Alaiseni valitti työstään minulle. Keskustelin tästä meidän esimiehen kanssa josta alainen suuttui,

Käsittämätöntä että joku suuttuisi jos esihenkilö kertoo hänelle kerrotun eteenpäin. Puututaanko asiaan alaisen kannalta kielteisesti?

Miksi kukaan kertoisi ylemmälle jotain, jota ei halua virallisesti tietoon?

Eli ei tämäkään tyyppi halunnut, että tilanne paranee, kunhan piti saada marista? Joillekin kyllä tuntuu olevan outo sellainen ajatus, että kun esimerkiksi työntekijöiden välisiä ristiriitoja tulee, niin sitten ne ihan oikeasti otetaan yhdessä puheeksi ja yritetään ratkaista, eikä toisen yksipuolinen mustamaalaaminen toiselle työntekijälle tai esimiehelle enää onnistukaan.

On. Johtamisessa vaikeinta ovat ihmiset.

Esimiehen velvollisuus on viedä alaisten kokemat epäkohdat eteenpäin omille esimiehilleen. Nyt ap saat miettiä, mitä suustasi päästät työpaikalla.

Pelkää potkuja eikä aiheetta. 

Väliportaan esimiesten vastuuna on myös ottaa vastaan alaisten turhautumista ja marinaa. Joka asiaa ei tarvitse heti laulaa eteenpäin. Siitähän esimiehelle myös maksetaan.

Mitäs juorusit esimiehelle.

Vierailija kirjoitti:

Pelkää potkuja eikä aiheetta. 

Ei kai nyt mielipiteistä voi potkuja antaa?

Koska tietenkin olet keskustelunne yhteydessä kertonut alaiselle jatkotoimista joihin aiot ryhtyä, on erikoista loukkaantua siitä että toteutit asian.

(Jos taas et olisi asiasta kertonut mitään, vaan juossut vain juoruamaan asian eteenpäin, olisit erittäin epäammattimainen.)

Toivottavasti et saa alaiseksesi alkoholistia. Jos puutut asiaan, kuten sinun kuuluisi, alkaa järjetön ja pitkä hippasilla olo. Lopulta sinua syytetään kiusaamisesta.

Alaisena mikään ei ole niin tuskastuttavaa kuin esimies, joka ei itse osaa ratkoa asioita, vaan vie kaiken omalle pomolleen. Meillä oli hyvin yksinkertainen asia eli esimiehen piti hyväksyä alaisen viikon loma, jonka hän halusi aloittaa keskiviikkona ja lopettaa tiistaina. Meillä tuo on ihan normisettiä, edellisen esihenkilön mukaan riitti, että loman ajankohta sopi työkavereille (kaikki ei voi lomailla samaan aikaan), muuten ihan se ja sama, minä viikonpäivänä aloittaa. Uusi pomo oli toista mieltä, viikon loman pitää alkaa maanantaina ja niin hän vei asian omalle pomolleen. Lopputulos oli, että joo, toki voi aloittaa lomansa keskiviikkona, ei siinä mitään. Ongelmallista oli vain se, että päätöksessä meni 2 kk ja tuo loma-aika oli jo ohitettu ja alainen hyvää vauhtia siirtymässä muualle töihin, koska ei saanut lupaa lomalle.

Sanavalinta "valitti työstään" kuulostaa siltä, että mielestäsi oli turhaa ruikutusta. Et sitten itse osannut tehdä asialle mitään vaan delegoit muualle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pelkää potkuja eikä aiheetta. 

Ei kai nyt mielipiteistä voi potkuja antaa?

Ai ei voi vai? Eiköhän se mielipide ole se yleisin syy potkuille. Naisvaltaisella alalla se vielä muistetaan tyyliin 1977 sä sanoit sille silleen.