Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Olen työvoimapula-alalla. Miksi työnantajat ei silti jousta mistään?
19.12.2022 |
Ymmärrän, että kovin paljon lisää palkkaa he ei välttämättä vain pysty tarjoamaan. Enkä edes välttämättä ole juuri rahan perään tämän hetkisessä elämäntilanteessa. Vaan tarvisin joustoja työaikoihin, mielellään vain 60 % työajalla työviikon ja joustoa työnkuvaan. Näiden kaikkien ehdotusten kohdalla työnantajat tuntuvat suorastaan hermostuvan ja kireänä sanovat aina, että ei missään nimessä käy. Kyse ei kuitenkaan ole siitä etteikö minua haluttaisi töihin, olisin saanut jokaisen hakemani paikan, jos olisin suostunut täyteen työaikaan ja siihen, että työaikajoustoja ei ole vaan työ alkaa ja loppuu juuri silloin kuin työnantaja päättää määrätä. Jäävät mieluummin kokonaan ilman työntekijää kuin suostuvat joustamaan yhtään, mitä en ymmärrä. Olen usein ollut ainoa hakija ja kyseisen työpaikan henkilöstöpula akuutti.
Kommentit (75)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
1) helpompi järjestellä työt jos useampi tekee samaa (vuorot tms)
2) ei onnistu jos asiakaspalvelua
3) et vaan ole niin priima työnantajien mielestä kuin omastasi
4) joku muu mikä vaikuttaa asiaan mitä me muut emme tiedä
Vierailija kirjoitti:
Haluatko joustoa työpäivän pituuteen vai työpäivien määrään?
Molempiin. Mutta sillä ei pitäisi olla väliä, koska en ole vuorotyöalalla. Ap
Muutakin alkavat vaatia joustoja kun sinä kerran sait sellaisen. Nettona miinusta tehdyistä työtunneista pian, varsinkin jos on naisvaltainen ala kyseessä.
samaa olen itse ihmetellyt. onko tämä joku verotusasia, kun työnantajille ei kelpaa vajaata viikkoa tekevä työntekijä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluatko joustoa työpäivän pituuteen vai työpäivien määrään?
Molempiin. Mutta sillä ei pitäisi olla väliä, koska en ole vuorotyöalalla. Ap
Kyllä kai sillä kuitenkin sille työnantajalle on/voi olla väliä.
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdestä henkilöstä koituvat (sivu)kulut jää pienemmäksi ja vakituisen henkilön 100 % työajalla ei tarvitse suunnitella korvaavia vuoroja. Osa-aikaiselle tarvitsee työsuhteeseen paikkaavan jos tarve on kokoaikaiselle, kokoaikaista sijaistamassa voi ehkä käyttää vuokratyövoimaa. Oletan, että tässä on kyse suhteellisen matala-palkkaisesta alasta, kun sen aloitusviestissäsoi nostit esiin.
Varsinkin jos tarvitset joustoja sekä työnkuvan että työaikojen suhteen, niin ymmärrät varmasti itsekin, miksi potentiaaliset ta:t näkee tässä riskiä.
Vierailija kirjoitti:
1) helpompi järjestellä työt jos useampi tekee samaa (vuorot tms)
2) ei onnistu jos asiakaspalvelua
3) et vaan ole niin priima työnantajien mielestä kuin omastasi
4) joku muu mikä vaikuttaa asiaan mitä me muut emme tiedä
1) Työ ei ole vuorotyötä eikä työssä tarvitse olla koko ajan tiettyä miehitystä.
2) On asiakaspalvelua, mutta sen ei pitäisi olla joustojen suhteen ongelma.
3) En väitä olevani erityisen priima. Olen kuitenkin työni osaava ja usein ainoa hakija.
4) Sehän tässä kiinnostaisi minuakin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Mutta kun alallani on niin kova pula, että niitä kokoaikaisiakaan ei oikein saa tekijäksi mistään. Monesti paikkoihin ei ole yhtään hakijaa. Miksi siis minä puolikkaana en olisi parempi kuin ei ketään ollenkaan?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Yhdestä henkilöstä koituvat (sivu)kulut jää pienemmäksi ja vakituisen henkilön 100 % työajalla ei tarvitse suunnitella korvaavia vuoroja. Osa-aikaiselle tarvitsee työsuhteeseen paikkaavan jos tarve on kokoaikaiselle, kokoaikaista sijaistamassa voi ehkä käyttää vuokratyövoimaa. Oletan, että tässä on kyse suhteellisen matala-palkkaisesta alasta, kun sen aloitusviestissäsoi nostit esiin.
Varsinkin jos tarvitset joustoja sekä työnkuvan että työaikojen suhteen, niin ymmärrät varmasti itsekin, miksi potentiaaliset ta:t näkee tässä riskiä.
Täyden työajan palkka bruttona pyörii noin neljän tonnin kieppeillä. Eli ei ole matalapalkka-ala. Mutta jostain syystä palkasta ei juuri kukaan juuri yhtään pysty neuvottelemaan eli työnantajat ei tule siinä oikein koskaan ketään vastaan. Ymmärrän miksi minun kohdalla nähdään riskejä kun pyydän joustoja sekä työaikaan että työnkuvaan (pyydän siis mielekkäämpää kokonaistyönkuvaa kuin mitä yleensä tarjoavat, en helpompaa tai vähemmän vastuullista). Meidän alalla ei ole vuokratyövoimaa eikä sijaisia saa mistään eikä oikein vakiväkeäkään. Eli ihmettelen vain miksi minä (riskityyppinä sitten vaikka) kelpaan kyllä täydelle työajalle mutta en puolikkaalle. Mieluummin ovat kokonaan ilman ketään. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pyri lusia neidoksi sinulla kun on jo sädekehä pääsi ympärillä
Vierailija kirjoitti:
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Työvoima on ehtymätön luonnonvara.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluatko joustoa työpäivän pituuteen vai työpäivien määrään?
Molempiin. Mutta sillä ei pitäisi olla väliä, koska en ole vuorotyöalalla. Ap
Kyllä sillä on väliä, esimerkikisi asiakaspalvelussa.
Jotkut kellonajat ja vkonpäivät ovat ruuhkaisempia.
Ja tuohon vaikuttaa työpaikan oma kulttuurikin.
Jos kaikki vaativat lyhennettyä työaikaa, niin kuka ne tekee, ne lyhennetyn työajan työt.
Kuka tekee sinun työsi ap, kun olet joustossa? Tai useampi vakituinen ihminen on jousto työajassa.
Se että tuolle ajalle palkattaisiin uusi/ uusia työntekijöitä, tulee työntekijälle kalliiksi.
Palkan lisäksi, työnantaja joutuu uudestakin työntekijästä maksamaan eläkemaksut ja muut sos.maksut. Ja vakuutuksen.
Ja lyhyet sairaslomat.
Vierailija kirjoitti:
samaa olen itse ihmetellyt. onko tämä joku verotusasia, kun työnantajille ei kelpaa vajaata viikkoa tekevä työntekijä
Mikä helvetin verotisasia muka?
Jos et tuon vertaa tiedä etkä käsitä, niin totisesti en ihmettele, että et koskaan ole ollut töissä.i
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haluatko joustoa työpäivän pituuteen vai työpäivien määrään?
Molempiin. Mutta sillä ei pitäisi olla väliä, koska en ole vuorotyöalalla. Ap
Kyllä sillä on väliä, esimerkikisi asiakaspalvelussa.
Jotkut kellonajat ja vkonpäivät ovat ruuhkaisempia.
Ja tuohon vaikuttaa työpaikan oma kulttuurikin.
Jos kaikki vaativat lyhennettyä työaikaa, niin kuka ne tekee, ne lyhennetyn työajan työt.
Kuka tekee sinun työsi ap, kun olet joustossa? Tai useampi vakituinen ihminen on jousto työajassa.
Se että tuolle ajalle palkattaisiin uusi/ uusia työntekijöitä, tulee työntekijälle kalliiksi.
Palkan lisäksi, työnantaja joutuu uudestakin työntekijästä maksamaan eläkemaksut ja muut sos.maksut. Ja vakuutuksen.
Ja lyhyet sairaslomat.
Ymmärrän näkökulmasi. Mutta kun koko pointti on se, että yleensä se olisin joko minä puolikkaana eli joustojen kera tai ei yhtään ketään. Kun on niin kova työvoimapula, että yleensä ei saada yhtään ketään. Eli näkökulmasi ei oikeastaan päde tilanteeseen. Ap
-Kapanteri.- kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Työvoima on ehtymätön luonnonvara.
Niinkö luulet?
Mutta työpaikat ovat sen sijaan ehtyviä luonnonvaroja.
Digitalisaation on ennustettu lopettavan kymmeniä tuhansia työpaikkoja.
Eikä uusia työpaikkoja ole tarjolla.
Ennenkuin tulee uusia innovaatioita ja niiden pohjalta ihmisiä koulutetaan uusiin töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
yleensä tarve on kokoaikainen ja on vaikea saada joku muu vajaata aikaa tekevä hoitamaan loput
Mutta kun alallani on niin kova pula, että niitä kokoaikaisiakaan ei oikein saa tekijäksi mistään. Monesti paikkoihin ei ole yhtään hakijaa. Miksi siis minä puolikkaana en olisi parempi kuin ei ketään ollenkaan?
Ap
Just siksi et joustoihin et pääse, jos alalla on työvoimapula.
Silloin tarvitaan jokaisen työpainos viimeiseen hikipisaraan asti.
Ja oikeastaanhan tarkoitat osa-aikatyötä.
Ainahan on mahdollisuus vaihtaa työnantajaa ja alaa ja ammattia.
Kaikista eniten suomalaisia harmittaa jos joku muu on onnellisempi, pääsee vähemmällä jne.
Alue: Aihe vapaa
Haluatko joustoa työpäivän pituuteen vai työpäivien määrään?