainen, hän kyllä pääsee turhatumisesta eroon ilman, että siitä jää mitään negatiivisia rippeitä hänen mieleensä. Ensi vuonna pyydät palkan korotusta uudelleen, ja silloin saatat sen hyvin saadakin, koska nyt esimiehesi tietää, että mielestäsi sen ansaitset etkä anna periksi.

Palkasta ja sen ansaisemista ei päätä esimies yksinään. Meillä HR seuraa tarkasti mitä ja millä kokemuksella mistäkin tehtävästä voi saada.

Jankkaaminen esimiehen kanssa ei auta yhtään. Jos ko. firman palkkataso ei miellytä voi hakeutua muihin yrityksiin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä palkankorotusta saa ja pitääkin pyytää moneen kertaan, jos ei ekalla kerralla sitä saa. Jos on oikeasti sitä mieltä, että ansaitsee palkankorotuksen, niin sitä pitää pyytää niin usein, että sen saa, tosin ehkä korkeintaan muutaman kuukauden välein, ei joka päivä. Mielestäni et tehnyt virhettä, ja jos esimies turhaantui siitä, että puhuit asiasta toistamiseen, se on hänen ongemansa, ei sinun, ja jos esimies on hyvä sellainen, hän kyllä pääsee turhatumisesta eroon ilman, että siitä jää mitään negatiivisia rippeitä hänen mieleensä. Ensi vuonna pyydät palkan korotusta uudelleen, ja silloin saatat sen hyvin saadakin, koska nyt esimiehesi tietää, että mielestäsi sen ansaitset etkä anna periksi.

Palkasta ja sen ansaisemista ei päätä esimies yksinään. Meillä HR seuraa tarkasti mitä ja millä kokemuksella mistäkin tehtävästä voi saada.

Jankkaaminen esimiehen kanssa ei auta yhtään. Jos ko. firman palkkataso ei miellytä voi hakeutua muihin yrityksiin.

Joo, varmaan riippuu firmasta. Mutta tällaisen ohjeen palkankorotuksen pyytämiseen sain esimiehenä toimivalta mieheltäni, ja se tepsi -ekalla kerralla en saanut palkankorotusta, koska "firmalla ei nyt ole varmaa antaa kenellekään palkankorotusta", seuraavalla kerralla sain palkankorotuksen, mutta pienemmän mitä pyysin, kolmannella kerralla sitten sain loput. Itse olisin jättänyt pyytämättä enää ensimmäisen kerran jälkeen, kun ei kerran saa eikä ole varaa, niin ei sitten, ajattelin (hitusen pettyneenä ja loukkaantuneenakin). Mies sanoi, että se on naisille hyvin luontainen toimintatapa, pyydetään kerran ja jos ei saada, ei palata asiaan, jolloin esimieskin katsoaa asian loppuunkäsitellyksi. Mutta jos uskaltaa pyytää, loukkaantumatta ei - vastauksesta,  kunnes saa sen mitä pyytää, niin sen voi ihan hyvin saada, vaikka yleinen linja olisi, ettei palkkoja nosteta -  aina on varaa nostaa yhden työntekijän palkkaa (toki siitä ei sitten muille kannata kehuskella). 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä palkankorotusta saa ja pitääkin pyytää moneen kertaan, jos ei ekalla kerralla sitä saa. Jos on oikeasti sitä mieltä, että ansaitsee palkankorotuksen, niin sitä pitää pyytää niin usein, että sen saa, tosin ehkä korkeintaan muutaman kuukauden välein, ei joka päivä. Mielestäni et tehnyt virhettä, ja jos esimies turhaantui siitä, että puhuit asiasta toistamiseen, se on hänen ongemansa, ei sinun, ja jos esimies on hyvä sellainen, hän kyllä pääsee turhatumisesta eroon ilman, että siitä jää mitään negatiivisia rippeitä hänen mieleensä. Ensi vuonna pyydät palkan korotusta uudelleen, ja silloin saatat sen hyvin saadakin, koska nyt esimiehesi tietää, että mielestäsi sen ansaitset etkä anna periksi.

Palkasta ja sen ansaisemista ei päätä esimies yksinään. Meillä HR seuraa tarkasti mitä ja millä kokemuksella mistäkin tehtävästä voi saada.

Jankkaaminen esimiehen kanssa ei auta yhtään. Jos ko. firman palkkataso ei miellytä voi hakeutua muihin yrityksiin.

Joo, varmaan riippuu firmasta. Mutta tällaisen ohjeen palkankorotuksen pyytämiseen sain esimiehenä toimivalta mieheltäni, ja se tepsi -ekalla kerralla en saanut palkankorotusta, koska "firmalla ei nyt ole varmaa antaa kenellekään palkankorotusta", seuraavalla kerralla sain palkankorotuksen, mutta pienemmän mitä pyysin, kolmannella kerralla sitten sain loput. Itse olisin jättänyt pyytämättä enää ensimmäisen kerran jälkeen, kun ei kerran saa eikä ole varaa, niin ei sitten, ajattelin (hitusen pettyneenä ja loukkaantuneenakin). Mies sanoi, että se on naisille hyvin luontainen toimintatapa, pyydetään kerran ja jos ei saada, ei palata asiaan, jolloin esimieskin katsoaa asian loppuunkäsitellyksi. Mutta jos uskaltaa pyytää, loukkaantumatta ei - vastauksesta,  kunnes saa sen mitä pyytää, niin sen voi ihan hyvin saada, vaikka yleinen linja olisi, ettei palkkoja nosteta -  aina on varaa nostaa yhden työntekijän palkkaa (toki siitä ei sitten muille kannata kehuskella). 

Lisään, että toki palkankorotus pyyntöön pitää olla hyvä perusteet, jos esim. jo saa sen verran, mitä vastaavasta tehtävästä ko. firmassa maksetaan, eikä tee mitään ylimääräisiä tehtävä tms, joilla voisi perustella suuremman palkan,  niin sittenhän on ihan turhaa mitään palkankorotusta pyytää. Mutta ainahan näin ei ole.