Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Otin kiusaamisen esille, pomo lähettää työterveyteen?
16.03.2023 |
Eli olen ottanut nyt enemmän esiin huonoa käytöstä työpaikalla (mitä todella on, ja vähän joka suuntaan), mutta paljon olen itse saanut ilkeilyä osakseni. Nyt pomo ehdottaa työterveyteen menemistä tms., kai työkyvyn arviointiin??
Olen nuori ja terve ihminen, töissä yksi energisimmistä. Tuntuu hölmöltä mennä puhumaan "jaksamattomuudesta" joka ei todellakaan pidä paikkaansa.......
Mitä mieltä olette?? Muutenkin pomo ei tunne minua, joten en koe että hän on oikea ihminen ohjaamaan lääkärille tms.
Kommentit (56)
Ja lisäksi vielä se- että pomo ei itse ole toimipisteessä, joten tämä kaikki on kuulopuheita.
Yksi "todistajista" on yksi näistä jotka viime syksynä oli mustamaalannut omista virheistään väittäen niitä minun virheiksi. Tämä hlö on yksi näistä todistajista tässä tapauksessa jossa MINUT ohjataan työterveyteen arvioon tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan hirveä! Sano pomolle, että sitten pitäisi kaikkien mennä työterveyteen ja että kerrot mediaan.
Lakisääteistä kartoittaa työntekijän työssä jaksaminen eli se on tukitoimenpide, jolla kartoitetaan miten sinua voidaan tukea, että jaksat ja viihdyt työssäsi paremmin.
Vierailija kirjoitti:
Ihan hirveä! Sano pomolle, että sitten pitäisi kaikkien mennä työterveyteen ja että kerrot mediaan.
T- ap
Pomosi varmaan tarkoitti että menet työterveyteen puhumaan kiusaamisesta. Nykyäänhän kaikki epäkohdat kirjataan ylös työterveyttä apuna käyttäen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Me askarrellaan lasten kanssa sinulle mitali ja laitetaan postiin.
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Hohhoija, miten noin erinomainen ihminen on ajautunut noin surkeaan työpaikkaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Okei, sitten työnantaja toimii ihan oikein.
Hohhoija, miten noin erinomainen ihminen on ajautunut noin surkeaan työpaikkaan?
-Sanoinko että surkea??? Vai onko surkea? No itseasiassa, pääsin useampaan paikkaan ja tuli valittua tämä, tietyistä syistä. Ehkä ei ollut oikea valinta. Itse odotan kuitenkin aika paljon työpaikalta kuten myös olen mielestäni valmis panostamaan työpaikkaan paljonkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mut lähetettiin myös työterveyteen suivaannuttuani mulkkujen komenteluun ja ylimielisen lässytykseen. Onneksi ttlääkäri oli tolkun ihminen ja ymmärsi vitutukseni. Sai lyötyä ta:lle luun kurkkuun tietyillä ta:n inhoamilla jutuilla ja näihin aina nätisti ja kiltisti vetosin vastaisuudessa :). Hieno lääkäri!
Okei, sitten työnantaja toimii ihan oikein.
-Eikö arviointiin voisi laittaa niitä, jotka ei mitään tee?!?!?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä mene sinne arviointiin missään nimessä. Kiusaaja ilmeisesti saa jatkaa samaan tapaan kuin ennenkin, siis mikäli on selkeä kiusaamistapaus eikä sekaannus.
Tähän ei voi sanoa muuta kuin että työpaikkakiusaaminen on vakava asia, koska sillä voi tuhota ihmisen maineen ja mahdollisuudet sekä henkisen ja fyysisen terveyden. Siinä lähtee helposti vyörymään sellaiset tapahtumat ja voimat, että tukitoimistakin voi olla enemmän haittaa kuin hyötyä.
Ap, näistä sun avauksista suorastaa huutaa se, että sinä olet se ongelma töissä ja muilla on mennyt hermot sun pätemiseen.
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi olen ainoa työntekijä joka saa aikaan asioita, melkein kaikki muut vain lusmuilevat ja jättävät tekemättä perusjuttuja...
Just joo. Pomo on selvä narsisti ja kaikki muut kiusaajia. Huoh.
Eikö kiusaamisasia pitäisi ensisijaisesti käsitellä kiusaajan kanssa ja sitten vasta esimiehen kanssa? Tai jos ei uskalla puhua kiusaajalle, niin sitten keskustelu esimiehen läsnäollessa
Vierailija kirjoitti:
Ihan normi käytäntö. Sinä olet osa yhteisöä. Et voi vain syytellä muita ja kuvitella ettei myös sinun rooliasi yhteisössä kartoteta.
Käytäntö kuulostaa äärimmäisen huonolta, jos kiusattua arvioidaan tai kiusaamisesta kertojaa, vaikka joskus työpaikalla voi olla joku väärinkäsityskin kyseessä. Varmaan sen kiusaamisen saisi loppumaan jos pomo tai muu ehdottaa jotain toista tapaa toimia (vaikka lyhyellä sähköpostiviestillä), että joku kokee aiemman kiusaamisena tms. Mikäs siinä on niin vaikeaa.
Alue: Aihe vapaa
Lisäksi paljon sanoja laitettu suuhuni, käsitetty sanomisiani ihan väärin, asioita ei selvitetä kunnolla, minua mustamaalattu valheellisesti joskus pomolle ja niitä asioita ei selvitetä. jne. ???????? Mikä idea tässä on.