Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Otin kiusaamisen esille, pomo lähettää työterveyteen?
16.03.2023 |
Eli olen ottanut nyt enemmän esiin huonoa käytöstä työpaikalla (mitä todella on, ja vähän joka suuntaan), mutta paljon olen itse saanut ilkeilyä osakseni. Nyt pomo ehdottaa työterveyteen menemistä tms., kai työkyvyn arviointiin??
Olen nuori ja terve ihminen, töissä yksi energisimmistä. Tuntuu hölmöltä mennä puhumaan "jaksamattomuudesta" joka ei todellakaan pidä paikkaansa.......
Mitä mieltä olette?? Muutenkin pomo ei tunne minua, joten en koe että hän on oikea ihminen ohjaamaan lääkärille tms.
Kommentit (56)
Vierailija kirjoitti:
Ap, näistä sun avauksista suorastaa huutaa se, että sinä olet se ongelma töissä ja muilla on mennyt hermot sun pätemiseen.
Tässä taitaa taas yksi saamaton seläntakana jauhaja olla omaa mieltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Että tällaista siellä kuntouttavassa työtoiminnassa tänään.
Vierailija kirjoitti:
Okei, sitten työnantaja toimii ihan oikein.
-Eikö arviointiin voisi laittaa niitä, jotka ei mitään tee?!?!?!
Nyt on kyse sinusta. Miksi SINÄ et viihdy ja sopeudu yhteisöön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Käytäntö kuulostaa äärimmäisen huonolta, jos kiusattua arvioidaan tai kiusaamisesta kertojaa, vaikka joskus työpaikalla voi olla joku väärinkäsityskin kyseessä. Varmaan sen kiusaamisen saisi loppumaan jos pomo tai muu ehdottaa jotain toista tapaa toimia (vaikka lyhyellä sähköpostiviestillä), että joku kokee aiemman kiusaamisena tms. Mikäs siinä on niin vaikeaa.
Meillä kiusaaja oli pääjehu, loppui kun jäi eläkkeelle.
Nyt on kyse sinusta. Miksi SINÄ et viihdy ja sopeudu yhteisöön.
-Asia on ollut jo esillä, ja on kyse ihan perus asioista eli esim. Ihmiset eivät ole ystävällisiä, eivät yhteisöllisiä, tiimityö ei toimi eli ihmiset riitelee, asiat ei riitele, ihmiset kateellisia ja ilkeitä, asioista ei pidetä kiinni, pomojen neuvoja ei noudateta jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Käytäntö kuulostaa äärimmäisen huonolta, jos kiusattua arvioidaan tai kiusaamisesta kertojaa, vaikka joskus työpaikalla voi olla joku väärinkäsityskin kyseessä. Varmaan sen kiusaamisen saisi loppumaan jos pomo tai muu ehdottaa jotain toista tapaa toimia (vaikka lyhyellä sähköpostiviestillä), että joku kokee aiemman kiusaamisena tms. Mikäs siinä on niin vaikeaa.
Kaikkia osapuolia kuullaan kyllä. Jostain nyt vaan pitää aloittaa ja esimies on valinnut avausroolin ihmisen joka eniten nyt kärsii tilanteesta.
"Minua kiusataan = kaikki ei tee niin kuin minä haluan ja kukaan ei tee minun töitä vaan joudun tekemään ne itse"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Käytäntö kuulostaa äärimmäisen huonolta, jos kiusattua arvioidaan tai kiusaamisesta kertojaa, vaikka joskus työpaikalla voi olla joku väärinkäsityskin kyseessä. Varmaan sen kiusaamisen saisi loppumaan jos pomo tai muu ehdottaa jotain toista tapaa toimia (vaikka lyhyellä sähköpostiviestillä), että joku kokee aiemman kiusaamisena tms. Mikäs siinä on niin vaikeaa.
Kaikkia osapuolia kuullaan kyllä. Jostain nyt vaan pitää aloittaa ja esimies on valinnut avausroolin ihmisen joka eniten nyt kärsii tilanteesta.
*joka eniten valittaa kaikesta
Ap on kyllä täysi autistivajakki joka ei muuta osaa kuin juosta pomolle itkemään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Käytäntö kuulostaa äärimmäisen huonolta, jos kiusattua arvioidaan tai kiusaamisesta kertojaa, vaikka joskus työpaikalla voi olla joku väärinkäsityskin kyseessä. Varmaan sen kiusaamisen saisi loppumaan jos pomo tai muu ehdottaa jotain toista tapaa toimia (vaikka lyhyellä sähköpostiviestillä), että joku kokee aiemman kiusaamisena tms. Mikäs siinä on niin vaikeaa.
Meillä kiusaaja oli pääjehu, loppui kun jäi eläkkeelle.
Turhaan alapeukutatte, sai ihan tuomionkin oikeudessa ja firma joutui maksamaan korvauksia kiusatulle. Tällaista esimiestyöskentelyä meillä Suomessa suositaan ja näköjään palstalla puolustellaan.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyse sinusta. Miksi SINÄ et viihdy ja sopeudu yhteisöön.
-Asia on ollut jo esillä, ja on kyse ihan perus asioista eli esim. Ihmiset eivät ole ystävällisiä, eivät yhteisöllisiä, tiimityö ei toimi eli ihmiset riitelee, asiat ei riitele, ihmiset kateellisia ja ilkeitä, asioista ei pidetä kiinni, pomojen neuvoja ei noudateta jne.
Vain sinun ja vain sinun mielipide on se oikea? Nyt sitä tilannetta lähdetään selvittämään ja sinulle on annettu se puheenvuoro tuoda ne asiat esille. Työterveyden kautta tilannetta lähdetään avaamaan esim kolmikanta neuvottelu. Ei työterveys mikään rangaistus ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos pomo ei tee asialle mitään niin ota yhteys liittoon.
Ei se työterveys sinulle "hullun papereita" kirjoita, jos et oikeasti ole "hullu", vaikka pomosi niin kuvittelisikin. Eli ihan turvallisin mielin voit sinne mennä.
Mutta kannattaa myös kartoittaa, onko oman alasi töitä tarjolla jossain muualla lähiseudulla tai sellaisella paikkakunnalla, johon voisit muuttaa asumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kyse sinusta. Miksi SINÄ et viihdy ja sopeudu yhteisöön.
-Asia on ollut jo esillä, ja on kyse ihan perus asioista eli esim. Ihmiset eivät ole ystävällisiä, eivät yhteisöllisiä, tiimityö ei toimi eli ihmiset riitelee, asiat ei riitele, ihmiset kateellisia ja ilkeitä, asioista ei pidetä kiinni, pomojen neuvoja ei noudateta jne.
Vain sinun ja vain sinun mielipide on se oikea? Nyt sitä tilannetta lähdetään selvittämään ja sinulle on annettu se puheenvuoro tuoda ne asiat esille. Työterveyden kautta tilannetta lähdetään avaamaan esim kolmikanta neuvottelu. Ei työterveys mikään rangaistus ole.
Joo, työnantaja ei maksaisi yhtään työtyöterveys käyntiä ellei sen olisi pakko.
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Siksipä ne sinua vihaavatkin, koska sinun tehokkuutesi paljastaa, kuinka laiskoja ovat.
Kyllähän se varmasti harmittaa jo etukäteen mennä selvittämään o gelmia kun työyhteisön silmissä sinä olet ongelma eikä muut ja sinun puheiden todenperäisyys täytyy selvittää. Eihän se nyt voi mennä niin että sinä päätät tunnekuohussa loukkaantua ja keksit perättömiä syytteitä ja niitä syytteiden todellisuutta ei saa selvittää
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Nyt kuulostaa burn-outilta. Sen yksi oire on se, että tuntuu kuin kaikki muut vain kahvittelisivat ja itse tekis kaikkien muidenkin edestä, mikä ei siis välttämättä pidä todellakaan paikkaansa.
Vierailija kirjoitti:
Jos pomo ei tee asialle mitään niin ota yhteys liittoon.
Ap on kyllä täysi autistivajakki joka ei muuta osaa kuin juosta pomolle itkemään.
-No en puhunut mitään, ennen kuin musta oltiin levitelty VALHEITA pomolle ja sain niistä kuulla. Sen jälkeen olen aika avoimesti kertonut esim. henkisestä väkivallasta yms.
Alue: Aihe vapaa
Työelämässä ei enää tarvitse olla se äidin vaatima kympintyttö vaan ihan 6,5 suoritus riittää. Ja työelämässä sitä osaamisen ja tekemisen mittari on ihan joku muu kuin toisen työntekijän mielipide.