Lue keskustelun säännöt.
Utu Hopiavuori käy kokopäivätöissä, mutta laskujen jälkeen käteen jää 250 euroa kuussa
04.02.2023 |
Suomessa on kasvava joukko ihmisiä, joiden palkka ei tahdo riittää elämiseen. Niin sanottuja työssäkäyviä köyhiä on Suomessa arviolta 200 000.
Taustalla on tyypillisesti muutamia tekijöitä: Monella on pieni palkka. Useat tekevät osa-aikatyötä, eivätkä saa lisätunteja vaikka olisivat valmiita tekemään. Ja monella on velkaa.
Erityisesti sinkut ja yksinhuoltajat ovat hankalassa tilanteessa korkeiden asumismenojen takia, sanoo yhteiskuntapolitiikan yliopistonlehtori Mikko Jakonen Jyväskylän yliopistosta. Jakonen johtaa työssäkäyviä köyhiä tutkivaa hanketta.
Yksinasuva katsotaan yleensä työssäkäyväksi köyhäksi, jos hänelle jää palkasta käteen verojen jälkeen alle 1 200 euroa kuussa. Kahden lapsen yksinhuoltajalla raja on 2 200 euroa kuussa.
Kommentit (764)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllähän sitä nyt juorutaan työnantajista, jotka käyttää työmarkkinatuki ja palkkatukityöläisiä. Nuo työnantajat on kaupungissa haukuttu.
Vain kuntapuolelle noita pakosta otetaan. Siis niitä hankalimmin työllistettyjä, jotka eivät uskalla edes tarjoutua yksityisille. Siellä kun ei suvaita kaiken maailman hönöjä piereskelemässä ja luku- ja kirjoitustaidottomina uunoilemassa.
Kyllä työttömiä on myös yksityisissä yrityksissä ja nythän yksityiselle lisätään palkkatukea ja yhdistyksiltä poistetaan esim. leipäjono ja kirpputorit.
Ehkä eläkeläiset voi mennä leipäjonoon jakamaan ruokaa, jos me haukutut työttömät ei enää voida, jos tuo palkkatuki yhdistyksiltä lähtee.
Siellähän jo on eläkeläisiä vapaaehtoisina, palkatta jakamassa.
Harva yksityinen huolii palkkatuettuinakaan mitään hönöjä elämäntapatyöttömiä pilaamaan työkulttuuria ja ilmapiiriä. Yksityisille rohkenee vain parhaimmisto, ja yleensä heidät vakinaistetaankin nopeasti.
Ei kaikissa leipäjonoissa ole eläkeläisiä jakamassa ruokaa.
Ei yksityiselle vakinaisteta, koska he saavat uuden palkkatuella, valtio maksaa puolet palkasta ja jos ottaa työmarkkinatuella niin valtio maksaa työnantajalle kulukorvausta 10 euroa /työpäivä työttömästä.
Hyvät vakinaistetaan. Pätevä työntekijä on kullan arvoinen yritykselle.
Pilipalihommiin voi tietysti kulukorvauksella haalia hetkeksi, mutta kyllä kokemus opettaa nopeasti lopettamaan tuon touhun. Enemmän noista on vahinkoa, kuin hyötyä.
Valtion virastoon otetaan uusi palkkatuella ja on supon tutkinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaupunki saa sakot työttömistä, jos heitä ei aktivoida joten työttömiä tulee jatkossakin olemaan valtion ja kaupungin virastot täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
no nyt määki tajuun
eihän normi työläinen tollasta tartte
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
no nyt määki tajuun
eihän normi työläinen tollasta tartte
Niin, normi työläinen on esim. kaupassa eikä esim. virastossa palkkatuella salaisia tietoja katsomassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun täyttää 40 niin voi päästä hoitoalalle, mutta ei muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
Palkkatuella oli tradenomi jolla 20 vuoden työkokemus, mutta yritys loppunut.
40-vuotias on jo liian vanha normaaliin työhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
Jotkut eivät vaan vuosien tuesta huolimatta osaa, eivätkä opi ;DDDDDDDDDDDDDDDD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
no nyt määki tajuun
eihän normi työläinen tollasta tartte
Työttömiä on 300 000 ja kaikki kiertää omalla vuorollaan noissa.
Toki jos ei ole koulutusta niin osa on uimavalvojana uimahallissa tai kaupungin puistoalueiden ruohikoita leikkaamassa, koulunkäyntiavustajana koulussa tai tarhassa lapsia hoitamassa. Nuo on palkkatukityöpaikkoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
Palkkatuella oli tradenomi jolla 20 vuoden työkokemus, mutta yritys loppunut.
40-vuotias on jo liian vanha normaaliin työhön.
Heh heh, Hönö tosiaan on liian vanha kaikkeen normaaliin ;DDDDDDDDDDDDDD
tukikeppien varassa lopun ikää ;DDDDDDDDDDDD
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
Palkkatuella oli tradenomi jolla 20 vuoden työkokemus, mutta yritys loppunut.
40-vuotias on jo liian vanha normaaliin työhön.
Heh heh, Hönö tosiaan on liian vanha kaikkeen normaaliin ;DDDDDDDDDDDDDD
tukikeppien varassa lopun ikää ;DDDDDDDDDDDD
Itse asiassa tuo en ollut minä vaan toinen tradenomi. Minä menin palolaitokselle toimistotöihin palkkatuella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa miehistä ajaa palkkatuella kuorma-autoa esim. kun kaupunki vetää uusia vesiputkia.
Lasten tarhaan ei tarvitse koulutusta, kun menee palkkatuella, moni on vaihtanut omalle lapselle aikanaan vaippoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osasta työpaikoista on henkilökohtainen asiakaspalvelu poistettu ja siirrytty vallan puhelin ja netti ja sähköpostipalveluun, koska esim. eläkeläisillä oli tapana jutella muutakin kuin mitä olisi pitänyt eikä töistä tullut mitään. Se, että on asiakapalvelu ei tarkoita ajanvietto kuulumisten vaihto paikkaa, siellä on työntekijöillä myös muita töitä kuin se asiakaspalvelu.
Myös puhelinpalvelussa asiat pitäisi reippaasti esittää eikä jaaritella. Töitä ei päästä tekemään.
Asiakas soittaa miksi tämä asia on myöhässä.
No, sen takia kun joku koko ajan soittaa ja aika menee puhelimessa ja kaikki työt on myöhässä.Työn huono organisointi ja puutteellinen työtaito. Sen takia.
Ei vaan työntekijät minimissä ja sitten osa jää lomille ja sairaslomille.
Virastoihin ei voi ottaa ketä tahansa tuuraajaksi ja työtön saa niihin vuoden palkkatuen, koska opeteltavaa on niin paljon virkamiehellä.
Palkkatuki on rahallinen korvaus siitä, että työnantaja voi joutua käyttämään tavallista enemmän aikaa työntekijän työnohjaukseen työttömän vähäisen työkokemuksen, vanhentuneen osaamisen tai esimerkiksi vamman tai sairauden vuoksi.
Palkkatuen saavat kaikki vuoden työttömänä olleet. Myös toimitusjohtaja, jos työpaikka loppuu eikä kukaan halua palkata enää 50-vuotiasta.
Työnantaja voi saada palkkatukea, kun töihin palkataan työtön työnhakija, joka ei ole onnistunut löytämään työtä omin neuvoin. Työllistymistä voi vaikeuttaa mm. riittämätön ammattitaito, vamma tai sairaus, minkä vuoksi henkilö saattaa tarvita keskimääräistä enemmän perehdytystä ja opastusta työtehtävien tekemisessä.
No, juu ja jos on vaihtanut omalle lapselle vaippoja niin eiköhän se tarhassa onnistu vieraan lapsellekin.
Ja kyllä sairaalan infossa palkkatuella osaa neuvoa asiakkaalle missä on laboratorio.
Vierailija kirjoitti:
Lasten tarhaan ei tarvitse koulutusta, kun menee palkkatuella, moni on vaihtanut omalle lapselle aikanaan vaippoja.
Kaupunki säästää rahaa, kun valtio maksaa puolet palkasta. Lapsille tietysti miinus, kun hoitajat vaihtuu 6 kuukauden välein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasten tarhaan ei tarvitse koulutusta, kun menee palkkatuella, moni on vaihtanut omalle lapselle aikanaan vaippoja.
Kaupunki säästää rahaa, kun valtio maksaa puolet palkasta. Lapsille tietysti miinus, kun hoitajat vaihtuu 6 kuukauden välein.
Joku vanhempi kysyikin, että miksi hoitajat tarhassa vaihtuu?
Öööö....
Hyvät vakinaistetaan. Pätevä työntekijä on kullan arvoinen yritykselle.
Pilipalihommiin voi tietysti kulukorvauksella haalia hetkeksi, mutta kyllä kokemus opettaa nopeasti lopettamaan tuon touhun. Enemmän noista on vahinkoa, kuin hyötyä.