Lue keskustelun säännöt.
Voiko pomo kieltää ottamasta juuri heinäkuun lomaksi
Kommentit (20)
Haistatat sille vaan paskat ja sanot että vetää vaikka vessasta alas koko paskapuljun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä esimies voi määrätä loma-ajankohdan. Sen voi vuosilomalain mukaan määrätä jopa toukokuulle tai syyskuulle.
Tietty voi. Mulla näkyy olevan loma elokuun lopussa. Ensi vuonna toukokuun ajan.
Tietenkin, hän vastaa homman pyörimisestä. Tietenkin on velvollisuus myös mm alaisten tasapuoliseen kohteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä voi!Oletko vuorotyöläinen? Kun tällä kirjoitelet nyt ?Useimmilla on työaika. Jos kuluuisit littoon? Sinne soitto, olisivat vahvistaneet sinulle loma kuukaudet ja pomon oikeus laitta lomalle lomakuukauksien aikana,miten itse asian katsoo parhain päin. Työn tekijä ei asialle voi mitään.Jos harmitaa ryhdy työtömäksi,on lomaa koko ajan.terv.työtön
Kesäloma kausi on 2.5- 30.9, kaikki ei voi monessakaan paikkaa pitää heinäkuussa lomaa. Mutta elokuun puolenvälin jälkeen on yleensä metsästäjät anoneet lomaa, kun kausi alkaa ja on päästävä 20.8 sorsametsälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja saa viimekädessä päättää loman ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta ennen loman aloitusajankohtaa. Kesäloma tulee sijoittaa ajanjaksolle 2.5.-30.9.
Moni väittää tästä kiven kovaa vastaan, mutta fakta on se, että työnantajat eivät voi yksimielisesti päättää milloin kukin voi lomansa pitää. Työntekijöidenkin mielipide pitää ottaa huomioon. Tarkoitan siis sitä, että jos pomo vuodesta toiseen toimii diktaattorimaisesti lomien suhteen, niin hän rikkoo sääntöjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa viimekädessä päättää loman ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta ennen loman aloitusajankohtaa. Kesäloma tulee sijoittaa ajanjaksolle 2.5.-30.9.
Ei touko tai syyskuu ole mielestäni kesää.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä esimies voi määrätä loma-ajankohdan. Sen voi vuosilomalain mukaan määrätä jopa toukokuulle tai syyskuulle.
ja kestonkin voi määritellä joko koko loma kerralla tai osissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa viimekädessä päättää loman ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta ennen loman aloitusajankohtaa. Kesäloma tulee sijoittaa ajanjaksolle 2.5.-30.9.
Ei touko tai syyskuu ole mielestäni kesää.
Ei vuosilomalaki kysele sinun mielipidettä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä esimies voi määrätä loma-ajankohdan. Sen voi vuosilomalain mukaan määrätä jopa toukokuulle tai syyskuulle.
ja kestonkin voi määritellä joko koko loma kerralla tai osissa
Kyllä, mutta tietty osa pitää antaa yhtäjaksoisena, olikohan kaksi viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa viimekädessä päättää loman ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta ennen loman aloitusajankohtaa. Kesäloma tulee sijoittaa ajanjaksolle 2.5.-30.9.
Ei touko tai syyskuu ole mielestäni kesää.
Mutta ovat kesälomakautta, ja just paras aika pitää lomaa. Low season, reissaaminenkin edullisempaa ja mielekkäämpää.
Pomolla on aikalailla kaikki oikeudet sinuun.
Mieleen ja ruumiiseen.
Tästä neuvoteltiin meilläkin ja olin kovana, pomo suostui viimein ja ilmoitti kahdella sanalla. "Saat potkut"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja saa viimekädessä päättää loman ajankohdan ilmoittamalla siitä viimeistään kuukautta ennen loman aloitusajankohtaa. Kesäloma tulee sijoittaa ajanjaksolle 2.5.-30.9.
Ei touko tai syyskuu ole mielestäni kesää.
Mutta vuosilomalain mukaan ne kuuluvat lomakauteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä esimies voi määrätä loma-ajankohdan. Sen voi vuosilomalain mukaan määrätä jopa toukokuulle tai syyskuulle.
ja kestonkin voi määritellä joko koko loma kerralla tai osissa
Joo, mutta vähintään 12 pv on annettava yhdenjaksoisena (jos lomaa on vähintään se 12 pv siis).
Vierailija kirjoitti:
Moni väittää tästä kiven kovaa vastaan, mutta fakta on se, että työnantajat eivät voi yksimielisesti päättää milloin kukin voi lomansa pitää. Työntekijöidenkin mielipide pitää ottaa huomioon. Tarkoitan siis sitä, että jos pomo vuodesta toiseen toimii diktaattorimaisesti lomien suhteen, niin hän rikkoo sääntöjä.
Työnantajan tulee lain mukaan kuulla työntekijöitä, eli käytännössä toiveet. Kukaan ei kuitenkaan velvoita niiden mukaan lomia antamaan. Lisäksi työnantajan tulee kohdella henkilöstöä yhdenvertaisesti ellei erilaiselle kohtelulle ole hyväksyttäviä perusteluita, joten tähän yhdenvertaisen kohtelun vaatimukseen vetoaisin työntekijänä siinä tilanteessa, jos vuodesta toiseen samat työntekijät saavat haluamansa loma-ajankohdat eikä tälle ole olemassa esim. työnkuvaan perustuvaa hyväksyttävää syytä.
Voi.