Lue keskustelun säännöt.
Miten päästä eroon esimiestaidottomasta esimiehestä?
12.02.2023 |
On ollut talossa useita vuosia, yli kymmenen. Noussut pätemättömyytensä huipulle ja on yksinään ainoa syy sille, miksi en haluaisi firmassa edes jatkaa.
Onko olemassa muuta konstia kuin vaihtaa työpaikkaa? Antamani huonot arvosanat esimiehelleni kyselyissä ei näytä muuttavan mitään.
Kommentit (37)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vie paketti kondomeja ja sano, että käyttää niitä. Mikäli kysyy perustelua, sano että toivot ettei hänenlaiset kusipäät lisäänny.
Minä sain reilu vuosi sitten historian huonoimman lähiesimiehen. Nyt alkaa olla mitta täysi ja kytkin nousussa jo. Heipä hei vaan, siinähän itse tekee kaiken ja kantaa myös vastuun.
AP taitaa olla ehkä narsku ta psykoon taipuva "huipputyyppi".
Kyllä olet ihana työntekijä teidä yhteisössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ihan samat sanat täältä esimiespuolelta sinnepäin.
Lähtemällä itse pois.
Harvoin noita epäpäteviä esimiehiä potkitaan firmasta ulos elleivät onnistu talsimaan oman esimiehensä tai johtoryhmän varpaille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda työpaikkaa. Yritä löytää sellainen jossa johtoa ja esimiestä voi kunnioittaa.
itsekin suunnittelen tässä firman vaihtoa.
Kannattaa muistaa että esimiehetkin ovat ihmisiä ja epäkunnioittava ja ilkeä asenne ei paranna yhteistyötä.
Siksi helpointa on jos ihan oikeasti ja aidosti kunnioittaa esimiestään.
Omassa työpaikassani esimieheksi nostettiin henkilö joka on
- nuori ja viehättävä ja toimitusjohtajan suosiossa
- jota ei kuitenkaan voida käyttää neuvotteluissa asiakkaiden kanssa koska ei ymmärrä mitään asiasta josta keskustellaan
- ei ymmärrä tekemästämme työstä juuri mitään koska ei sitä ole itse kunnolla koskaan tehnyt,
- ei tunne työelämää koskevia lakeja ja rikkoo niitä siksi itse
- vaatii meitä kirjoittamaan runoja työajalla
- vaatii meitä täyttämään uudelleen ja uudellee umpitolloja kyselyjä vapaa-ajalla yksityisesti suorittamiemme kävely- ja pyörämatkojen määrästä
- vaatii meitä kertomaan minkälaisella autolla ( sähkö, hybridi, bensa vai joku muu) ajamme. yksityiset ajot vapaa-ajallamme. Em.kysymyksiin tulee vastata, vaikka yritys ei tue työntekijöiden liikkumista millään tavalla ( ei siis kannusta liikkumaan tai tarjoa työsuhdeautoja, pysäköintipaikkoja, bussilippuja, tms )
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähtemällä itse pois.
Harvoin noita epäpäteviä esimiehiä potkitaan firmasta ulos elleivät onnistu talsimaan oman esimiehensä tai johtoryhmän varpaille.
Työntekijä on tyytymätön esimieheensä, joka oli ennen työkaveri. Tyytymättömyys on kateutta, kun ei itse päässyt sille paikalle.
Ala yrittäjäksi, kun sulla on tietoa ja taitoa johtaa paremmin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtamalla saattaa parantua. Ei sitä alhaalta päin saa mihinkään savustettua ellei nyt oikeasti ole tehnyt jotain täysin asiatonta.
Vierailija kirjoitti:
AP taitaa olla ehkä narsku ta psykoon taipuva "huipputyyppi".
Kyllä olet ihana työntekijä teidä yhteisössä.
Itse olet sekaisin, täysin irrallinen ja ala-arvoinen heitto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähtemällä itse pois.
Harvoin noita epäpäteviä esimiehiä potkitaan firmasta ulos elleivät onnistu talsimaan oman esimiehensä tai johtoryhmän varpaille.Työntekijä on tyytymätön esimieheensä, joka oli ennen työkaveri. Tyytymättömyys on kateutta, kun ei itse päässyt sille paikalle.
0/5
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lähtemällä itse pois.
Harvoin noita epäpäteviä esimiehiä potkitaan firmasta ulos elleivät onnistu talsimaan oman esimiehensä tai johtoryhmän varpaille.Työntekijä on tyytymätön esimieheensä, joka oli ennen työkaveri. Tyytymättömyys on kateutta, kun ei itse päässyt sille paikalle.
Niin tai sitten esimies on oikeasti epäpätevä. Huonoja esimiehiä ihan oikeasti on vaikka olisivat olleet talossa jo kauan.
Vierailija kirjoitti:
Vaihda työpaikkaa. Yritä löytää sellainen jossa johtoa ja esimiestä voi kunnioittaa.
itsekin suunnittelen tässä firman vaihtoa.Kannattaa muistaa että esimiehetkin ovat ihmisiä ja epäkunnioittava ja ilkeä asenne ei paranna yhteistyötä.
Siksi helpointa on jos ihan oikeasti ja aidosti kunnioittaa esimiestään.Omassa työpaikassani esimieheksi nostettiin henkilö joka on
- nuori ja viehättävä ja toimitusjohtajan suosiossa
- jota ei kuitenkaan voida käyttää neuvotteluissa asiakkaiden kanssa koska ei ymmärrä mitään asiasta josta keskustellaan
- ei ymmärrä tekemästämme työstä juuri mitään koska ei sitä ole itse kunnolla koskaan tehnyt,
- ei tunne työelämää koskevia lakeja ja rikkoo niitä siksi itse
- vaatii meitä kirjoittamaan runoja työajalla
- vaatii meitä täyttämään uudelleen ja uudellee umpitolloja kyselyjä vapaa-ajalla yksityisesti suorittamiemme kävely- ja pyörämatkojen määrästä
- vaatii meitä kertomaan minkälaisella autolla ( sähkö, hybridi, bensa vai joku muu) ajamme. yksityiset ajot vapaa-ajallamme. Em.kysymyksiin tulee vastata, vaikka yritys ei tue työntekijöiden liikkumista millään tavalla ( ei siis kannusta liikkumaan tai tarjoa työsuhdeautoja, pysäköintipaikkoja, bussilippuja, tms )
On nää järkyttäviä. Mikä ala? Vaikka löytäähän näitä 100% epäpäteviä kaikilta aloilta.
Vierailija kirjoitti:
No ihan samat sanat täältä esimiespuolelta sinnepäin.
Totuus: et ole tehnyt töitä päivääkään
Jos et halua vaihtaa työpaikkaa niin, esimies kannattaa laittaa todella tiukille, hyvällä ammatillisella tavalla siis. Pointata juuri niitä kohtia, joissa hän ei suoriudu ja vaatia aina vain lisää suoritusta.
Yleensä epäpätevyys (jos sen siis tiedostaa itse) aiheuttaa epävarmuutta ja ahdistusta, mikä johtaa kehittymis- ja oppimishaluun tai sitten irtisanoutumiseen.
Näitä on kuin sieniä sateella.
Minä en ole jäänyt ihmettelemään asiaa, vaan nostanut kytkintä. Harmi vain, että hyvin suurella todennäköisyydellä myös seuraavassa paikassa on täysi tampio vastassa.
Ja se on sääli se.