Lue keskustelun säännöt.
Jos jään määräaikaisen työn jälkeen työttömäksi
17.04.2023 |
Miten tämä nyt menee, jos vastaanotan määräaikaisen kokoaikaisen työn vaikka puoleksi vuodeksi ja sitten määräaikaisuus ei jatkukaan kokoaikaisena mutta tarjoavat vaikka 16h/vko sopimusta, niin voiko silti saada soviteltua ansiosidonnaista? Vai edellyttääkö että on välissä kokonaan työtön?
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi saada, silloin jos työnantajalla ei ole kokoaikaistatyötä tarjota. Mutta jos itse haluat vain osa-aikatyön, vaikka työnantajalla olisi kokoaikaistakin tarjota niin et voi saada työttömyystukea. Tätä ei moni tiedä.
Eipäs. Jos itse pyytää osa-aikaista uutta työsopimusta, silloin ON oikeus päivärahaan.
Mistä ne ylipäätään selvittää kenen tahdosta se työ on osa-aikaista? Liittyy ehkä enemmän tuohon aiempaan lainaukseen mutta kuitenkin.
Kassa pyytää työsopimuksen. Työsopimuksessa mainitaan osa-aikaisyyden syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysy liitosta, johon kuulut. Muutoin voi tulla ikäviä ylläreitä. Irtisanoudut siis vakkarityöstä tällaisena aikana?! Mietihän asiaa vielä.
Ei, älä kysy liitosta. Kysy työttömyyskassasta.
Riippuu kumpaan kuuluu tietenkin
Yleensä, jos kuuluu liittoon, niin kuuluu myös liiton työttömyyskassaan ja työttömyysasiat on sen työttömyyskassan heiniä ei liiton
Jokaiseen kassaan voi kuulua myös kuulumatta liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi saada, silloin jos työnantajalla ei ole kokoaikaistatyötä tarjota. Mutta jos itse haluat vain osa-aikatyön, vaikka työnantajalla olisi kokoaikaistakin tarjota niin et voi saada työttömyystukea. Tätä ei moni tiedä.
Eipäs. Jos itse pyytää osa-aikaista uutta työsopimusta, silloin ON oikeus päivärahaan.
Mistä ne ylipäätään selvittää kenen tahdosta se työ on osa-aikaista? Liittyy ehkä enemmän tuohon aiempaan lainaukseen mutta kuitenkin.
Kassa pyytää työsopimuksen. Työsopimuksessa mainitaan osa-aikaisyyden syy.
Määräaikaisuudelle pitää olla syy, mutta osa-aikaisuudelle ei.
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin puolen vuoden työllisyyden jälkeen saat kaikki syntisi anteeksi.
Niinkö? Hallelujah!!!! Tulee kohta 8 kk täyteen, olen siis armahdettu. Praise the lord!
Ei ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysy liitosta, johon kuulut. Muutoin voi tulla ikäviä ylläreitä. Irtisanoudut siis vakkarityöstä tällaisena aikana?! Mietihän asiaa vielä.
Ei, älä kysy liitosta. Kysy työttömyyskassasta.
Riippuu kumpaan kuuluu tietenkin
Yleensä, jos kuuluu liittoon, niin kuuluu myös liiton työttömyyskassaan ja työttömyysasiat on sen työttömyyskassan heiniä ei liiton
Jokaiseen kassaan voi kuulua myös kuulumatta liittoon.
Se ei ollut se pointti tässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysy liitosta, johon kuulut. Muutoin voi tulla ikäviä ylläreitä. Irtisanoudut siis vakkarityöstä tällaisena aikana?! Mietihän asiaa vielä.
Ei ole irtisanoutumassa eikä ole vakkarityö. Määräaikaisuus päättymässä.
Vierailija kirjoitti:
Yritä nyt kummiskin 18h/vk sopimusta niin jokainen viikko kerryttää uutta työssäoloehtoa. Ainakin toistaiseksi. Kaikkihan voi kohta muuttua, kun Orpo kavereineen pääsee vauhtiin.
Työssäoloehdon uudelleen täyttyminen tarkoittaa samalla ansiosidonnaisen uudelleenlaskentaa, ja koska kyseessä on osa-aikatyö, tulee kokoaikatyöhön perustuva ansiosidonnainen laskemaan suojaosaan. Ansiosidonnaista ei lasketa uudelleen, jos työssäoloehto täyttyy vuoden sisällä ensimmäisestä maksupäivästä.
Itse tein sen virheen, että luotin työnantajan sanaan määräaikaisen osa-aikaisuuden muuttumisesta kokoaikaiseksi vakityöksi. Sain vapaasti työskennellä 2-4 päivää viikossa ja annoin työssäoloehdon täyttyä ja ansiosidonnaisen pudota. Kuinkas ollakaan, en saanutkaan sitä vakipaikkaa tai kokoaikatyötä vaan sopimustani ei jatkettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi saada, silloin jos työnantajalla ei ole kokoaikaistatyötä tarjota. Mutta jos itse haluat vain osa-aikatyön, vaikka työnantajalla olisi kokoaikaistakin tarjota niin et voi saada työttömyystukea. Tätä ei moni tiedä.
Eipäs. Jos itse pyytää osa-aikaista uutta työsopimusta, silloin ON oikeus päivärahaan.
Mistä ne ylipäätään selvittää kenen tahdosta se työ on osa-aikaista? Liittyy ehkä enemmän tuohon aiempaan lainaukseen mutta kuitenkin.
Kassa pyytää työsopimuksen. Työsopimuksessa mainitaan osa-aikaisyyden syy.
Määräaikaisuudelle pitää olla syy, mutta osa-aikaisuudelle ei.
No mutta, silloin jää edelleen epäselväksi, mistä työkkäri ja kassa sitten tietää mistä se osa-aikaisuus johtuu?
Yleensä, jos kuuluu liittoon, niin kuuluu myös liiton työttömyyskassaan ja työttömyysasiat on sen työttömyyskassan heiniä ei liiton