Vuoteen 2030 mennessä kunta-alalta jää eläkkeelle vajaat 170 000 henkilöä - mistä tekijät kuntiin ympäri Suomen?

Vierailija kirjoitti:

Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle piti tulla valtava työvoimapula. Ei tullut. Eläkkeelle jääneen tehtävät jaettiin muille. Uusia ei palkata. Näin käy myös tulevaisuudessa eli kunta-alata eläköityneiden tehtävät jaetaan muille. Uusia ei palkata.

Mietityttää kyllä, että miten löysää suurilla ikäluokilla tai tulevilla eläköityvillä on ollut töissä, koska uusia työntekijöitä ei tarvitse palkata tilalle? Itse olen ollut 20 vuotta työelämässä ja mikään muu ei ole ollut varma kuin kiristäminen ja tehostaminen. Mitä vähemmän porukkaa, mitä enemmän joutuu ottamaan myös jalkoja käsien kaveriksi, että ehtii tehdä kaiken. Mitä kireämpää, sitä tyytyväisempi on työnantaja. Sitä vain en tiedä, että kauanko tätä jaksaa? Tehosta +15% tänä vuonna, ensi vuonna taas +15% tehokkaammin jne. Kun tarpeeksi kauan tehostaa, kai sitä tehostaa itsensä tarpeettomaksi ja kilometritehdas kutsuu?

Ai ei vai tullut? H o i t a j a p u l a. Ja kaikki suuren ikäluokan edustajat eivät edes vielä ole eläkkeellä.

Hoitajia tarvitaan vuoteen 2035 mennessä 200 000. Mistäpä meinasit tempasta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sen sijaan että tuomme islamin hoitamaan vanhuksiamme, viedään vanhuksemme islamin hoidettavaksi. Tätähän he äänestävät.

Ai, kristinuskoko on tähän asti hoitanut vanhuksia kirkon ja luostarilaitoksen kautta?

Voi sinua höpönöpöä. Joskus vanhemmat uskoivat lapsiinsa ja panostivat heihin. Nyt iäkkäät panostavat islamiin. Lapset vaihtuivat islamiin, ei kristinusko.

Huomaa kyllä että suuret ikäluokat olivat rakentaneet itselleen melkoisen himmelin, varmat työpaikat ja edut.

Eipä jää siitäkään mitäön jäljelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle piti tulla valtava työvoimapula. Ei tullut. Eläkkeelle jääneen tehtävät jaettiin muille. Uusia ei palkata. Näin käy myös tulevaisuudessa eli kunta-alata eläköityneiden tehtävät jaetaan muille. Uusia ei palkata.

Mietityttää kyllä, että miten löysää suurilla ikäluokilla tai tulevilla eläköityvillä on ollut töissä, koska uusia työntekijöitä ei tarvitse palkata tilalle? Itse olen ollut 20 vuotta työelämässä ja mikään muu ei ole ollut varma kuin kiristäminen ja tehostaminen. Mitä vähemmän porukkaa, mitä enemmän joutuu ottamaan myös jalkoja käsien kaveriksi, että ehtii tehdä kaiken. Mitä kireämpää, sitä tyytyväisempi on työnantaja. Sitä vain en tiedä, että kauanko tätä jaksaa? Tehosta +15% tänä vuonna, ensi vuonna taas +15% tehokkaammin jne. Kun tarpeeksi kauan tehostaa, kai sitä tehostaa itsensä tarpeettomaksi ja kilometritehdas kutsuu?

Ai ei vai tullut? H o i t a j a p u l a. Ja kaikki suuren ikäluokan edustajat eivät edes vielä ole eläkkeellä.

Hoitajia tarvitaan vuoteen 2035 mennessä 200 000. Mistäpä meinasit tempasta?

Senkö takia corona niittääkin? Niinpä. Olisi sitten vähemmän hoidettavia

Jo ne 44 000 suomalaista jätettäisiin abortoimatta niin ongelmaa ei olisi. Miksei hoideta lapsiamme vaan tuodaan traumaporukkaa mieluummin meille?

Vierailija kirjoitti:

Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle piti tulla valtava työvoimapula. Ei tullut. Eläkkeelle jääneen tehtävät jaettiin muille. Uusia ei palkata. Näin käy myös tulevaisuudessa eli kunta-alata eläköityneiden tehtävät jaetaan muille. Uusia ei palkata.

Mietityttää kyllä, että miten löysää suurilla ikäluokilla tai tulevilla eläköityvillä on ollut töissä, koska uusia työntekijöitä ei tarvitse palkata tilalle? Itse olen ollut 20 vuotta työelämässä ja mikään muu ei ole ollut varma kuin kiristäminen ja tehostaminen. Mitä vähemmän porukkaa, mitä enemmän joutuu ottamaan myös jalkoja käsien kaveriksi, että ehtii tehdä kaiken. Mitä kireämpää, sitä tyytyväisempi on työnantaja. Sitä vain en tiedä, että kauanko tätä jaksaa? Tehosta +15% tänä vuonna, ensi vuonna taas +15% tehokkaammin jne. Kun tarpeeksi kauan tehostaa, kai sitä tehostaa itsensä tarpeettomaksi ja kilometritehdas kutsuu?

Mä en tehostaisi työtä 15%, koska et saa palkkaakaan +15% ?Pitäisi tehdä ne omat alkuperäiset työt ja kaikki tehostamiset ja muiden töiden tekemiset jättää pois. Varsinkaan ilman palkankorotusta. Tottakai työnantaja kiristää niin paljon kuin vain irti lähtee ja silloin ei tarvitse lisäkäsiä.

Hullujen huolet kirjoitti:

Sairaan- ja etenkin vanhustenhoidossa voidaan helpottaa kelpoisuusvaatimuksia, niin alkaa hakijoita riittämään. Ei tarvitse olla varhaiskasvatuksen maisteri osatakseen pestä pyllyjä.

Toisekseen kaikenmaailman sihteereistä on valtava ylitarjonta työmarkkinoilla, joten ei tarvitse pelätä, etteikö tekijöitä ilmaantuisi.

Eka asia onkin palkata sihteereitä tekemään sihteerin hommia ettei lääkärin tarvitse tehdä niitä kalliilla palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Hullujen huolet kirjoitti:

Sairaan- ja etenkin vanhustenhoidossa voidaan helpottaa kelpoisuusvaatimuksia, niin alkaa hakijoita riittämään. Ei tarvitse olla varhaiskasvatuksen maisteri osatakseen pestä pyllyjä.

Toisekseen kaikenmaailman sihteereistä on valtava ylitarjonta työmarkkinoilla, joten ei tarvitse pelätä, etteikö tekijöitä ilmaantuisi.

Eka asia onkin palkata sihteereitä tekemään sihteerin hommia ettei lääkärin tarvitse tehdä niitä kalliilla palkalla.

Olen osin samaa mieltä ja koskee monia muitakin ammatteja. Tosin tietokoneet ovat vähentäneet siheerien tarvetta. Minäkin naputtelen pöytäkirjan kokouksen ohessa, ettei tarvitse jälkikäteen sitä tehdä eikä sihteeriä palkata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle piti tulla valtava työvoimapula. Ei tullut. Eläkkeelle jääneen tehtävät jaettiin muille. Uusia ei palkata. Näin käy myös tulevaisuudessa eli kunta-alata eläköityneiden tehtävät jaetaan muille. Uusia ei palkata.

Mietityttää kyllä, että miten löysää suurilla ikäluokilla tai tulevilla eläköityvillä on ollut töissä, koska uusia työntekijöitä ei tarvitse palkata tilalle? Itse olen ollut 20 vuotta työelämässä ja mikään muu ei ole ollut varma kuin kiristäminen ja tehostaminen. Mitä vähemmän porukkaa, mitä enemmän joutuu ottamaan myös jalkoja käsien kaveriksi, että ehtii tehdä kaiken. Mitä kireämpää, sitä tyytyväisempi on työnantaja. Sitä vain en tiedä, että kauanko tätä jaksaa? Tehosta +15% tänä vuonna, ensi vuonna taas +15% tehokkaammin jne. Kun tarpeeksi kauan tehostaa, kai sitä tehostaa itsensä tarpeettomaksi ja kilometritehdas kutsuu?

Ai ei vai tullut? H o i t a j a p u l a. Ja kaikki suuren ikäluokan edustajat eivät edes vielä ole eläkkeellä.

Hoitajia tarvitaan vuoteen 2035 mennessä 200 000. Mistäpä meinasit tempasta?

Mutta Suomi on silloin hiilineutraali ja vihreä siirtymä valmis. Problem solved

Vierailija kirjoitti:

Noista 90 prossaa on turhia

Suosituimmat kunta-alan työpaikat ja työtekijöioden määrä. 

Sairaanhoitaja 45 400

Lähihoitaja 39 800

Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja 17 800

Varhaiskasvatuksen opettaja 15 900

Koulunkäynninohjaaja 9 800

Laitoshuoltaja 7 900

Luokanopettaja 7 800

Tuntiopettaja (päätoiminen), 7 400

Peruskoulun luokanopettaja, 7 400

Ohjaaja 6 600

Lehtori 5 700

Tuntiopettaja, 5 400

Terveydenhoitaja, 5 200

Osastonsihteeri, 4 500

Sosiaalityöntekijä, 4 400

Hoitaja, 4 200

Lastenhoitaja, 4 100