Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisit tilanteessani? Raskaus ja työnhaku
27.03.2023 |
Olen jo sen verran pitkällä että raskausmaha näkyy jo selvästi eikä sitä voi vaatteillakaan piilotella. Olen työkkärin asiakkaana ja haen siis töitä koska minulla on työnhakuvelvollisuus.
Minusta tuntuu hulluudelta kirjoittaa työhakemuksia ihan kuin en raskaana olisikaan. Työhaastattelussa se sitten tulisi ilmi kuitenkin, ja toisaalta en todellakaan halua edes salailla koko asiaa, koska olen onnellinen raskaudestani. Jos saisin työpaikan nyt, ehtisin olla töissä nelisen kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistä.
Kannattaisikohan vaan suoraan työhakemukseen kirjoittaa, että olen raskaana? Tiedän, ettei minun tarvitse siitä kertoa, mutta näkeehän sen sokea apinakin haastattelussa sitten, enkä halua että minua luullaan huijariksi.
Harmittaa sekin, että tämä raskaus on ollut todella mutkikas ja kärsin edelleen kovasta pahoinvoinnista, sekä selkäkivuista. Kamalinta olisi, jos saisin kivan työn, mutta joutuisin sitten olemaan tuon tuosta sairauslomalla.
En edes tiedä miksi täällä avaudun, mutta tämä asia ahdistaa.
Kommentit (39)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toki voit ilmoittaa suoraan että olet raskaana ja jäät äitiyslomalle silloin ja silloin. Sehän on reilua työnantajaakin kohtaan.
Kannattaa varmaan yrittää päästä ensin saikulle ja sitten äitiyslomalle heti kun se on mahdollista. Ilmeisesti rahan takia työttömyyden lopettaminen tuohon saikulle tai äitiyslomalle pääsyyn asti ei ole mahdollista ja ilmeisesti jotain omaisuutta ja säästöjäkin löytyy niin toimeentulotukeakaan ei voi saada.
Elämä ei lopu raskauteen. Tottakai haet töitä etkä selittele tai piilottele. Annat hyvän vaikutuksen ja jäät mieleen, jos haastatteluun pääset. Äitiyslomien jälkeen uudet yritykset.
Tietty haet töitä ja otat asian puheeksi, jos haastatteluun pääset. Kyllä raskaana oleviakin palkataan. Työnantaja saa sut perehdytettyä just ennen äippälomaa ja voit palailla töihin sitten vaikka omaan tahtiisi ja voit ehkä paikata muita lomalaisia. Harva kuitenkaan täysiaikaiseksi palaa heti äippäloman jälkeen tai silloin, kun lapset on pieniä.
Teet töitä voimiesi mukaan ja jaet saikkua tarvittaessa. Silleen se sujuu.
Onnea raskaudesta! Tsemppiä työnhakuun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen, se voidaan pahimmassa tapauksessa tulkita työkkärin puolelta niin, ettei työnhakuvelvoite täyty.
Haastettelussa voit tietenkin ottaa asian heti puheeksi.
Et tietenkään ota haastattelussa puheeksi, sillä se on nimenomaan kielletty aihe! Voi olla myös etu, että sinun sijastasi voidaan ottaa joku epäpätevä sijaiseksi pienemmällä palkalla. Tämä pätee varsinkin kuntien vakituisiin virkoihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen, se voidaan pahimmassa tapauksessa tulkita työkkärin puolelta niin, ettei työnhakuvelvoite täyty.
Haastettelussa voit tietenkin ottaa asian heti puheeksi.
Et tietenkään ota haastattelussa puheeksi, sillä se on nimenomaan kielletty aihe! Voi olla myös etu, että sinun sijastasi voidaan ottaa joku epäpätevä sijaiseksi pienemmällä palkalla. Tämä pätee varsinkin kuntien vakituisiin virkoihin.
Sitä on kiellettyä kysyä mutta mikään ei kyllä kiellä työnhakijaa itse kertomasta asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tsemppiä, voit ihan itse valita, kerrotko hakemuksessa raskaudesta.
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen, se voidaan pahimmassa tapauksessa tulkita työkkärin puolelta niin, ettei työnhakuvelvoite täyty.
Haastettelussa voit tietenkin ottaa asian heti puheeksi.
Tämä on täyttä pötyä ja kertoo palstan tasosta, että saa peukkuja. Millähän logiikalla raskaudesta kertominen hakemuksessa olisi työnhakuvelvoitteen laiminlyömistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos keksii jostain esittelysivun internetistä ja kertoo siinä suunnitelmistaan. Some vai joku ammattimainen alusta. Ja linkkaa tai vinkkaa lukijan sinne. Mutta osa haluaa yksityisyyttä, jolloin ei voi tehdä sitä.
Oikeastaan on kai sitten vastaava asia jos työtä hakemaan pakotettu pitkäaikaistyötön autismikirjolla oleva hakemuksessa diagnoosistaan. Lopputulos on näissä molemmissa tapauksissa sama eli ei ns. normaaliin palkkatyöhön palkata autismikirjolaista, eikä raskaana olevaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entä jos keksii jostain esittelysivun internetistä ja kertoo siinä suunnitelmistaan. Some vai joku ammattimainen alusta. Ja linkkaa tai vinkkaa lukijan sinne. Mutta osa haluaa yksityisyyttä, jolloin ei voi tehdä sitä.
Kyllä asiasta voi kertoa ihan siinä hakemuksessakin, ei tartte asioita tehdä hankalaksi.
Laita hakemukseen niin että olet todella kiinnostunut paikasta ja olet jäänässä äitiyslomalle x.x.2023.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi pitää raskaurua työttömänä? Ensin hankitaan se vakipaikka ja sit lisäännytään.
No en tule koskaan olemaan tuossa tilanteessa, mutta neuvoisin sinua näin:
Älä kirjoita sitä hakemukseen. Hae rohkeasti (tai sitten edes työkkärin tuet säilyttääksesi) työpaikkoja ja mene haastatteluihin, jos kutsu tulee. Älä peittele, mutta ole muuten ihan neutraali. Ne nappaa jos nappaa. Jos ei nappaa, niin so what, olit muutenkin skeptinen. Jos nappaa, niin hieno juttu, olet varmaan löytänyt hyvä työpaikan.
Laita, jos haluat minimoida oman stressin. Säästyt jännäilyltä ja voit ainakin luottaa että työnantaja on kiva ja joustava, kun ottaa sinut siitä huolimatta mukaan. Jos sen sijaan haluat hanakasti työn etkä halua laittaa mitään minkään varaan, älä laita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen, se voidaan pahimmassa tapauksessa tulkita työkkärin puolelta niin, ettei työnhakuvelvoite täyty.
Haastettelussa voit tietenkin ottaa asian heti puheeksi.
Et tietenkään ota haastattelussa puheeksi, sillä se on nimenomaan kielletty aihe! Voi olla myös etu, että sinun sijastasi voidaan ottaa joku epäpätevä sijaiseksi pienemmällä palkalla. Tämä pätee varsinkin kuntien vakituisiin virkoihin.
Mutta eipä se salaisuudeksikaan jää, AP:han kertoi olevansa jo näkyvästi raskaana. Eli ei tarvitse kysyä, ei tarvitse mainita.
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitää raskaurua työttömänä? Ensin hankitaan se vakipaikka ja sit lisäännytään.
Sitten voi lopullisesti sammuttaa valot tässä maassa, sillä lisääntymisikäisten naisten on vaikeaa päästä vakityöhön. Kuinka alas haluat syntyvyyden? Eikö kaikkien aikojen alhaisin taso ole tarpeeksi?
Lisäksi kun nainen saa vakityön ja raskautuu, alkaa ulina kuinka sellainen on syynä siihen, ettei naisia haluta palkata vakityöhön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitää raskaurua työttömänä? Ensin hankitaan se vakipaikka ja sit lisäännytään.
Sitten voi lopullisesti sammuttaa valot tässä maassa, sillä lisääntymisikäisten naisten on vaikeaa päästä vakityöhön. Kuinka alas haluat syntyvyyden? Eikö kaikkien aikojen alhaisin taso ole tarpeeksi?
Lisäksi kun nainen saa vakityön ja raskautuu, alkaa ulina kuinka sellainen on syynä siihen, ettei naisia haluta palkata vakityöhön.
Niin, kukaan ei kuulemma halua palkata lisääntymisikäistä naista. Eikä naista, jolla on pienet lapset. Mutta kun nainen alkaa olla nelikymppinen, niin sitten ollaan vielä vähemmän kiinnostuneita naista palkkaamaan. Minkäs teet kun missään iässä ei ole hyvä. Ei ennen lasten saamista, ei sen jälkeen eikä varsinkaan siinä vaiheessa kun lapset ovat jo isoja tai jopa lentäneet pesästä.
Ei kannata kirjoittaa hakemukseen, se voidaan pahimmassa tapauksessa tulkita työkkärin puolelta niin, ettei työnhakuvelvoite täyty.
Haastettelussa voit tietenkin ottaa asian heti puheeksi.