Lue keskustelun säännöt.
Onko järkeä ottaa vastaan 0-sopimustyö? Nyt liiton ansiopäivärahalla
06.04.2023 |
Mielelläni menisin töihin mutta kyllähän tuossa tulot romahtaa, eikä ole mitään hajua kuinka paljon tulee olemaan tunteja vai tuleeko ollenkaan. Välillä voi olla reippaastikin, mutta vähän arveluttaa miten paljon rahaa sitten jää kuussa käteen.
Mites nämä sopparit edes toimii, kertyykö lomat normaalisti?
Kommentit (15)
Vierailija kirjoitti:
Saisit edelleen ansiosidonnaista soviteltuna, mikäli työaika on alle 80 % täydestä työajasta.
Eli käyt töissä mutta joudut silti olemaan työkkärin listoilla ja talutusnuorassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?
Saathan sä sitten enemmän rahaa, kun soviteltua vielä lisäksi ja 300 euroa saat tienata ilman vaikutusta tukeen.
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?
Jos on ns. keikkatyö, niin lasketaan yhä työttömäksi. Pitää olla kunnollinen työsopimus, jossa määritelty jokin minimituntimäärä, muu kuin nolla.
Joissain paikoissa on maksettu lomaraha suoraan joka palkassa, joissain kertyy lomapäiviä. Näin ainakin mulla on ollut parissa eri firmassa, en tunne yleisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?
Ei ole. On otettu käyttöön ansaintakatto eli päiväraha plus palkka voi olla maksimissaan sen verran, mikä on se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Suojaosuutta ei huomioida.
Vierailija kirjoitti:
Joissain paikoissa on maksettu lomaraha suoraan joka palkassa, joissain kertyy lomapäiviä. Näin ainakin mulla on ollut parissa eri firmassa, en tunne yleisesti.
Lomaraha on eri asia kuin lomakorvaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja tätä ansaintakattoa perustellaan sillä, että työn tekemisen pitää olla aina kannattavaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?Jos on ns. keikkatyö, niin lasketaan yhä työttömäksi. Pitää olla kunnollinen työsopimus, jossa määritelty jokin minimituntimäärä, muu kuin nolla.
Jaa? Puolisolla käsittääkseni on 0-soppari ja yhtä paikkaa /3kk joutuu hakemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?Ei ole. On otettu käyttöön ansaintakatto eli päiväraha plus palkka voi olla maksimissaan sen verran, mikä on se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Suojaosuutta ei huomioida.
Kylläpäs on: https://www.tyj.fi/jos-jaat-tyottomaksi/tyoskentely-ansiopaivarahalla/
"Alle 300 euron palkka- tai yritystulo kuukaudessa ei vaikuta työttömyysturvaan. 300 euron ylittävältä tulon osalta puolet vähentää ansiopäivärahaa. Esimerkiksi 500 euron palkkatulo vähentää päivärahaa 100 eurolla."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?Ei ole. On otettu käyttöön ansaintakatto eli päiväraha plus palkka voi olla maksimissaan sen verran, mikä on se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Suojaosuutta ei huomioida.
Tämä on aina ollut näin. Mitä suurempi perustepalkka ja ansiosidonnainen, sen enemmän voi tienata ja silti saada soviteltua palkan lisäksi. Pienipalkkaisilla taas ei oikein ole järkeä tienata suojaosuutta enempää, jos haluaa saada soviteltua lisäksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä tein ansiosidonnaisella ollessani kaikkea työtä, mitä vaan sain. Sujuvasti ilman suurempia selvittelyjä jatkui töiden välissä ansiosidonnainen. Jokainen pätkäkin lisää eläkettä (vai kerääntyykö nykyään anssilla eläkettä??). Silloin lomat maksettiin pätkän loputtua. Ei kukaan niitä kerännyt.
Pätkätyöntekijällä ei oikeastaan ole koskaan lomaa kuin pätkien välissä ja silloinkin on huoli ja etsiminen seuraavaa pätkää. Kokoaikatyötä pitää saada. Pätkät mahdollistavat siihen, koska monesti työnantajat pyytävät uudelleen tuntemansa hyvän pätkätyöntekijän ja hyvällä onnella tarjoutuu vakkaripaikka. Vaatii lujaa uskoa omaan osaamiseen ja pitää aina tehdä töissä kuin töissä parhaansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saisit edelleen ansiosidonnaista soviteltuna, mikäli työaika on alle 80 % täydestä työajasta.
Eli käyt töissä mutta joudut silti olemaan työkkärin listoilla ja talutusnuorassa.
Heh, älä ole niin negatiivinen. Työkkäri ei puutu pätkätöiden tekemisiin eikä siinä missään talutusnuorassa olla, älä viitsi puhua pötyä :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saat lisätuloa etkä joudu hakemaan kuin ehkä yhtä paikkaa/3kk.
Kai se on edelleen niin että 300,-/kk ei vaikuta työttömyyskorvaukseen, ylimenevä summa sitten jonkin verran?Ei ole. On otettu käyttöön ansaintakatto eli päiväraha plus palkka voi olla maksimissaan sen verran, mikä on se palkka, jonka perusteella päiväraha on määritelty. Suojaosuutta ei huomioida.
Juu, tuo raja voi tulla vastaan myös. Jos päivärahan perusteena oleva palkka on vaikkapa 2500 euroa, voivat päiväraha ja osa-aikatyön palkka olla yhteensä enintään tuon verran. Jos tienaa osarista bruttona 2500 euroa, ei soviteltavaa päivärahaa jää tässä tapauksessa maksettavaksi. Jos taas tienaa vaikkapa 2200 euroa, soviteltua päivärahaa voidaan maksaa enintään 300 euroa, jne.
Mutta tosiaan työaika ei saa ylittää myöskään sitä 80% kokoaikatyöstä.
Saisit edelleen ansiosidonnaista soviteltuna, mikäli työaika on alle 80 % täydestä työajasta.